Chargé de mission accès aux soins (H/F)
Offre n° O055250404001076
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bar-le-Duc (Meuse)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le département de la Meuse fait face comme beaucoup d’autres à une démographie de ses professionnels de santé fragile. Les difficultés d’accès aux soins représentent donc un enjeu majeur et imposent de déployer une stratégie et des actions permettant à notre territoire de gagner en attractivité et de répondre aux besoins des habitants. Aussi, l’Assemblée départementale a décidé dans le cadre de son Budget Primitif 2025 de mobiliser des crédits conséquents pour accompagner la mise en œuvre d’une stratégie concertée et partenariale de soutien à la démographie médicale. Cette stratégie s’appuie d’ores et déjà sur plusieurs leviers permettant d’améliorer l’accès aux soins en développant un pôle de compétences en E Santé sur le site de la zone d’activités Meuse TGV, un lieu d’accueil hybride et innovant permettant de développer la téléconsultation, d’accueillir des docteurs juniors, des professionnels de santé et de réaliser des formations en particulier sur la santé connectée dans le droit fil des travaux menés dans le cadre du projet E Meuse Santé. Dans ce cadre, le chargé de mission "accès aux soins", sous la responsabilité du chef du Service Territoires, Jeunesse, Sports et Santé » est chargé de la mise en œuvre de cette stratégie en partenariat avec tous les acteurs de la santé.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1- Développer une stratégie départementale pour favoriser l'installation de nouveaux professionnels de santé
- Elaborer un état des lieux de l'offre médicale dans le département
- Elaborer une stratégie et un plan d'actions en lien avec la Région Grand Est, les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS), les Maisons de Santé Pluridisciplinaires (MSP)…
- Mettre en œuvre des outils de communication nécessaires à la diffusion des opportunités d'installation sur le territoire en lien avec les professionnels de santé
- Organiser des événementiels en direction des futurs professionnels de santé en lien avec les territoires
2- Favoriser l'augmentation de l'offre de soins
- Organiser l'accueil de "Docteurs Juniors" et/ou de médecins retraités au Centre de Santé en cours de préfiguration
- Elaborer des dispositifs incitatifs de soutien à destination des professionnels de santé
- Accompagner les projets d'installation sur le site de Meuse TGV ou hors site en lien avec l'ARS et les CPTS
3- Participer à la mise en place du Centre de santé Cœur de Meuse
- Participer aux travaux de préfiguration et à la future gouvernance du Groupement d'Intérêt Public pour le salariat des professionnels de santé en Grand Est
- Organiser l'accueil des professionnels de santé en particulier ceux salariés par le GIP au Centre Cœur de Meuse
- Favoriser l'intégration du Centre de Santé sur son territoire d'accueil
- Assurer la gestion des contributions départementales au fonctionnement du Centre de Santé
4- Participer à l'évaluation du dispositif d'accès aux soins
- Etablir un bilan annuel des actions menées en lien avec l'infirmière territoriale en charge de la téléassistance
- Identifier les freins à l'installation et les leviers pour renforcer l'attractivité des territoires les plus carencés
- Emettre des propositions techniques et organisationnelles
1- Développer une stratégie départementale pour favoriser l'installation de nouveaux professionnels de santé
- Elaborer un état des lieux de l'offre médicale dans le département
- Elaborer une stratégie et un plan d'actions en lien avec la Région Grand Est, les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS), les Maisons de Santé Pluridisciplinaires (MSP)…
- Mettre en œuvre des outils de communication nécessaires à la diffusion des opportunités d'installation sur le territoire en lien avec les professionnels de santé
- Organiser des événementiels en direction des futurs professionnels de santé en lien avec les territoires
2- Favoriser l'augmentation de l'offre de soins
- Organiser l'accueil de "Docteurs Juniors" et/ou de médecins retraités au Centre de Santé en cours de préfiguration
- Elaborer des dispositifs incitatifs de soutien à destination des professionnels de santé
- Accompagner les projets d'installation sur le site de Meuse TGV ou hors site en lien avec l'ARS et les CPTS
3- Participer à la mise en place du Centre de santé Cœur de Meuse
- Participer aux travaux de préfiguration et à la future gouvernance du Groupement d'Intérêt Public pour le salariat des professionnels de santé en Grand Est
- Organiser l'accueil des professionnels de santé en particulier ceux salariés par le GIP au Centre Cœur de Meuse
- Favoriser l'intégration du Centre de Santé sur son territoire d'accueil
- Assurer la gestion des contributions départementales au fonctionnement du Centre de Santé
4- Participer à l'évaluation du dispositif d'accès aux soins
- Etablir un bilan annuel des actions menées en lien avec l'infirmière territoriale en charge de la téléassistance
- Identifier les freins à l'installation et les leviers pour renforcer l'attractivité des territoires les plus carencés
- Emettre des propositions techniques et organisationnelles
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Techniques de diagnostic, d'analyse et d'audit, Partenaires institutionnels (organisation et financements associés), Politiques de santé, Organisation et fonctionnement Département
Compétences professionnelles : Capacité de conception et de pilotage de projet, d’analyse, d’écoute, d'adaptation et relationnelles, goût des contacts, Savoir rendre compte (faire état des éléments d'évaluation auprès de la hiérarchie)
Attitudes professionnelles : Autonomie, Communiquer et négocier (dans le cadre d'un travail d'équipe et en relation directe avec des interlocuteurs extérieurs divers, d’autres services, administrations ou collectivités et entrepreneurs), Disponibilité, Capacité d'initiative, Dynamisme
CONDITION SPÉCIFIQUE : Nombreux déplacements, Pour les agents non titulaires, obligation d’être titulaire d’un diplôme de niveau 4 minimum
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à 25 points de NBI. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Tickets restaurant. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Connaissances professionnelles : Techniques de diagnostic, d'analyse et d'audit, Partenaires institutionnels (organisation et financements associés), Politiques de santé, Organisation et fonctionnement Département
Compétences professionnelles : Capacité de conception et de pilotage de projet, d’analyse, d’écoute, d'adaptation et relationnelles, goût des contacts, Savoir rendre compte (faire état des éléments d'évaluation auprès de la hiérarchie)
Attitudes professionnelles : Autonomie, Communiquer et négocier (dans le cadre d'un travail d'équipe et en relation directe avec des interlocuteurs extérieurs divers, d’autres services, administrations ou collectivités et entrepreneurs), Disponibilité, Capacité d'initiative, Dynamisme
CONDITION SPÉCIFIQUE : Nombreux déplacements, Pour les agents non titulaires, obligation d’être titulaire d’un diplôme de niveau 4 minimum
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à 25 points de NBI. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Tickets restaurant. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329457755
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) avant le 4 Mai2025 à :
Monsieur le Président du Conseil départemental
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez M. Alain BOCCIARELLI
Directeur Attractivité et Développement des Territoires au 03.29.45.77.59
Monsieur le Président du Conseil départemental
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez M. Alain BOCCIARELLI
Directeur Attractivité et Développement des Territoires au 03.29.45.77.59
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.