Directeur des Ressources Humaines (F/H)
Offre n° O054250217000275
Publiée le 17/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 22/24 Viaduc Kennedy, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
17/05/2025
Date limite de candidature
19/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une Direction Générale Adjointe Ressources mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy
La métropole du Grand Nancy recrute son (sa)
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Cadre d’emplois des Attachés ou des Administrateurs Territoriaux
Filière administrative (Catégorie A)
Pôle Ressources / Direction des Ressources Humaines
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l’annonce : GN 25-30
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
La Métropole du Grand Nancy, qui compte 260 000 habitants, est située au cœur de la région Grand Est et joue un rôle stratégique dans son espace de rayonnement, au sein du département de la Meurthe-et-Moselle et sur l’axe stratégique du « Sillon Lorrain » qui se déploie du Luxembourg jusqu’au massif des Vosges.
La Métropole recrute au sein de la DGA ressources, un(e) directeur(trice) des ressources humaines mutualisé (Métropole du Grand Nancy et Ville de Nancy).
La DGA ressources est composée de 8 Directions : Finances, Ressources Humaines, Affaires Juridiques - Commande Publique et Assemblées, Systèmes d’informations et télécommunications, Patrimoine, une Direction Administrative et Financière (ces 6 Directions sont mutualisées avec la Ville de Nancy), Administration Générale (en cours de mutualisation) et un Centre Technique Municipal.
La DRH est composée de 5 services regroupant 82 agents
• Gestion administrative des RH
• Pilotage et organisation
• Prévention et santé au travail
• Recrutement Formation Mobilité
• Relations Sociales et Bien Etre au travail
La métropole du Grand Nancy recrute son (sa)
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Cadre d’emplois des Attachés ou des Administrateurs Territoriaux
Filière administrative (Catégorie A)
Pôle Ressources / Direction des Ressources Humaines
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l’annonce : GN 25-30
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
La Métropole du Grand Nancy, qui compte 260 000 habitants, est située au cœur de la région Grand Est et joue un rôle stratégique dans son espace de rayonnement, au sein du département de la Meurthe-et-Moselle et sur l’axe stratégique du « Sillon Lorrain » qui se déploie du Luxembourg jusqu’au massif des Vosges.
La Métropole recrute au sein de la DGA ressources, un(e) directeur(trice) des ressources humaines mutualisé (Métropole du Grand Nancy et Ville de Nancy).
La DGA ressources est composée de 8 Directions : Finances, Ressources Humaines, Affaires Juridiques - Commande Publique et Assemblées, Systèmes d’informations et télécommunications, Patrimoine, une Direction Administrative et Financière (ces 6 Directions sont mutualisées avec la Ville de Nancy), Administration Générale (en cours de mutualisation) et un Centre Technique Municipal.
La DRH est composée de 5 services regroupant 82 agents
• Gestion administrative des RH
• Pilotage et organisation
• Prévention et santé au travail
• Recrutement Formation Mobilité
• Relations Sociales et Bien Etre au travail
Missions / conditions d'exercice
Principales Missions du poste :
Vous pilotez la gestion des ressources humaines à partir des choix stratégiques des deux structures. A ce titre vous participez à la définition des ressources humaines.
Vous encadrez, animez et coordonnez, les activités des services de la direction.
Vous préparez les négociations avec les partenaires sociaux en lien avec la Direction générale, établissez et mettez en œuvre les projets inscrits à l’agenda social.
Vous assurez une gestion dynamique de la masse salariale.
Vous pilotez la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et participez à l’appui en matière d’évolution des organisations internes.
Vous accompagnez la mise en œuvre de la mutualisation des équipes ville et métro (convergence des outils, des process, …)
Vous alertez sur les risques juridiques et contentieux en matière de ressources humaines.
Vous apporterez conseil et assistance aux autres directions et développez les partenariats nécessaires tout en animant les réseaux pertinents, au sein et en dehors des deux structures.
Garant de la gestion administrative statutaire, vous êtes en charge de l’application des normes et de la mise en œuvre de toutes les évolutions législatives et réglementaires dans votre domaine.
Vous pilotez la gestion des ressources humaines à partir des choix stratégiques des deux structures. A ce titre vous participez à la définition des ressources humaines.
