Chargé de GPEEC (F/H)
Offre n° O054241031000942
Publiée le 31/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 22/24 Viaduc Kennedy, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
01/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Filière administrative
Pôle Ressources
Direction des Ressources Humaines
Service Pilotage et Organisation
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Référence de l’annonce : GN 24-185
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
CONTEXTE :
La métropole du Grand Nancy est un établissement public local dynamique regroupant 20 communes autour de Nancy et près de 262 000 habitants. Au cœur de cette institution, le Pôle Ressources rassemble des directions mutualisées avec la Ville de Nancy dites « fonctionnelles » portant notamment sur la gestion des ressources humaines et des systèmes d’information et de télécommunications.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, et plus particulièrement au sein du service « pilotage et organisation », le/la chargé(e) de GPEEC participe à l’optimisation de la gestion des ressources humaines dans ses différents processus, en s’appuyant sur une équipe dédiée.
Filière administrative
Pôle Ressources
Direction des Ressources Humaines
Service Pilotage et Organisation
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Référence de l’annonce : GN 24-185
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
CONTEXTE :
La métropole du Grand Nancy est un établissement public local dynamique regroupant 20 communes autour de Nancy et près de 262 000 habitants. Au cœur de cette institution, le Pôle Ressources rassemble des directions mutualisées avec la Ville de Nancy dites « fonctionnelles » portant notamment sur la gestion des ressources humaines et des systèmes d’information et de télécommunications.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, et plus particulièrement au sein du service « pilotage et organisation », le/la chargé(e) de GPEEC participe à l’optimisation de la gestion des ressources humaines dans ses différents processus, en s’appuyant sur une équipe dédiée.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous la responsabilité du chef de secteur, le/la chargé(e) de GPEEC coordonne la démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) de la métropole du Grand Nancy, de la Ville de Nancy et de son CCAS visant à une homogénéisation des pratiques et à une optimisation de la gestion des ressources humaines dans ses différents processus.
Le/la chargé(e) de GPEEC aura pour missions principales de :
Participer à la mise en œuvre de la démarche GPEEC :
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet, les mettre à jour et veiller à leur articulation (répertoire des métiers, fiches de postes, etc.)
- Alimenter, optimiser et participer au développement du système d’information des ressources humaines notamment du module postes et effectifs.
Cartographier les emplois et les qualifications :
- Élaborer un diagnostic de l’existant en termes de ressources (effectifs, emplois, compétences)
- Produire collecter et analyser des données statistiques sur les postes les métiers les compétences
- Réaliser des études de postes et des analyses en matière d’emplois et d’effectifs
- Réaliser un suivi des postes budgétaires
Suivre l’évolution des effectifs et des emplois :
- Échanger avec les conseillers recrutement mobilité pour effectuer le suivi des postes
- Mettre à jour suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences
- Mettre à jour les fiches de poste régulièrement
- Suivre et mettre à jour les tableaux des effectifs
Participer à l’élaboration de la stratégie relative aux évolutions des effectifs et des métiers :
- Développer une méthodologie de prospective métiers : identifier les métiers en tension ou en évolution, travailler sur leur attractivité en partenariat avec les services ou des prestataires externes dans les domaines d’activités concernés…
- Organier une veille sur les facteurs d’évolution pouvant impacter les emplois (environnement socio-économique, cadre réglementaire et juridique)
- Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d’activité (travail sur les organigrammes cibles)
- Assister à l’élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
Acculturer les directions et les acteurs à la démarche de GPEEC :
- Diffuser et partager des informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe
- Participer à l’acculturation des managers sur les notions de GPEEC
- Participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers
Assurer la préparation, le suivi et le bilan de la campagne d’évaluation :
- Communiquer sur l’organisation de la campagne des évaluations professionnelles annuelles auprès des services
- Lancer et suivre les campagnes annuelles
Activités secondaires :
- Participer à l’accompagnement des directions à demande de la réalisation d’un projet de service
- Participer à la diffusion de la politique d’égalité professionnelle en interne et en externe
- Participer à l'élaboration du rapport social unique (RSU)
- Participer aux actions de proximité et réunions d'information engagées par la direction au-près des agents de la collectivité
- Participer aux contrôles CRC
Sous la responsabilité du chef de secteur, le/la chargé(e) de GPEEC coordonne la démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) de la métropole du Grand Nancy, de la Ville de Nancy et de son CCAS visant à une homogénéisation des pratiques et à une optimisation de la gestion des ressources humaines dans ses différents processus.
Le/la chargé(e) de GPEEC aura pour missions principales de :
Participer à la mise en œuvre de la démarche GPEEC :
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet, les mettre à jour et veiller à leur articulation (répertoire des métiers, fiches de postes, etc.)
