Agglomération de près de 90 000 habitants, au sein d’un territoire de 24 communes
conjuguant des défis ruraux, urbains et littoraux, Auray Quiberon Terre Atlantique
est au cœur des projets qui construisent le quotidien de ses habitants.
Attractive, dynamique et ambitieuse, elle porte sur son territoire de multiples missions : aménagement, habitat, développement économique, culture, sports, tourisme, solidarités, petite enfance, jeunesse, mobilités, cycle de l’eau, gestion des déchets...
L’intercommunalité s’inscrit dans une dynamique de développement majeur pour :
- Soutenir l’économie au plus près des acteurs
- Préserver l’environnement et valoriser les ressources
- Aménager le territoire en veillant aux équilibres
- Capitaliser sur la qualité de vie, le bien-être et les liens sociaux
- Mobiliser les ressources au service d’une action publique efficace

Pour la Direction générale adjointe Aménagement et développement territorial, Auray Quiberon Terre Atlantique recherche son/sa futur/e Responsable du service Mobilités. Vous aussi rejoignez une équipe au SERVICE du PUBLIC !

Au sein service Mobilités (3 collaborateurs), rattaché à la Direction générale adjointe Aménagement et développement territorial, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique mobilité portée par la communauté de communes. Vous accompagnez 2 chargés de mission dédiés. Vous conseillez l'autorité organisatrice de mobilité dans la définition de sa politique de mobilités-déplacements et conduisez la mise en œuvre des orientations stratégiques. Vous proposez et pilotez la conception et le développement des services de mobilité sur le territoire de la collectivité et en assurer l‘évaluation.

ACTIVITES :
• Pilotage de l’activité et management du service
- Piloter, organiser et prioriser les missions et activités
- Manager et fédérer l’équipe en favorisant le travail collaboratif et transversal
- Accompagner le maintien et le développement de compétences des collaborateurs
- Garantir le respect de la mise en œuvre des procédures de la collectivité
- Veiller au bon fonctionnement du service dans l’ensemble de ses dimensions : matérielles, humaines, fonctionnelles, organisationnelles, budgétaires…
- Mettre en place des outils et dispositifs de suivi des activités (indicateurs, tableaux de bords, contrôle, reporting)
- Participer à la gestion budgétaire, garantir la maîtrise des budgets et la consommation des crédits
- Animer les instances de travail et de décision autour de la mobilité et le partenariat avec les acteurs de la mobilité sur le territoire : Groupe de travail, Comité des Partenaires, relations avec partenaires externes (Etat, Région, Département, communes, EPCI voisins, transporteurs etc…)

• Elaborer, mettre en œuvre, évaluer la feuille de route en matière de mobilités et conduire des projets contribuant à enrichir et diversifier l'offre de services de mobilité
- Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions de la mobilité
- Conseiller les élus en matière de mobilité
- Assurer le pilotage, la coordination et le suivi des études ayant trait à la mobilité
- Favoriser l'accès aux transports à toutes les populations
- Mener des actions de promotion des modes de transports doux et de tous services de mobilité développés
- Assurer une expertise technique, sur la question des déplacements, lors de projets d'autres services
- Être force de proposition sur des expérimentations à mettre en place pour initier de nouveaux usages dans la ville
- Assurer une intégration des enjeux de mobilité de la ville dans les documents de planification (PLU, SCoT, PLH, schémas de la collectivité...)
- Effectuer un suivi technique, administratif et financier des actions visant à accompagner le changement de comportement vis-à-vis des déplacements de la collectivité.
- Mettre en place une communication pour valoriser le dispositif
- Assurer une veille technique et juridique sur les évolutions et innovations du domaine
- Assurer la recherche de financements des projets

• Développer une offre de mobilité alternative et innovante, décarbonée

• Coordonner la politique mobilité communautaire avec la politique mobilité régionale et les politiques mobilités des EPCI voisins
- Participer aux travaux du bassin de mobilité Bretagne Sud et contribuer au développement du syndicat mixte Bretagne Mobilités (construction en cours)
- Interagir, assurer une cohérence de service avec les EPCI membre de l’Entente Métropolitaine, développer des projets communs facilitant le déplacement des habitants et visiteurs des territoires
- Porter les projets de développement ferroviaire : TER Breizhgo Express Sud, « tire-bouchon », axe Auray-Pontivy, développement des PEM etc…

