Conseiller Maintien dans l’Emploi (F/H)
Offre n° O054241219000787
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 22/24 Viaduc Kennedy, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emploi des Rédacteurs Territoriaux (catégorie B)
Filière administrative
Pôle Ressources / Direction des Ressources Humaines
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l’annonce GN 24-203
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées.
Dans le cadre de sa politique de maintien dans l’emploi de ses agents dans un contexte d’allongement des carrières, la DRH mutualisée de la Métropole, Ville de Nancy et CCAS de Nancy accompagne ces derniers dans leur projet de mobilité, en prévention ou lorsqu’ils font face à des situations d’usures professionnelle.
Les chargés de maintien dans l’emploi reçoivent et accompagnent les agents dans leurs parcours.
Filière administrative
Pôle Ressources / Direction des Ressources Humaines
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l’annonce GN 24-203
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées.
Dans le cadre de sa politique de maintien dans l’emploi de ses agents dans un contexte d’allongement des carrières, la DRH mutualisée de la Métropole, Ville de Nancy et CCAS de Nancy accompagne ces derniers dans leur projet de mobilité, en prévention ou lorsqu’ils font face à des situations d’usures professionnelle.
Les chargés de maintien dans l’emploi reçoivent et accompagnent les agents dans leurs parcours.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Conseiller et proposer des actions d’accompagnement professionnel
- Elaborer des parcours professionnels afin de favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle des agents face à un besoin de mobilité.
- Identifier des possibilités d’accueil et accompagner les directions dans les démarches
• Identification des services d’accueil, recueil des informations afférentes (fonctionnement, attentes, contraintes…) dans les cadre du déploiement des immersions, des changements d’affectation et des reclassements
- Animer, en lien avec le responsable de service, l’équipe pluridisciplinaire d’appui au maintien dans l’emploi
• Participer à la démarche préventive et la prise en charge pluridisciplinaire des situations d’inaptitude gérés par une commission dédiée
• Identifier de manière anticipée les situations d’inaptitude à l’aide d’indicateur divers (arrêts perlés, avis médicaux…)
- Conduire des entretiens
• Réaliser le bilan des acquis et potentiels
• Repérer avec la personne les freins à sa reconversion et les ressources mobilisables afin d’y remédier
• Evaluer l’adéquation entre projet, besoins de la collectivité et profil de l’agent
• Articuler les projets individuels avec les projets des services, les mouvements internes (mutation, mobilités internes, départ en retraite…), les dispositifs de formation et les dispositifs statutaires
• Analyser la situation sociale, professionnelle et personnelle des agents accompagnés
• Accompagner et soutenir les agents dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours de reconversion
• Mobiliser les personnes ressources dans la mise en œuvre du parcours
• Rédiger des comptes rendus, notes et documents de synthèse
• Etablir régulièrement un bilan du parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires et partenaires
- Conseiller et proposer des actions d’accompagnement professionnel
- Elaborer des parcours professionnels afin de favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle des agents face à un besoin de mobilité.
- Identifier des possibilités d’accueil et accompagner les directions dans les démarches
• Identification des services d’accueil, recueil des informations afférentes (fonctionnement, attentes, contraintes…) dans les cadre du déploiement des immersions, des changements d’affectation et des reclassements
- Animer, en lien avec le responsable de service, l’équipe pluridisciplinaire d’appui au maintien dans l’emploi
• Participer à la démarche préventive et la prise en charge pluridisciplinaire des situations d’inaptitude gérés par une commission dédiée
• Identifier de manière anticipée les situations d’inaptitude à l’aide d’indicateur divers (arrêts perlés, avis médicaux…)
- Conduire des entretiens
• Réaliser le bilan des acquis et potentiels
• Repérer avec la personne les freins à sa reconversion et les ressources mobilisables afin d’y remédier
• Evaluer l’adéquation entre projet, besoins de la collectivité et profil de l’agent
• Articuler les projets individuels avec les projets des services, les mouvements internes (mutation, mobilités internes, départ en retraite…), les dispositifs de formation et les dispositifs statutaires
• Analyser la situation sociale, professionnelle et personnelle des agents accompagnés
• Accompagner et soutenir les agents dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours de reconversion
• Mobiliser les personnes ressources dans la mise en œuvre du parcours
• Rédiger des comptes rendus, notes et documents de synthèse
• Etablir régulièrement un bilan du parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires et partenaires
Profils recherchés
PROFIL :
Connaissant le statut de la Fonction Publique, des métiers territoriaux, du marché de l’emploi et des dispositifs d’insertion vous êtes doté(e) d’une excellente capacité d’adaptation aux différents publics, vous maîtrisez les techniques d’entretien et travaillez efficacement en équipe, tout en collaborant en transversalité avec les autres services RH. Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre méthode, alliés à votre discrétion et à une stricte neutralité, garantissent un respect optimal des enjeux de confidentialité. Réactif(ve) et autonome, vous êtes à l’aise dans un environnement dynamique et stimulant.
Connaissant le statut de la Fonction Publique, des métiers territoriaux, du marché de l’emploi et des dispositifs d’insertion vous êtes doté(e) d’une excellente capacité d’adaptation aux différents publics, vous maîtrisez les techniques d’entretien et travaillez efficacement en équipe, tout en collaborant en transversalité avec les autres services RH. Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre méthode, alliés à votre discrétion et à une stricte neutralité, garantissent un respect optimal des enjeux de confidentialité. Réactif(ve) et autonome, vous êtes à l’aise dans un environnement dynamique et stimulant.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
Informations complémentaires
- Horaires de travail selon des plages fixes et variables
- Pics d’activités possibles
- Potentiellement éligible au télétravail (après une année d’intégration dans l’équipe, et suivant le règlement interne de l’établissement, dans le respect du contexte sanitaire)
- Titres restaurants, participation employeur à la complémentaire prévoyance (maintien de salaire, décès, …),
- Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel,
- La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre, les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH, …) peuvent candidater aux offres d’emploi, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Date limite de candidature : 19/01/2025
En rappelant la référence n° GN 24-203
Renseignements :
Clément DESIRANT - Conseiller Recrutement Formation – Tél : 03 54 50 21 24
- Horaires de travail selon des plages fixes et variables
- Pics d’activités possibles
- Potentiellement éligible au télétravail (après une année d’intégration dans l’équipe, et suivant le règlement interne de l’établissement, dans le respect du contexte sanitaire)
- Titres restaurants, participation employeur à la complémentaire prévoyance (maintien de salaire, décès, …),
- Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel,
- La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre, les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH, …) peuvent candidater aux offres d’emploi, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Date limite de candidature : 19/01/2025
En rappelant la référence n° GN 24-203
Renseignements :
Clément DESIRANT - Conseiller Recrutement Formation – Tél : 03 54 50 21 24
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.