Directeur Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O054241120000291
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - 4 AVENUE DE LA GRANDE DUCHESSE CHARLOTTE - BP 80048, Longwy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
20/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Longwy, Commune de plus de 15 000 habitants et comptant 260 agents municipaux recrute par voie statutaire ou contractuelle à temps complet un Directeur (H/F) du service des Ressources Humaines (catégorie A)
Sous l’autorité de la Direction Générale, vous serez chargé de proposer et d’organiser une gestion des ressources humaines.
Sous l’autorité de la Direction Générale, vous serez chargé de proposer et d’organiser une gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé des missions suivantes:
- Participation à la définition de la politique de ressources humaines
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Direction, animation et coordination du service des ressources humaines
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Animation du dialogue social avec le personnel et ses représentants et suivi des instances représentatives (CST, F3SCT)
- Pilotage de l'activité des ressources humaines
- Qualité de vie et des conditions de travail
- Information et communication interne sur les ressources humaines
- Participation active au comité de direction
- Participation à la définition de la politique de ressources humaines
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Direction, animation et coordination du service des ressources humaines
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Animation du dialogue social avec le personnel et ses représentants et suivi des instances représentatives (CST, F3SCT)
- Pilotage de l'activité des ressources humaines
- Qualité de vie et des conditions de travail
- Information et communication interne sur les ressources humaines
- Participation active au comité de direction
Profils recherchés
Expérience souhaitée dans ces domaines
Bonne connaissance du fonctionnement et des circuits de décisions d'une collectivité territoriale
Excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise de l'outil informatique, utilisation des logiciels SEDIT et CIRIL
Aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées
Empathie, rigueur et discrétion
Sens du travail en équipe
Bonne connaissance du fonctionnement et des circuits de décisions d'une collectivité territoriale
Excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise de l'outil informatique, utilisation des logiciels SEDIT et CIRIL
Aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées
Empathie, rigueur et discrétion
Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.