La Communauté de Communes Arc Sud Bretagne regroupe 12 communes : Ambon, Arzal, Billiers, Damgan, La Roche Bernard, Le Guerno, Marzan, Muzillac, Nivillac, Noyal Muzillac, Péaule, Saint Dolay.
Située au cœur d’un triangle Vannes, Nantes/Saint-Nazaire et Redon, elle bénéficie d’une position géographique stratégique, au sud du département du Morbihan, en limite de la Loire Atlantique et de l’Ille et Vilaine.

Arc Sud Bretagne porte un chantier d’insertion « Nature et Patrimoine » composé de 2 équipes. Chaque encadrant/e technique a la responsabilité d’une équipe de 8 agents maximum en transition professionnelle qui travaillent 26 heures/semaine sur 3,5 jours avec 1 matinée consacrée à l’accompagnement des démarches favorisant leur retour à l’emploi et/ou la formation. Leur contrat est d’une durée initiale de 6 mois. Il/Elle est responsable de la bonne conduite des chantiers et des tâches à réaliser par les agents dans les domaines de l’entretien des chemins de randonnée, du petit patrimoine bâti, de l’aménagement paysager (petits ouvrages maçonnés et bois). En lien avec le prestataire de l’accompagnement renforcé, il/elle les accompagne dans le développement de leurs compétences et mène une action d’insertion pour l’accès à l’emploi durable et/ou à la formation qualifiante. Les activités se réalisent sur les 12 communes du Territoire d’Arc Sud Bretagne et sur le patrimoine communautaire.

Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :

Assurer la responsabilité de l’organisation et de la réalisation technique des travaux d’aménagement ou d’entretien des chemins de randonnées :
- Participer à l’étude de faisabilité des travaux demandés par les communes
- Mettre en œuvre les travaux définis
- Participer aux réunions sur le terrain pour le suivi des travaux
- Préparer les chantiers et organiser le travail sur le terrain, en lien étroit avec les communes
- Participer à la conception de nouvelles activités du chantier
- S'assurer du bon entretien et du suivi du matériel (outillage, véhicules, etc.)

Encadrer et former sur le terrain un public en transition professionnelle :
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
- Encadrer et dynamiser l’équipe
- Adapter les postes et rythmes de travail pour chaque agent
- Faire respecter le règlement intérieur, les consignes de sécurité et horaires de travail
- Gérer des situations d’urgence et de conflit éventuel

Participer à l’accompagnement socio-professionnel et à au suivi des agents
- Détecter les atouts, potentiels et freins, transmettre les informations aux acteurs impliqués dans le parcours d’insertion
- Participer aux bilans de parcours, groupes d’appui et au comité de pilotage
- Echanger régulièrement sur l’évolution de la situation des agents avec l’assistante administrative et le prestataire chargé de l’accompagnement renforcé

Gestion administrative
- Participer au recrutement des agents
- Gérer et suivre les congés, les absences des agents et les feuilles de présence
- Gérer la réservation des repas
- Suivre les commandes de matériel et matériaux, contrôler les factures et les bons de commande

Compétences et qualités requises :
- Connaissances et compétences techniques en lien avec les activités du chantier
- Qualification et/ou expérience en travaux paysagers/maçonnerie/petite menuiserie /gestion des espaces verts, et de leurs cycles
- Connaissance du public en transition professionnelle
- Capacité à organiser et planifier des chantiers itinérants
- Capacité à encadrer, à transmettre des consignes
- Sens de la pédagogie
- Qualités relationnelles, écoute
- Savoir utiliser les outils bureautiques (traitement de texte – tableur)
- La nature du poste induit autonomie, organisation, rigueur et anticipation.

Profil recherché :
De formation initiale professionnelle ou technique du secteur d'activité du chantier et/ ou d’encadrant technique d’insertion, vous disposez de compétences dans les travaux paysagers, la maçonnerie et la petite menuiserie. Vous disposez d’une expérience dans la gestion d’équipe et avez une sensibilité à l’accompagnement de personnes en difficulté dans une dynamique d’insertion professionnelle. Une expérience dans l’encadrement notamment en chantier d’insertion serait un plus.
Permis B indispensable, EB souhaitée.