DIRECTEUR ADJOINT CENTRE SOCIO-CUTLUREL (h/f)
Offre n° O054250709001338
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 13 Rue de Rigny - BP 319, Toul (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE TOUL
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité d'environ 16 000 habitants, chef-lieu d'arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d'environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d'action (redynamisation du centre ancien, valorisation du patrimoine et de l'attractivité de la ville, la convention territoriale globale en cours de signature avec la CAF), elle fait partie du dispositif national " Action Cœur de Ville " et du réseau des Plus Beaux Détours de France. Toul est labellisée ville fleurie " 4 fleurs ", mais aussi ville active et sportive " 3 lauriers ".
Toul dispose de nombreux équipements municipaux : médiathèque, musée, cinéma municipal, théâtre, salle de spectacles, tiers-lieu dédié à la création artistique et artisanale, ludothèque, crèches et résidences autonomie. Toul bénéficie aussi du dynamisme d'un tissu associatif particulièrement dense, au niveau sportif, culturel et social, qui permet de tisser de nombreux partenariats au bénéfice de la population touloise.
Doter la ville d'un outil d'animation social témoigne de la forte volonté des élus de soutenir les toulois et les habitants du territoire. Ainsi, ils ont fait le choix, depuis 15 ans, de porter un Centre Socio-Culturel, lieu d'accueil inconditionnel, d'écoute, d'échanges, de convivialité, d'initiatives et de services ouverts à l'ensemble de la population.
Il œuvre en complémentarité des différents acteurs du territoire et propose différentes actions : actions familles (ateliers parent-enfant, sortie familles, Lieu d'Accueil Enfant Parent), ateliers participatifs, grandes manifestations centres de loisirs de 3 à 16 ans, projets jeunesse.
Le Centre Socio-Culturel est agréé par la CAF. Il dispose d'un budget propre et peut développer de nombreuses activités grâce aux subventions et prestations de services de la CAF et du Conseil Départemental de Meurthe-et-Moselle.
Le Centre Socio-Culturel conduit ses activités sur différents espaces d'animation de la vie sociale :
- Site M. Dinet situé en centre-ville où se trouvent une cuisine semi-professionnelle, le jardin partagé, le poulailler participatif et la mare pédagogique
- Site A. Malraux sur la ville haute dans le quartier prioritaire de la politique de la ville où sont présents de nombreux partenaires associatifs et services de la ville. Le site dispose également d'une cuisine, et d'espaces dédiés aux Répar'Café et Répar'Vélo
- Il dispose de quelques annexes : 2 centres de loisirs (site Acacias et site Châtelet), l'atelier Bricol'Bois, ...
L'équipe du CSC est composée de 18 personnes (16.8 ETP) réparties en 5 pôles : direction, accueil, jeunesse, participation des habitants et famille. L'équipe socle est complétée par une équipe d'animatrices et animateurs de centre de loisirs (12.3 ETP).
RECHERCHE
un(e) directeur(trice) adjoint(e) CSC :
Sous l'autorité de la responsable d'équipement socio-culturel, vous êtes responsable du site Malraux, vous soutenez la direction, vous assurez la gestion administrative des Ressources Humaines sur l'ensemble de l'équipe, vous êtes en soutien de la direction qui assure les fonctions de pilotage des ressources financières, vous intervenez comme fonction support quant aux moyens du Centre Socio-Culturel, vous pilotez la fonction accueil et encadrez l'équipe du pôle accueil.
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité d'environ 16 000 habitants, chef-lieu d'arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d'environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d'action (redynamisation du centre ancien, valorisation du patrimoine et de l'attractivité de la ville, la convention territoriale globale en cours de signature avec la CAF), elle fait partie du dispositif national " Action Cœur de Ville " et du réseau des Plus Beaux Détours de France. Toul est labellisée ville fleurie " 4 fleurs ", mais aussi ville active et sportive " 3 lauriers ".
Toul dispose de nombreux équipements municipaux : médiathèque, musée, cinéma municipal, théâtre, salle de spectacles, tiers-lieu dédié à la création artistique et artisanale, ludothèque, crèches et résidences autonomie. Toul bénéficie aussi du dynamisme d'un tissu associatif particulièrement dense, au niveau sportif, culturel et social, qui permet de tisser de nombreux partenariats au bénéfice de la population touloise.
