Psychologue du travail
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Offre n° O055240701383613
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
F.P.T. MEUSE - 92 rue des Capucins - C.S. 90054, Commercy (Meuse)
Poste à pourvoir le
16/09/2024
Date limite de candidature
16/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin, infirmières, ergonome, ingénieur et technicien hygiène et sécurité), le psychologue du travail participe à l'amélioration de la qualité de vie au travail dans les collectivités et établissements publics adhérents au Pôle Santé du Centre de Gestion de la Meuse.
Missions / conditions d'exercice
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ET COLLECTIF
- Entretiens individuels des agents des employeurs adhérents au Pôle Santé (suivi à la demande de l'agent ou de l'employeur, préconisation du médecin du travail) : écoute et soutien sur des difficultés professionnelles rencontrées, prise de recul par rapport aux difficultés vécues, analyse des problématiques pour les comprendre, repérage de nouvelles manières d'être et de se comporter, aide à explorer et trouver des ressources pour débloquer ou dépasser les problématiques professionnelles.
- Supervision managériale des cadres.
- Accompagnement individuel des agents bénéficiant d'une Période de Préparation au Reclassement sur le volet psychologique de la reconversion professionnelle.
- Accompagnement collectif des agents par l'analyse de problématiques au sein d'unités de travail ou entre ces dernières ou qui partagent un vécu, un ressenti, et des problématiques communes.
- Organisation de formations à la demande sur les thématiques de la psychologie au travail.
ÉVALUATION ET DIAGNOSTIC DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
A la demande d'un employeur ou à l'initiative d'un groupe de travail pluridisciplinaire, vous interviendrez dans une démarche d'évaluation des risques psychosociaux que ce soit dans le cadre de l'élaboration ou de l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels ou dans celui d'une démarche uniquement dédiée aux RPS (réalisation d'audit) :
- Proposition d'une méthodologie de travail adaptée à la situation de la collectivité afin de recueillir les différentes problématiques
- Élaboration de plan d'action en vue d'améliorer les conditions de travail.
DISPOSITIF DE SIGNALEMENT :
Dans le cadre du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlements et d'agissements sexistes, vous participerez à la cellule de traitement des signalements mise à la disposition des employeurs adhérents au dispositif. La cellule de traitement recueille les signalements des victimes ou témoins d'actes visés par le dispositif, oriente ces personnes vers les services compétents en matière d'accompagnement et de soutien et assure le suivi de ces signalements auprès de l'employeur.
SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Vous assurerez le suivi administratif et financier de vos missions :
- Élaboration du planning des missions avec le secrétariat du pôle
- Rédaction de rapports destinés aux professionnels de santé internes et externes à l'établissement
- Facturation des missions
- Participation aux réunions pluridisciplinaires
CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps plein - 35 heures
Aménagement et cycle de travail aménageables : 4 jours / 4,5 jours / 5 jours - 35h / 36h / 37,5h / 39h (RTT selon le cycle choisi)
- Entretiens individuels des agents des employeurs adhérents au Pôle Santé (suivi à la demande de l'agent ou de l'employeur, préconisation du médecin du travail) : écoute et soutien sur des difficultés professionnelles rencontrées, prise de recul par rapport aux difficultés vécues, analyse des problématiques pour les comprendre, repérage de nouvelles manières d'être et de se comporter, aide à explorer et trouver des ressources pour débloquer ou dépasser les problématiques professionnelles.
- Supervision managériale des cadres.
- Accompagnement individuel des agents bénéficiant d'une Période de Préparation au Reclassement sur le volet psychologique de la reconversion professionnelle.
- Accompagnement collectif des agents par l'analyse de problématiques au sein d'unités de travail ou entre ces dernières ou qui partagent un vécu, un ressenti, et des problématiques communes.
- Organisation de formations à la demande sur les thématiques de la psychologie au travail.
ÉVALUATION ET DIAGNOSTIC DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
A la demande d'un employeur ou à l'initiative d'un groupe de travail pluridisciplinaire, vous interviendrez dans une démarche d'évaluation des risques psychosociaux que ce soit dans le cadre de l'élaboration ou de l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels ou dans celui d'une démarche uniquement dédiée aux RPS (réalisation d'audit) :
- Proposition d'une méthodologie de travail adaptée à la situation de la collectivité afin de recueillir les différentes problématiques
- Élaboration de plan d'action en vue d'améliorer les conditions de travail.
DISPOSITIF DE SIGNALEMENT :
Dans le cadre du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlements et d'agissements sexistes, vous participerez à la cellule de traitement des signalements mise à la disposition des employeurs adhérents au dispositif. La cellule de traitement recueille les signalements des victimes ou témoins d'actes visés par le dispositif, oriente ces personnes vers les services compétents en matière d'accompagnement et de soutien et assure le suivi de ces signalements auprès de l'employeur.
SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Vous assurerez le suivi administratif et financier de vos missions :
- Élaboration du planning des missions avec le secrétariat du pôle
- Rédaction de rapports destinés aux professionnels de santé internes et externes à l'établissement
- Facturation des missions
- Participation aux réunions pluridisciplinaires
CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps plein - 35 heures
Aménagement et cycle de travail aménageables : 4 jours / 4,5 jours / 5 jours - 35h / 36h / 37,5h / 39h (RTT selon le cycle choisi)
Profils recherchés
Diplômes exigés dans les domaines de la psychologie du travail
Bonne maîtrise des logiciels bureautiques
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Autonomie - Diplomatie - Sens des relations humaines
Aisance rédactionnelle
Respect obligatoire du devoir de réserve et des obligations de discrétion et de secret professionnels
Déplacements sur l'ensemble du territoire départemental - Permis B obligatoire
Bonne maîtrise des logiciels bureautiques
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Autonomie - Diplomatie - Sens des relations humaines
Aisance rédactionnelle
Respect obligatoire du devoir de réserve et des obligations de discrétion et de secret professionnels
Déplacements sur l'ensemble du territoire départemental - Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
direction@cdg55.fr
Informations complémentaires
Candidature par CV et lettre de motivation manuscrite.
Une première sélection sera effectuée sur la base de ces documents pour convoquer les candidats en entretien.
Il sera demandé aux candidats sélectionnés de produire une copie du diplôme exigé pour le poste à présenter lors de l'entretien.
Une première sélection sera effectuée sur la base de ces documents pour convoquer les candidats en entretien.
Il sera demandé aux candidats sélectionnés de produire une copie du diplôme exigé pour le poste à présenter lors de l'entretien.
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION
>F.P.T. MEUSE - 92 rue des Capucins - C.S. 90054
55202 COMMERCY
>F.P.T. MEUSE - 92 rue des Capucins - C.S. 90054
55202 COMMERCY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.