Travailleur social équipe logement (H/F)
Offre n° O055251222000868
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 Avenue de Verdun, Stenay (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
23/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction de l’Emploi, de la Mobilité, de l’Habitat et du Logement (DEMHL), au sein du service Habitat-Logement, le travailleur social équipe logement sera amené à intervenir au sein d’une équipe placée sous la coordination d’un professionnel doté d’expérience notamment en psychologie, et dans une approche psycho-sociale. L'équipe logement a pour mission l'accompagnement des personnes et/ou des familles qui rencontrent des difficultés d'accès ou de maintien dans leur logement. Elle intervient dans la mise en œuvre des mesures d'accompagnement social lié au logement (ASLL) mais aussi en accompagnement adapté et renforcé dans des situations complexes. L’équipe, répartie sur l’ensemble du territoire meusien, interviendra en lien étroit avec les professionnels de l’action sociale et les partenaires locaux.
Missions / conditions d'exercice
1- Mettre en œuvre les mesures d'Accompagnement Social lié au Logement (ASLL) simples ou renforcées
- Définir le projet de logement avec la personne/famille
- Soutenir la personne/famille dans les démarches administratives liées au logement
- Aider à l’appropriation du logement
- Accompagner le ménage dans l'accès aux droits
- Rédiger tous documents et rapports utiles à la mise en œuvre de la mesure (démarrage, accompagnement, finalisation)
2- Assurer les interventions auprès des situations "complexes" (situations sensibles où l'adhésion de la personne/famille n'est pas acquise)
- Recueillir, dans la mesure du possible, l’adhésion de la personne aux objectifs co-définis dans l’accompagnement
- Faire cesser les troubles dans le logement (incurie, non décence, mal propreté, dégradation avancée, présence d’animaux en grand nombre, etc.…)
- Accompagner la personne dans ses démarches auprès des partenaires (bailleurs, ARS, DDT, médecin, CAF, EHPAD, famille, etc.) afin d’envisager des solutions de relogement, de soins et de remise en état du logement
- Autonomiser progressivement la personne dans son logement et dans ses démarches administratives et budgétaires, avec éventuellement un accompagnement médico-psychologique selon la situation (en vue d’un retour vers le droit commun)
- Coordonner l’intervention avec les partenaires engagés dans la question du logement (ARS, DDT, CAF, Médecin, Elu Local, etc.)
- Contribuer activement au travail d’analyse de l’expérimentation
3- Assurer un rôle de personne ressource en matière de problématiques liées au logement et de savoir habiter
- Assurer un relai d’information et de sensibilisation auprès des équipes de polyvalence de secteur et des partenaires
- Participer à l’échelon local et départemental aux travaux et groupes de réflexion interne et externes
- Apporter ses connaissances et ses compétences en matière de logement dans les différentes instances
- Participer à des actions de prévention sur cette thématique
- Définir le projet de logement avec la personne/famille
- Soutenir la personne/famille dans les démarches administratives liées au logement
- Aider à l’appropriation du logement
- Accompagner le ménage dans l'accès aux droits
- Rédiger tous documents et rapports utiles à la mise en œuvre de la mesure (démarrage, accompagnement, finalisation)
2- Assurer les interventions auprès des situations "complexes" (situations sensibles où l'adhésion de la personne/famille n'est pas acquise)
- Recueillir, dans la mesure du possible, l’adhésion de la personne aux objectifs co-définis dans l’accompagnement
- Faire cesser les troubles dans le logement (incurie, non décence, mal propreté, dégradation avancée, présence d’animaux en grand nombre, etc.…)
- Accompagner la personne dans ses démarches auprès des partenaires (bailleurs, ARS, DDT, médecin, CAF, EHPAD, famille, etc.) afin d’envisager des solutions de relogement, de soins et de remise en état du logement
- Autonomiser progressivement la personne dans son logement et dans ses démarches administratives et budgétaires, avec éventuellement un accompagnement médico-psychologique selon la situation (en vue d’un retour vers le droit commun)
- Coordonner l’intervention avec les partenaires engagés dans la question du logement (ARS, DDT, CAF, Médecin, Elu Local, etc.)
- Contribuer activement au travail d’analyse de l’expérimentation
3- Assurer un rôle de personne ressource en matière de problématiques liées au logement et de savoir habiter
- Assurer un relai d’information et de sensibilisation auprès des équipes de polyvalence de secteur et des partenaires
- Participer à l’échelon local et départemental aux travaux et groupes de réflexion interne et externes
- Apporter ses connaissances et ses compétences en matière de logement dans les différentes instances
- Participer à des actions de prévention sur cette thématique
Profils recherchés
Connaissances professionnelles : Connaissance des acteurs de l'action sociale, Connaissance du cadre législatif et réglementaire contribuant au droit au logement des publics vulnérables, Contexte spatial, économique et social du Département, les enjeux en termes d’habitat-logement, Politiques publiques relatives à l'habitat et logement social, Politiques d'insertion
Compétences professionnelles : Accompagnement de public en difficulté, Forte capacité relationnelle et écoute, Capacité d’analyse, Capacité d'initiative, Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, …), Savoir élaborer des tableaux de bord
Attitudes professionnelles : Esprit d'équipe, Autonomie, Disponibilité, Méthode, Capacité à mobiliser
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Déplacements fréquents- Permis B, Obligation d’être titulaire du DE de CESF, d’Assistant de service social, ou d’Educateur spécialisé.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à la prime de revalorisation dite « Ségur ». Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Carte Tickets restaurant : jusqu’à 135€ dont 60% pris en charge par le Département. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Compétences professionnelles : Accompagnement de public en difficulté, Forte capacité relationnelle et écoute, Capacité d’analyse, Capacité d'initiative, Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, …), Savoir élaborer des tableaux de bord
Attitudes professionnelles : Esprit d'équipe, Autonomie, Disponibilité, Méthode, Capacité à mobiliser
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Déplacements fréquents- Permis B, Obligation d’être titulaire du DE de CESF, d’Assistant de service social, ou d’Educateur spécialisé.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à la prime de revalorisation dite « Ségur ». Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Carte Tickets restaurant : jusqu’à 135€ dont 60% pris en charge par le Département. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329457755
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Monsieur marc COTCHO, Responsable du service habitat et logement, au 03.29.45.77.58
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV) directement sur le site www.meuse.fr en suivant le lien ci-dessous.
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV) directement sur le site www.meuse.fr en suivant le lien ci-dessous.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.