Doter la ville d'un outil d'animation social témoigne de la forte volonté des élus de soutenir les toulois et les habitants du territoire. Ainsi, ils ont fait le choix, depuis 15 ans, de porter un Centre Socio-Culturel, lieu d'accueil inconditionnel, d'écoute, d'échanges, de convivialité, d'initiatives et de services ouverts à l'ensemble de la population.
Il œuvre en complémentarité des différents acteurs du territoire et propose différentes actions : actions familles (ateliers parent-enfant, sortie familles, Lieu d'Accueil Enfant Parent), ateliers participatifs, grandes manifestations centres de loisirs de 3 à 16 ans, projets jeunesse.
Le Centre Socio-Culturel est agréé par la CAF. Il dispose d'un budget propre et peut développer de nombreuses activités grâce aux subventions et prestations de services de la CAF et du Conseil Départemental de Meurthe-et-Moselle.
Le Centre Socio-Culturel conduit ses activités sur différents espaces d'animation de la vie sociale :
- Site M. Dinet situé en centre-ville où se trouvent une cuisine semi-professionnelle, le jardin partagé, le poulailler participatif et la mare pédagogique
- Site A. Malraux sur la ville haute dans le quartier prioritaire de la politique de la ville où sont présents de nombreux partenaires associatifs et services de la ville. Le site dispose également d'une cuisine, et d'espaces dédiés aux Répar'Café et Répar'Vélo
- Il dispose de quelques annexes : 2 centres de loisirs (site Acacias et site Châtelet), l'atelier Bricol'Bois, ...
L'équipe du CSC est composée de 18 personnes (16.8 ETP) réparties en 5 pôles : direction, accueil, jeunesse, participation des habitants et famille. L'équipe socle est complétée par une équipe d'animatrices et animateurs de centre de loisirs (12.3 ETP).
RECHERCHE
un(e) directeur(trice) adjoint(e) CSC :
Sous l'autorité de la responsable d'équipement socio-culturel, vous êtes responsable du site Malraux, vous soutenez la direction, vous assurez la gestion administrative des Ressources Humaines sur l'ensemble de l'équipe, vous êtes en soutien de la direction qui assure les fonctions de pilotage des ressources financières, vous intervenez comme fonction support quant aux moyens du Centre Socio-Culturel, vous pilotez la fonction accueil et encadrez l'équipe du pôle accueil.
Missions / conditions d'exercice
Activités
Responsable du site Malraux :
- Assurez l'animation de la vie associative du site
- Favorisez et développez les relations et coopérations des partenaires hébergés sur le site susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des orientations et objectifs du projet social
- Assurez la coopération entre les associations du site
- Mobilisez les partenaires pour le bien vivre ensemble
Soutien à la direction :
- Participez à la gouvernance du CSC (réunions stratégiques avec les élus, COPIL, ...)
- Participez au pilotage du projet d'animation globale et à la mise en œuvre du projet social ainsi qu'à son évaluation dans un cadre participatif
- Contribuez à la réalisation des objectifs, soutenez les actions définies dans le projet social
- Représentez le CSC dans les différentes instances
- Contribuez à l'animation d'équipe
- Suppléez la direction en cas d'absence
- Participez au rapport d'activité
- Assurez la gestion administrative du CSC (données SENACS, conventions, ...)
- Impulsez une démarche participative des habitants, bénévoles, professionnels, partenaires,
- Stimulez la transversalité et la richesse des échanges entre collègues
Gestion administrative des Ressources Humaines sur l'ensemble de l'équipe :
- Organisez les recrutements, le plan de formation, la mise à jour du logiciel RH, ...
- Veillez à l'application des textes, protocoles, notes de service, règlement de service, ...
- Assurez le suivi des demandes de stages et organisez leur accueil
- Préparez le planning prévisionnel des congés annuels
- Mettez en place des procédures d'organisation de la structure et les faites appliquer en cohérence avec la politique de gestion des ressources humaines
- Favorisez l'intelligence collective et le développement des compétences
- Organisez les conditions du dialogue social et du travail coopératif
Soutien de la direction qui assure les fonctions de pilotage des ressources financières, vous :
- Participez à l'élaboration du budget et son suivi
- Supervisez la mission comptable de l'agent en charge de cette mission
- Visez les factures
- Garantissez le respect des délais des différents dossiers
- Accompagnez les référents de pôle dans la construction des budgets des différents projets pour les demandes de subventions ainsi que la réalisation des bilans
- Gérez l'administratif en lien avec les finances (conventions partenaires financiers, délibérations, arrêtés, ...)
