Agent de nettoiement de la voirie et des espaces publics F/H
Offre n° O055250101391387
Publiée le 07/01/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue du pr?sident poincar? - cs 80719, Verdun (Meuse)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
06/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
1916 € brut mensuel + primes
Descriptif de l'emploi
agent de nettoiement de la voirie et de l'espace public
Missions / conditions d'exercice
La communauté d'agglomération du Grand Verdun recherche un.e agent.e de nettoiement de la voirie et des espaces public à temps complet à compter du 1er mars 2025.
Le poste est ouvert :
* aux titulaires de la fonction publique par voie de mutation, détachement ou intégration directe
* aux non titulaires de la fonction publique par voie contractuelle (contrat d'un an à trois ans renouvelable).
MISSIONS PRINCIPALES :
Nettoiement des voies et des espaces publics
- Nettoyer la voirie et les espaces publics à l'aide d'engins de nettoiement motorisés « Glouton »
- Conduire les engins de nettoiement
- Surveiller la propreté des espaces publics
- Suivre et entretenir les équipements et les matériels (filtre)
Constat et alerte de l'état de la propreté des espaces publics et sensibilisation aux usages
- Surveiller et alerter de la présence de dépôts sauvages
- Rendre compte à sa hiérarchie des dégâts constatés sur le secteur
Médiation et relations à l'usager :
- Sensibiliser les usagers et les administrés
- Information la population des règles de propreté, de tri sélectifs et d'hygiène sur la voie publique et de savoir-vivre
- Prévenir les incivilités de l'espace public : dépôt d'encombrants, affichage sauvage, ramassage des déjections canines
- Alter sa hiérarchie pour coordonner les actions de réparations des dégradations
SPECIFICTÉS DU POSTE :
- Travail en extérieur toute l'année - déplacement à pied - station débout prolongée
- Horaires décalés avec 1 week-end sur 2 travaillé - un week-end travaillé donne un jour de repos la semaine suivante - planning selon nécessité de service - le rythme varie en fonction des horaires été ou hiver.
AVANTAGES DIVERS : bien être au travail, flexibilité, autre prime, temps de travail,...
- Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
- Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
- Rémunération de départ : 1 916 ? brut mensuel - possibilité de faire des heures supplémentaires - Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280? brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200?), IFSE partage (175,00?/an) - sous conditions
- Congés : 25 jours de congés par an + 2 jours de fractionnement possibles
- Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
- Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
- Les Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. - carte créditée de 60? par mois - 30? pris en charge par la collectivité, 30? à la charge de l'agent
- Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évenement (mariage),...) - cnas.fr
- La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 ? par mois.
Le poste est ouvert :
* aux titulaires de la fonction publique par voie de mutation, détachement ou intégration directe
* aux non titulaires de la fonction publique par voie contractuelle (contrat d'un an à trois ans renouvelable).
MISSIONS PRINCIPALES :
Nettoiement des voies et des espaces publics
- Nettoyer la voirie et les espaces publics à l'aide d'engins de nettoiement motorisés « Glouton »
- Conduire les engins de nettoiement
- Surveiller la propreté des espaces publics
- Suivre et entretenir les équipements et les matériels (filtre)
Constat et alerte de l'état de la propreté des espaces publics et sensibilisation aux usages
- Surveiller et alerter de la présence de dépôts sauvages
- Rendre compte à sa hiérarchie des dégâts constatés sur le secteur
Médiation et relations à l'usager :
- Sensibiliser les usagers et les administrés
- Information la population des règles de propreté, de tri sélectifs et d'hygiène sur la voie publique et de savoir-vivre
- Prévenir les incivilités de l'espace public : dépôt d'encombrants, affichage sauvage, ramassage des déjections canines
- Alter sa hiérarchie pour coordonner les actions de réparations des dégradations
SPECIFICTÉS DU POSTE :
- Travail en extérieur toute l'année - déplacement à pied - station débout prolongée
- Horaires décalés avec 1 week-end sur 2 travaillé - un week-end travaillé donne un jour de repos la semaine suivante - planning selon nécessité de service - le rythme varie en fonction des horaires été ou hiver.
AVANTAGES DIVERS : bien être au travail, flexibilité, autre prime, temps de travail,...
- Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
- Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
- Rémunération de départ : 1 916 ? brut mensuel - possibilité de faire des heures supplémentaires - Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280? brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200?), IFSE partage (175,00?/an) - sous conditions
- Congés : 25 jours de congés par an + 2 jours de fractionnement possibles
- Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
- Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
- Les Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. - carte créditée de 60? par mois - 30? pris en charge par la collectivité, 30? à la charge de l'agent
- Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évenement (mariage),...) - cnas.fr
- La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 ? par mois.
Profils recherchés
Qualifications requises :
- Permis B souhaité
- Technique de propreté
Savoir :
- Techniques mécanisées et manuelles de balayage
- Entretien des outils mécaniques d'aspiration
- Technique de base de connaissances des déchets
- Procédures courantes de travaux de la voie publique
- Contrôle de la propreté des espaces publics
- Règles de propreté
- Permis B - Notion du code de la route
Savoir-faire :
- Travail en extérieur
- Déplacements à pied
- Port de vêtements professionnels et d'EPI
- Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Savoir-être :
- Faire preuve de pédagogie avec les administrés
- Techniques de médiation
- Discrétion professionnelle
- Permis B souhaité
- Technique de propreté
Savoir :
- Techniques mécanisées et manuelles de balayage
- Entretien des outils mécaniques d'aspiration
- Technique de base de connaissances des déchets
- Procédures courantes de travaux de la voie publique
- Contrôle de la propreté des espaces publics
- Règles de propreté
- Permis B - Notion du code de la route
Savoir-faire :
- Travail en extérieur
- Déplacements à pied
- Port de vêtements professionnels et d'EPI
- Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Savoir-être :
- Faire preuve de pédagogie avec les administrés
- Techniques de médiation
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoi des candidatures via le lien ci-dessous - à adresser à Monsieur le Président Samuel HAZARD, Président de la Communauté d'agglomération du Grand VERDUN. Pour plus d'informations complémentaires, contactez le pôle Carrière Recrutement 03 29 83 44 13
Informations complémentaires : RIFSEEP, prime de fin d'année, prime d'assiduité, carte ticket restaurant, COS & CNAS sous conditions (cosverdun.fr ; cnas.fr), participation employeur prévoyance (cf. détail dans l'offre)
Informations complémentaires : RIFSEEP, prime de fin d'année, prime d'assiduité, carte ticket restaurant, COS & CNAS sous conditions (cosverdun.fr ; cnas.fr), participation employeur prévoyance (cf. détail dans l'offre)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.