- Alimenter, optimiser et participer au développement du système d’information des ressources humaines notamment du module postes et effectifs.
Cartographier les emplois et les qualifications :
- Élaborer un diagnostic de l’existant en termes de ressources (effectifs, emplois, compétences)
- Produire collecter et analyser des données statistiques sur les postes les métiers les compétences
- Réaliser des études de postes et des analyses en matière d’emplois et d’effectifs
- Réaliser un suivi des postes budgétaires
Suivre l’évolution des effectifs et des emplois :
- Échanger avec les conseillers recrutement mobilité pour effectuer le suivi des postes
- Mettre à jour suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences
- Mettre à jour les fiches de poste régulièrement
- Suivre et mettre à jour les tableaux des effectifs
Participer à l’élaboration de la stratégie relative aux évolutions des effectifs et des métiers :
- Développer une méthodologie de prospective métiers : identifier les métiers en tension ou en évolution, travailler sur leur attractivité en partenariat avec les services ou des prestataires externes dans les domaines d’activités concernés…
- Organier une veille sur les facteurs d’évolution pouvant impacter les emplois (environnement socio-économique, cadre réglementaire et juridique)
- Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d’activité (travail sur les organigrammes cibles)
- Assister à l’élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
Acculturer les directions et les acteurs à la démarche de GPEEC :
- Diffuser et partager des informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe
- Participer à l’acculturation des managers sur les notions de GPEEC
- Participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers
Assurer la préparation, le suivi et le bilan de la campagne d’évaluation :
- Communiquer sur l’organisation de la campagne des évaluations professionnelles annuelles auprès des services
- Lancer et suivre les campagnes annuelles
Activités secondaires :
- Participer à l’accompagnement des directions à demande de la réalisation d’un projet de service
- Participer à la diffusion de la politique d’égalité professionnelle en interne et en externe
- Participer à l'élaboration du rapport social unique (RSU)
- Participer aux actions de proximité et réunions d'information engagées par la direction au-près des agents de la collectivité
- Participer aux contrôles CRC
Profils recherchés
PROFIL
• Maîtrise de l’environnement des métiers et des cultures professionnelles, concepts et principes de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Maîtrise de l’évolution réglementaire et législative du domaine d’activité
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des méthodes de gestion de projets (diagnostics, recueil de données et analyse)
• Maîtrise de l’élaboration et de l’exploitation des tableaux de bord
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)
• Maîtrise de l’expression écrite et orale
• Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles
• Niveau Bac +2 (diplôme de niveau 5)
• Maîtrise de l’environnement des métiers et des cultures professionnelles, concepts et principes de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Maîtrise de l’évolution réglementaire et législative du domaine d’activité
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des méthodes de gestion de projets (diagnostics, recueil de données et analyse)
• Maîtrise de l’élaboration et de l’exploitation des tableaux de bord
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)
• Maîtrise de l’expression écrite et orale
• Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles
• Niveau Bac +2 (diplôme de niveau 5)
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Horaires de travail variables suivant le règlement particulier du service et le règlement général sur la gestion du temps de travail de la métropole du Grand Nancy – Poste à temps complet (durée hebdomadaire de service à 39h avec 22 jours de RTT)
Pic d’activités possible
Potentiellement éligible au télétravail (suivant le règlement interne de la collectivité)
Poste situé au Siège de l’Hôtel de Ville de Nancy
Titres restaurant, participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « prévoyance - maintien de salaire », Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel.
Poste ouvert aux personnes au situation de handicap
RENSEIGNEMENTS :
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
Date limite de candidature : 01/12/2024
En rappelant la référence n° GN 24-185
Renseignements :
Madame Séverine LAVOUX – Responsable du secteur GPEEC : 03.83.91.21.47
Monsieur Clément DESIRANT – Conseiller recrutement mobilité : 03.54.50.21.24
Horaires de travail variables suivant le règlement particulier du service et le règlement général sur la gestion du temps de travail de la métropole du Grand Nancy – Poste à temps complet (durée hebdomadaire de service à 39h avec 22 jours de RTT)
Pic d’activités possible
Potentiellement éligible au télétravail (suivant le règlement interne de la collectivité)
Poste situé au Siège de l’Hôtel de Ville de Nancy
Titres restaurant, participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « prévoyance - maintien de salaire », Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel.
Poste ouvert aux personnes au situation de handicap
RENSEIGNEMENTS :
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
Date limite de candidature : 01/12/2024
En rappelant la référence n° GN 24-185
Renseignements :
Madame Séverine LAVOUX – Responsable du secteur GPEEC : 03.83.91.21.47
Monsieur Clément DESIRANT – Conseiller recrutement mobilité : 03.54.50.21.24
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.