Au sein du Pôle Emplois et compétences (recrutement, formation, GPEEC), vous participez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines sur le volet formation et accompagnement des parcours au sein d’une collectivité de plus de 230 agents. Vous identifiez, analysez et mettez en œuvre les besoins individuels et collectifs en matière de formation professionnelle dans le cadre du plan pluriannuel. Vous intervenez sur l’accompagnement individuel des parcours, en lien avec l’acquisition et le développement de compétences ou qualifications. Vous apportez un conseil de proximité et un accompagnement formation dans le cadre de l’évolution professionnelle et des mobilités choisies ou subies. Enfin, vous venez en soutien ponctuel de l’activité de recrutement, en lien étroit avec la gestionnaire recrutement et formation, de la définition du besoin à l’accueil du candidat retenu. Vous réalisez votre activité dans une dynamique d’évolution des pratiques RH, en favorisant un positionnement intégré de « fonction support » en soutien de l’amélioration continue des services et au service de la qualité de vie au travail.

• Mise en œuvre de la politique de formation professionnelle
- Recueillir, identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences
- Participer à l’élaboration du plan de formation
- Planifier, prioriser et mettre en œuvre les actions inscrites au plan de formation et en assurer le suivi budgétaire, administratif, logistique et opérationnel
- Planifier et suivre les obligations des agents en formation d’hygiène et sécurité et en formation statutaire
- Gérer la relation aux prestataires et partenaires
- Informer et communiquer auprès des agents à propos de la politique de formation, des droits et des procédures (créer des supports d’information, procédures, veiller à la mise à jour des documents dont le règlement de formation)
- Créer, mettre à jour et suivre les outils de gestion et de suivi de la formation (formulaires, notes d’information, tableaux de bord)
- Gérer le SIRH formation (module CIRIL Formation)
- Réaliser le bilan des actions de formation dans la perspective de l’évaluation du plan de formation et
- Participer aux divers études et bilans RH

• Conseil et accompagnement des parcours en matière d’acquisition, de maintien ou développement des compétences, de formation et de mobilité
- Conseiller et accompagner les encadrants et les agents dans l’analyse des besoins de formation (entretiens individuels, accompagnement, information)
- Elaborer des parcours individuels de formation et de mobilité en cohérence avec la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des dispositifs de formation
- Accompagner les situations individuelles dans le cadre du maintien dans l’emploi

• Participation à l’activité de recrutement
- Conseiller et assister les services pour la définition du besoin
- Recueillir le besoin, analyser et proposer la démarche recrutement en lien avec le/la responsable
- Rédiger et diffuser les annonces
- Analyser les candidatures et accompagner les services recruteurs dans la sélection
- Organiser et conduire les commissions de recrutement en lien avec le service recruteur et rédiger les comptes-rendus
- Faire le lien avec le candidat recruté et gérer les suites administratives du recrutement en lien avec le/la gestionnaire recrutement/formation
- Mettre à jour et suivre les outils de pilotage de l’activité du recrutement pour les procédures confiées

Conditions d'emplois :
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Recrutement statutaire ou CDD 3 ans
Disponibilité - Rythme de travail fortement lié au calendrier des formations et recrutements - Congés annuels et absences conditionnées (binôme continuité de service)

Les plus !
Un cadre de vie et de travail privilégié
Cycle de travail 39h avec RTT
Régime indemnitaire (RIFSEEP mensuel et CIA)
Prise en charge à 75 % des frais de transport public
Forfait mobilité durable
Association sportive et loisirs en interne
Télétravail / Carte resto / CNAS