Vous encadrez, animez et coordonnez, les activités des services de la direction.
Vous préparez les négociations avec les partenaires sociaux en lien avec la Direction générale, établissez et mettez en œuvre les projets inscrits à l’agenda social.
Vous assurez une gestion dynamique de la masse salariale.
Vous pilotez la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et participez à l’appui en matière d’évolution des organisations internes.
Vous accompagnez la mise en œuvre de la mutualisation des équipes ville et métro (convergence des outils, des process, …)
Vous alertez sur les risques juridiques et contentieux en matière de ressources humaines.
Vous apporterez conseil et assistance aux autres directions et développez les partenariats nécessaires tout en animant les réseaux pertinents, au sein et en dehors des deux structures.
Garant de la gestion administrative statutaire, vous êtes en charge de l’application des normes et de la mise en œuvre de toutes les évolutions législatives et réglementaires dans votre domaine.
Profils recherchés
PROFIL :
- Qualités organisationnelles et expertise dans les domaines des ressources humaines et de gestion de projets transversaux
- Excellentes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des outils de gestion des ressources humaines
- Expertises managériales confirmées
- Qualités relationnelles avérées (sens de l’écoute, du travail en équipe et en transversalité.)
- Aptitude à la négociation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à fédérer avec conviction et efficacité
- Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
- Capacité à représenter l’institution
Autres caractéristiques :
- Savoirs comportementaux liés au poste, anticipation, adaptation au changement,
réactivité, autorité, innovation et créativité, objectivité, ouverture
- Relations aux élus en faisant preuve de pédagogie et dans une approche de conseil et d’aide à la décision
- Savoir sensibiliser et faire adhérer, négocier
- Travail en équipe, partager son expérience, être à l’écoute, savoir prendre du recul,
- Se montrer disponible.
- Qualités organisationnelles et expertise dans les domaines des ressources humaines et de gestion de projets transversaux
- Excellentes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des outils de gestion des ressources humaines
- Expertises managériales confirmées
- Qualités relationnelles avérées (sens de l’écoute, du travail en équipe et en transversalité.)
- Aptitude à la négociation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à fédérer avec conviction et efficacité
- Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
- Capacité à représenter l’institution
Autres caractéristiques :
- Savoirs comportementaux liés au poste, anticipation, adaptation au changement,
réactivité, autorité, innovation et créativité, objectivité, ouverture
- Relations aux élus en faisant preuve de pédagogie et dans une approche de conseil et d’aide à la décision
- Savoir sensibiliser et faire adhérer, négocier
- Travail en équipe, partager son expérience, être à l’écoute, savoir prendre du recul,
- Se montrer disponible.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Amplitude horaire variable en fonction des obligations de service
Poste situé au Siège de l’Hôtel de Ville de Nancy
Potentiellement éligible au télétravail (suivant le règlement interne de la collectivité)
Titre restaurant, participation de l’employeur à la mutuelle complémentaire « maintien de salaire », Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel
Astreinte de Direction
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre, les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH, …) peuvent candidater aux offres d’emploi, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
et à déposer à l’adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
Date limite de candidature : 19/03/2025
En rappelant la référence n° GN 25-30
Renseignements auprès de Monsieur Franck LAHERRERE, DGA Ressources
franck.laherrere@grandnancy.eu
03.57.80.58.73
Monsieur Clément DESIRANT - Conseiller Recrutement Mobilité – 03.54.50.21.24
Amplitude horaire variable en fonction des obligations de service
Poste situé au Siège de l’Hôtel de Ville de Nancy
Potentiellement éligible au télétravail (suivant le règlement interne de la collectivité)
Titre restaurant, participation de l’employeur à la mutuelle complémentaire « maintien de salaire », Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel
Astreinte de Direction
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre, les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH, …) peuvent candidater aux offres d’emploi, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
et à déposer à l’adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
Date limite de candidature : 19/03/2025
En rappelant la référence n° GN 25-30
Renseignements auprès de Monsieur Franck LAHERRERE, DGA Ressources
franck.laherrere@grandnancy.eu
03.57.80.58.73
Monsieur Clément DESIRANT - Conseiller Recrutement Mobilité – 03.54.50.21.24
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.