Placé(e) sous l'autorité du/ de la Directeur(rice) général(e) adjoint(e) en charge du Pôle Ressources, votre rôle sera polyvalent et stratégique. Vous avez un rôle de conseil et d'accompagnement auprès de la VP aux ressources humaines, de la direction générale et des autres directions de l’établissement dans l’élaboration des orientations stratégiques en matière de politique des ressources humaines ainsi que dans leur traduction opérationnelle avec la perspective de révision des lignes de gestion RH.

Vous incarnez les projets et valeurs de la collectivité, contenus notamment dans le Projet de Territoire, et contribuez à la mise en œuvre du Projet d’Administration Partagé. Vous êtes force de proposition et d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail, renforcer le sens et les valeurs du service public communautaire auprès des agents et promouvoir l’image de la collectivité vis-à-vis de l’extérieur.

En tant que membre du comité de direction animé par la Directrice générale des services, vous participez également à la transversalité entre les services.

Vous êtes encadrant(e) d’une équipe composée de 2 services, d’1 responsable de mission, d’1 chargé de mission et d’1 secrétaire de direction (23 agents au total),

Vous serez amené(e) à :

Participer à la définition de la politique ressources humaines, en accord avec les objectifs de l'Agglomération, en assurer la bonne mise en œuvre notamment dans le cadre de la charte managériale en cours de déploiement dans l’établissement et de la démarche transversalité, pilotée par la direction générale.
Élaborer les outils pertinents nécessaires au pilotage de la masse salariale et à sa gestion prévisionnelle pluriannuelle.
Accompagner les directions dans l'organisation des ressources humaines, le développement des compétences et la gestion des reconversions, tout en garantissant le respect des procédures, l'application de la réglementation et la bonne contribution au dialogue de gestion.
Promouvoir un environnement de qualité de vie au travail en pilotant la politique de prévention des risques professionnels et en veillant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Manager une équipe de 23 agents, en veillant à leur développement professionnel et à la modernisation des outils de gestion RH.
Participer au dialogue social dans un esprit d’ouverture.
Développer l’attractivité de la politique RH de l’établissement dans un contexte de difficultés à recruter sur certaines fonctions.

Vous portez les enjeux humains et stratégiques liés à la gestion des ressources humaines, vous contribuez activement au développement d'une collectivité territoriale engagée sur les principes du bien-être au travail et au fonctionnement transversal de l’administration.

De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative de plusieurs années sur une fonction de directeur(rice) des ressources humaines en collectivité territoriale ou autres administrations.

Résolument tourné.e vers l’innovation, vous favorisez des pratiques managériales modernes et inspirantes. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre aptitude à impulser, à écouter et à conduire le changement. Vous faites preuve également de rigueur, de disponibilité et d’une bonne capacité à déléguer et à favoriser la performance des équipes.

Vous maîtrisez les enjeux RH : gestion des talents, de la masse salariale, attractivité des métiers… ainsi que les règles statutaires, la composition et des facteurs d’évolution de la masse salariale.

Vous savez analyser la performance des dispositifs et des processus et élaborer des propositions d’adaptations.