- Assurez la veille des appels à projets et recherchez des financements
Fonction support quant aux moyens du CSC :
- Créez les protocoles de sécurité en lien avec les services de la ville et veiller à leur application
- Organisez des exercices incendies sur les sites
- Veillez aux suivis des demandes de travaux et d'entretien des véhicules
- Garantissez le suivi du leasing des véhicules et l'état des véhicules
- Assurez la gestion des locaux, la sécurité des personnes et la préservation du patrimoine
- Optimisez les outils de mise à disposition des salles
- Organisez le suivi des conventions de prêts (salles, véhicules)
- Assurez le bon fonctionnement des équipements
Pilotage de la fonction accueil et encadrez l'équipe du pôle accueil :
- Encadrez et accompagnez les agents
- Organisez et animez les réunions
- Portez le pilotage, suivi et évaluation du projet du pôle
- Organisez l'accueil en multi-site
- Gérez les plannings
- Veillez à la mise à jour des outils de suivi de l'activité- .
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Relation avec les administrés, les élus et les autres services de la ville
Conditions et sujétions particulières
Cycle de travail à 39h avec RTT (22 jours pour une année)
Travail en équipe
Horaires et amplitude variables en fonction des impératifs de service
Travail ponctuellement en soirée et WE
Respect de l'ensemble des obligations incombant aux agents publics
Responsable du site Malraux :
- Assurez l'animation de la vie associative du site
- Favorisez et développez les relations et coopérations des partenaires hébergés sur le site susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des orientations et objectifs du projet social
- Assurez la coopération entre les associations du site
- Mobilisez les partenaires pour le bien vivre ensemble
Soutien à la direction :
- Participez à la gouvernance du CSC (réunions stratégiques avec les élus, COPIL, ...)
- Participez au pilotage du projet d'animation globale et à la mise en œuvre du projet social ainsi qu'à son évaluation dans un cadre participatif
- Contribuez à la réalisation des objectifs, soutenez les actions définies dans le projet social
- Représentez le CSC dans les différentes instances
- Contribuez à l'animation d'équipe
- Suppléez la direction en cas d'absence
- Participez au rapport d'activité
- Assurez la gestion administrative du CSC (données SENACS, conventions, ...)
- Impulsez une démarche participative des habitants, bénévoles, professionnels, partenaires,
- Stimulez la transversalité et la richesse des échanges entre collègues
Gestion administrative des Ressources Humaines sur l'ensemble de l'équipe :
- Organisez les recrutements, le plan de formation, la mise à jour du logiciel RH, ...
- Veillez à l'application des textes, protocoles, notes de service, règlement de service, ...
- Assurez le suivi des demandes de stages et organisez leur accueil
- Préparez le planning prévisionnel des congés annuels
- Mettez en place des procédures d'organisation de la structure et les faites appliquer en cohérence avec la politique de gestion des ressources humaines
- Favorisez l'intelligence collective et le développement des compétences
- Organisez les conditions du dialogue social et du travail coopératif
Soutien de la direction qui assure les fonctions de pilotage des ressources financières, vous :
- Participez à l'élaboration du budget et son suivi
- Supervisez la mission comptable de l'agent en charge de cette mission
- Visez les factures
- Garantissez le respect des délais des différents dossiers
- Accompagnez les référents de pôle dans la construction des budgets des différents projets pour les demandes de subventions ainsi que la réalisation des bilans
- Gérez l'administratif en lien avec les finances (conventions partenaires financiers, délibérations, arrêtés, ...)
- Assurez la veille des appels à projets et recherchez des financements
Fonction support quant aux moyens du CSC :
- Créez les protocoles de sécurité en lien avec les services de la ville et veiller à leur application
- Organisez des exercices incendies sur les sites
- Veillez aux suivis des demandes de travaux et d'entretien des véhicules
- Garantissez le suivi du leasing des véhicules et l'état des véhicules
- Assurez la gestion des locaux, la sécurité des personnes et la préservation du patrimoine
- Optimisez les outils de mise à disposition des salles
- Organisez le suivi des conventions de prêts (salles, véhicules)
- Assurez le bon fonctionnement des équipements
Pilotage de la fonction accueil et encadrez l'équipe du pôle accueil :
- Encadrez et accompagnez les agents
- Organisez et animez les réunions
- Portez le pilotage, suivi et évaluation du projet du pôle
- Organisez l'accueil en multi-site
- Gérez les plannings
- Veillez à la mise à jour des outils de suivi de l'activité- .