• Accompagner, communication, sensibiliser auprès des acteurs
- Accompagner les entreprises dans leurs transitions en matière de mobilité (plans de déplacement entreprises, conseils personnalisés, développement de partenariats associatifs pour assurer cette mission etc…)
- Assurer la concertation des citoyens et de l’ensemble des partenaires (monde économique, associatif etc…) dans les politiques mobilité

Activités complémentaires :
• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le Plan de Déplacements Administration
Etudier la reproductibilité pour assister les entreprises du territoire dans l’élaboration de leur Plan de Déplacement Entreprises : aide financière, ingénierie etc…
• Elaborer et mettre en œuvre un plan d’actions mobilités solidaires
• Assurer la veille technique et juridique, le benchmark, la participation à des réseaux professionnels pour être au fait des évolutions, expérimentations, innovations en matière de mobilités
• Anticiper le passage en agglomération de la collectivité et les implications en matière de transports collectifs et scolaires


CONDITIONS D'EMPLOIS
Ingénieurs ou attachés territoriaux (attaché/ingénieur à attaché/ingénieur principal)
Recrutement statutaire ou voie contractuelle (CDD 3 ans)
Disponibilité sur animations évènementielles ou exceptionnelles - Disponibilité (possibilité de réunions ponctuelles en soirée) – Déplacements sur le territoire

LES PLUS !
Un cadre de vie et de travail privilégié
Cycle de travail 39h avec RTT
Régime indemnitaire (RIFSEEP mensuel et CIA)
NBI 25 pts
Prise en charge à 75 % des frais de transport public Forfait mobilité durable
Association sportive et loisirs en interne
Télétravail / Carte resto / CNAS

Formation supérieure (diplôme scientifique et technique niveau 6 minimum) ou diplôme ingénieur (domaines aménagement, transition, mobilités souhaités)
Expertise dans le domaine et expérience réussie sur des fonctions similaires
Capacité à piloter et coordonner des projets à forte transversalité
Cadre impliqué et impliquant / Construction collaborative / Transversalité
Vous savez allier analyse stratégique et traduction opérationnelle
Fortes capacités d’organisation et priorisation
Permis B obligatoire
Ingénieurs ou attachés territoriaux (attaché/ingénieur à attaché/ingénieur principal)
Recrutement statutaire ou voie contractuelle (CDD 3 ans)

Connaissances/Compétences/Savoirs-être :
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales - Très bonnes connaissances des politiques publiques, des enjeux et du cadre règlementaire des politiques en lien avec la transition écologique et la mobilité – Maitrise du développement des mobilités douces, de l'intermodalité de la comptabilité publique, de la gestion financière, des dispositifs fiscaux – Bonnes connaissances en finances publiques, gestion budgétaire, commande publique
Maîtrise de la méthodologie de projet (conduite, animation, communication, évaluation) - Techniques de concertation, négociation et de communication - Conduite de réunion, capacités d’animation et de communication - Capacités rédactionnelles (études, bilans, synthèses, notes de propositions etc…) – Maitrise des outils informatiques et aptitudes à travailler sur des logiciels métier - Méthodes d’analyse et de diagnostic - Méthode et outils d’évaluation des politiques publiques - Capacité de conseils techniques et organisationnels
Aptitudes au management - Capacité à fédérer, à travailler en équipe et en transversalité - Sens de l’organisation et de la priorisation - Esprit d’analyse et de synthèse - Reporting - Capacité à être force de propositions – Fortes qualités relationnelles (contact, écoute, pédagogie, adaptation aux interlocuteurs) – Capacités à négocier - Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit – Aisance à la prise de parole en public - Rigueur et méthode - Autonomie – Disponibilité – Réactivité - Dynamisme