La Communauté d'Agglomération du Grand Verdun recherche un Chef.fe du Pôle Technique et évènement - Régisseu-r-se général.e de spectacle et d'évènementiel F/H
Le poste est ouvert :
Aux agents titulaires de la Fonction publique (par voie de mutation, détachement ou intégration directe,
Aux agents non titulaires de la Fonction publique par voie contractuelle, contrat de 1 à 3 ans renouvelable avec possibilité de CDI ou titularisation.
Missions principales chef.fe de Pôle :
Référent RH / coordination et gestion des plannings des équipes permanentes - embauche, coordination et gestion des équipes intermittentes.
Suivi et exécution budgétaire du pôle (en coordination avec la référente administrative de la direction).
Référent de pôle auprès de la Direction.
Missions principales régisseu.r.se principal.e :
Conduite des études techniques préalables à la réalisation d'un spectacle ou d'un événement :
-Analyser les demandes et les besoins des organisateurs et des artistes.
-Concevoir, créer et superviser des installations techniques et artistiques, en lien avec l'équipe technique.
-Négocier des fiches techniques.
Planification des installations nécessaires à la réalisation des spectacles ou des évènements :
-Planifier et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l'organisation technique et artistique d'un spectacle (temps de transport, montage, mise en oeuvre et démontage de matériels).
-Coordonner les interventions des techniciens et contrôler l'application des règles de travail, d'hygiène et de sécurité.
-Contrôler la conformité des réalisations avec les fiches techniques.
-Mettre à jour les fiches techniques des lieux d'accueil.
Gestion des équipements scéniques et des bâtiments :
-Gérer les plannings d'occupation des lieux culturels de la collectivité.
-Gérer les plannings de mise à disposition de matériel événementiel.
-Superviser l'entretien, la maintenance, les contrôles périodiques et les travaux de l'ensemble du matériel scénique et des locaux culturels (planification de l'entretien des locaux, des interventions des entreprises, suivi des travaux).
Organisation des conditions d'accueil des intervenants et des artistes :
-Organiser la réception des artistes, des intervenants et des techniciens.
-Superviser les interventions des SSIAP et/ou agents de sécurité.
-Expliquer les particularités techniques et les fonctionnalités du lieu d'accueil.
-Appliquer et faire appliquer les consignes de mise en sécurité d'un spectacle, d'un événement ou d'une manifestation.
-Faciliter les relations entre les équipes techniques, logistiques et artistiques.
Relations fonctionnelles :
-Accueillir, orienter et informer le public en lien avec les autres personnels des lieux.
-Veiller au confort d'écoute et de vision du public.
-A défaut de présence d'un SSIAP et/ou d'agents de sécurité, intervenir avec tact auprès d'une personne agissant au détriment de sa sécurité et de celle des autres.
-Contacts permanents avec le public et les artistes, position d'interface avec la collectivité.
-Échanges et coordination avec l'équipe technique.
-Relations fréquentes avec les services des affaires culturelles, les services techniques, les services du personnel.
-Coopération avec les autres établissements artistiques et culturels locaux.
-Contacts réguliers avec les orchestres, les compagnies, les producteurs de spectacles, les associations, les personnels intermittents et les intervenants techniques sur les spectacles, les fournisseurs et les entreprises, les experts et les professionnels.
AVANTAGES SPECIFIQUES
* Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
* Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
* Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280? brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200?), IFSE partage (175,00?/an)
* Téléphone portable professionnel
* Flexibilité horaire sur l'année déjà en place depuis plusieurs années avec horaires flexibles et semaine de travail organisée en 4,5 jours, expérimentation semaine 4 jours et flexibilité au travail (possibilité de travailler en 5 jours ou journée continue,...)
* Congés : 25 jours de congés par an + 2 jours de fractionnement possibles
* RTT & heures : 9 à 11 RTT par an, possibilité de placer les heures supplémentaires sur un compteur d'heures qui peuvent se poser en heures, en demi-journée, en journée,...
* Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
* Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
* Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH
* Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. - carte créditée de 60? par mois - 30? pris en charge par la collectivité, 30? à la charge de l'agent
* Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),...) - cnas.fr
* La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 ? par mois