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Relation avec les administrés, les élus et les autres services de la ville
Conditions et sujétions particulières
Cycle de travail à 39h avec RTT (22 jours pour une année)
Travail en équipe
Horaires et amplitude variables en fonction des impératifs de service
Travail ponctuellement en soirée et WE
Respect de l'ensemble des obligations incombant aux agents publics
Profils recherchés
Qualification et compétences requises
Diplôme d'encadrement exigé (CAFERIUS ou équivalent)
Expérience en centre social appréciée
Permis B exigé
Sens du travail en équipe, en réseau
Sens de l'organisation et de la méthode
Très bonne maîtrise de la méthodologie de projet et du travail partenarial, dans une démarche de développement social local
Expérience solide en management et gestion d'équipe
Capacité à partager son expertise avec les instances de gouvernance et d'accompagner à la décision.
Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire.
Dynamique de co-contsruction
Aptitude à fédérer, animer des équipes et des dynamiques coopératives
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Capacité rédactionnelle et de synthèse
Connaissance des dispositifs et des acteurs de l'action sociale
Connaissance du champ de la famille, de la notion de parentalité, la jeunesse et sur les questions du développement du pouvoir d'agir ainsi que de la démarche participative
Connaissance des politiques publiques, du fonctionnement des collectivités et des dispositifs sociaux.
Qualités requises
Sens du service public
Sens des relations humaines, sens de la diplomatie et de la bienveillance, capacité au dialogue
Dynamisme, réactivité, disponibilité, polyvalence
Capacité d'adaptation, sens de l'initiative, autonomie
Capacités d'écoute et d'analyse, discrétion
Créativité et innovation
Sens du travail en équipe
Sens de l'organisation et de la méthode
Capacité d'animation collective, savoir gérer un groupe
Sens de la pédagogie
Diplôme d'encadrement exigé (CAFERIUS ou équivalent)
Expérience en centre social appréciée
Permis B exigé
Sens du travail en équipe, en réseau
Sens de l'organisation et de la méthode
Très bonne maîtrise de la méthodologie de projet et du travail partenarial, dans une démarche de développement social local
Expérience solide en management et gestion d'équipe
Capacité à partager son expertise avec les instances de gouvernance et d'accompagner à la décision.
Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire.
Dynamique de co-contsruction
Aptitude à fédérer, animer des équipes et des dynamiques coopératives
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Capacité rédactionnelle et de synthèse
Connaissance des dispositifs et des acteurs de l'action sociale
Connaissance du champ de la famille, de la notion de parentalité, la jeunesse et sur les questions du développement du pouvoir d'agir ainsi que de la démarche participative
Connaissance des politiques publiques, du fonctionnement des collectivités et des dispositifs sociaux.
Qualités requises
Sens du service public
Sens des relations humaines, sens de la diplomatie et de la bienveillance, capacité au dialogue
Dynamisme, réactivité, disponibilité, polyvalence
Capacité d'adaptation, sens de l'initiative, autonomie
Capacités d'écoute et d'analyse, discrétion
Créativité et innovation
Sens du travail en équipe
Sens de l'organisation et de la méthode
Capacité d'animation collective, savoir gérer un groupe
Sens de la pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0383637000
Informations complémentaires
Type de recrutement
Poste à pourvoir au 01/10/2025. Date limite des candidatures le 31/08/2025 -
Poste ouvert aux fonctionnaires sur le grade d'attaché (catégorie A) et le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique (CDD 1 an).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d'année, CNAS, carte UP déjeuner
Candidature à adresser par mail
A l'attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Poste à pourvoir au 01/10/2025. Date limite des candidatures le 31/08/2025 -
Poste ouvert aux fonctionnaires sur le grade d'attaché (catégorie A) et le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique (CDD 1 an).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d'année, CNAS, carte UP déjeuner
Candidature à adresser par mail
A l'attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.