212/ Directeur Général adjoint de collectivité
Offre n° O054250101391395
Publiée le 07/01/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2, allée pelletier doisy - bp 340, Villers-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement de 3 mois renouvelable à temps complet (35h), le centre de gestion de Meurthe-et-Moselle (REMPLACEMENT) recherche, pour une commune dans le secteur géographique d'ESSEY-LES-NANCY, Adjoint au Directeur Général des Services H/F.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur ou de la Directrice, vos missions sont les suivantes :
1/ Manager le pôle Ressources :
- Encadrement et animation d'équipe : pilotage, organisation et suivi des activités du service.
- Animation de réunions,
- Piloter les projets structurants du pôle,
2/ Gestion financière :
- Préparation, suivi et exécution du budget,
- Rédaction des documents de présentation budgétaire (ROB, BP, DM, CA)
- Gestion de la dette et de la trésorerie,
- Analyse de la tarification des services,
- Gestion des autorisations des AP/CP,
- Recherche de financement,
- Stratégie financière : analyse rétrospective et prospective, scénario d'investissements.
3/ Gestion des ressources humaines :
- Gestion et supervision de toutes les fonctions RH (carrières/rémunérations/ formations / GPEEC/.....)
- Participe au recrutement et à la définition des besoins
- Accompagne les services, informe et assure la communication RH,
- Mise en place d'une politique de prévention,
- Pilotage de la masse salariale.
4/ Juridique :
- Supervise et contrôle les marchés publics (définition des besoins, consultation, attribution et suivi de l'exécution)
- Maitrise des risques et contrats d'assurances
- Gestion des contentieux
- Veille juridique
5/ Adjoint au DGS
- Gestion des dossiers transversaux
- Assure l'intérim du DGS
- Conseil et assiste les élus, aide à la décision
1/ Manager le pôle Ressources :
- Encadrement et animation d'équipe : pilotage, organisation et suivi des activités du service.
- Animation de réunions,
- Piloter les projets structurants du pôle,
2/ Gestion financière :
- Préparation, suivi et exécution du budget,
- Rédaction des documents de présentation budgétaire (ROB, BP, DM, CA)
- Gestion de la dette et de la trésorerie,
- Analyse de la tarification des services,
- Gestion des autorisations des AP/CP,
- Recherche de financement,
- Stratégie financière : analyse rétrospective et prospective, scénario d'investissements.
3/ Gestion des ressources humaines :
- Gestion et supervision de toutes les fonctions RH (carrières/rémunérations/ formations / GPEEC/.....)
- Participe au recrutement et à la définition des besoins
- Accompagne les services, informe et assure la communication RH,
- Mise en place d'une politique de prévention,
- Pilotage de la masse salariale.
4/ Juridique :
- Supervise et contrôle les marchés publics (définition des besoins, consultation, attribution et suivi de l'exécution)
- Maitrise des risques et contrats d'assurances
- Gestion des contentieux
- Veille juridique
5/ Adjoint au DGS
- Gestion des dossiers transversaux
- Assure l'intérim du DGS
- Conseil et assiste les élus, aide à la décision
Profils recherchés
Bac + 3 à bac + 5
*Maîtrise des enjeux financiers des collectivités territoriales, du cadre réglementaire et des règles de la comptabilité publique
* Maitrise du cadre réglementaire des ressources humaines (statut, enjeux, concept de la GPEEC, instances représentatives, règles relatives à la santé et sécurité au travail
* Connaissances du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics,
* Doté(e) d'une hauteur de vue et d'une vision stratégique vous permettant d'occuper un rôle actif au sein du comité de direction,
* Compétences requises : qualités managériales, sens des responsabilités, esprit d'analyse et de synthèse,
*Bonnes qualités rédactionnelles, esprit d'initiative, dynamisme, autonomie dans l'organisation du travail, force de proposition et gestion des conflits, disponibilité et réactivité, maitrise des outils bureautiques et logiciels métier
* Qualités relationnelles reconnues, sens aigu des relations humaines et compétences en management direct et transversal, maitrise de la gestion de projet
* Excellentes qualités d'analyse, rédactionnelles et de synthèse, sens de la pédagogie ; rigueur et méthode, discrétion et devoir de réserve
*Maîtrise des enjeux financiers des collectivités territoriales, du cadre réglementaire et des règles de la comptabilité publique
* Maitrise du cadre réglementaire des ressources humaines (statut, enjeux, concept de la GPEEC, instances représentatives, règles relatives à la santé et sécurité au travail
* Connaissances du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics,
* Doté(e) d'une hauteur de vue et d'une vision stratégique vous permettant d'occuper un rôle actif au sein du comité de direction,
* Compétences requises : qualités managériales, sens des responsabilités, esprit d'analyse et de synthèse,
*Bonnes qualités rédactionnelles, esprit d'initiative, dynamisme, autonomie dans l'organisation du travail, force de proposition et gestion des conflits, disponibilité et réactivité, maitrise des outils bureautiques et logiciels métier
* Qualités relationnelles reconnues, sens aigu des relations humaines et compétences en management direct et transversal, maitrise de la gestion de projet
* Excellentes qualités d'analyse, rédactionnelles et de synthèse, sens de la pédagogie ; rigueur et méthode, discrétion et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@cdg54.fr
Informations complémentaires
Vous vous reconnaissez ? N'hésitez plus, postulez !
Déposez votre CV en cliquant sur le lien suivant :
https://module.agirhe-cdg.fr/Recrut/default.aspx?offre=2rkkXC5KKJyqBm89vJdrcA==2
Seules les candidatures déposées sur ce lien seront étudiées.
Informations complémentaires :
Salaire : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale entre 2486 et 4066 € brut selon profil
Horaires et jours de travail :
du Lundi au vendredi amplitude horaire : 8h00-12h00/13h00-17h30
Avantages :
-Régime indemnitaire
-Supplément Familial
-Télétravail en fonction de la collectivité d'accueil
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.
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https://module.agirhe-cdg.fr/Recrut/default.aspx?offre=2rkkXC5KKJyqBm89vJdrcA==2
Seules les candidatures déposées sur ce lien seront étudiées.
Informations complémentaires :
Salaire : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale entre 2486 et 4066 € brut selon profil
Horaires et jours de travail :
du Lundi au vendredi amplitude horaire : 8h00-12h00/13h00-17h30
Avantages :
-Régime indemnitaire
-Supplément Familial
-Télétravail en fonction de la collectivité d'accueil
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.