Directeur(rice) du pôle enfance, jeunesse et sports
Offre n° O054241004000679
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Mont-Saint-Martin (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Mont-Saint-Martin, chef-lieu de canton du nord de la Meurthe-et-Moselle, qui compte 9107 habitants (source INSEE 2019) est située au coeur de l'Agglomération transfrontalière du Pôle Européen de Développement (128 000 habitants) et borde les frontières belge et luxembourgeoise.
La commune est composée de 4 entités urbaines très diversifiées. Autour de son centre historique, ce sont développés les cités ouvrières du Plateau, construites au milieu du XIXème siècle, Piedmont, village lorrain traditionnel, et le Quartier Prioritaire Politique de la Ville (QPV) du Val Saint-Martin, urbanisé dans les années 60 pour répondre aux besoins de l'industrie sidérurgique.
Dans ce contexte, les dispositifs de vie locale enfance, jeunesse, sports et réussite éducative sont un important vecteur de promotion des valeurs de la République.
La commune est composée de 4 entités urbaines très diversifiées. Autour de son centre historique, ce sont développés les cités ouvrières du Plateau, construites au milieu du XIXème siècle, Piedmont, village lorrain traditionnel, et le Quartier Prioritaire Politique de la Ville (QPV) du Val Saint-Martin, urbanisé dans les années 60 pour répondre aux besoins de l'industrie sidérurgique.
Dans ce contexte, les dispositifs de vie locale enfance, jeunesse, sports et réussite éducative sont un important vecteur de promotion des valeurs de la République.
Missions / conditions d'exercice
Sous le contrôle de la direction générale et en lien avec le C.C.A.S, repenser et faire évoluer les dispositifs impulsés par l'équipe municipale:
-Réaliser un diagnostic social, économique, environnemental et politique du territoire
-Analyser les besoins et les évolutions possibles en matière d'équipements à destination des publics
-Définir et proposer des relations contractuelles et partenariales avec les acteurs locaux et institutionnels
-Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique Enfance, Jeunesse, Sports
-Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'éducation populaire, de fonctionnement des dispositifs, de politique de la ville et de la dynamique territoriale pour la réussite éducative
Organiser et mettre en œuvre la politique enfance, jeunesse et sports de la ville:
-Traduire les orientations de la collectivité en plans d'actions, projets et programmes
-Organiser des projets en partenariat avec le secteur associatif de la Ville
-Piloter et évaluer les projets
-Mobiliser les équipes et les compétences autour des projets
-Assurer le suivi de l'organisation des manifestations liées aux différents secteurs d'activité
-Impulser et suivre des projets pluridisciplinaires en multi-partenariats (éducation, culture...)
-Développer une veille prospective sur les pratiques innovantes, afin d'être force de propositions dans son domaine d'activités
-Organiser et gérer les équipements
Assurer l'encadrement et le management du service:
-Direction, coordination et management des pôles rattachés à la direction pour mettre en œuvre la politique municipale
-Encadrer, coordonner et animer les équipes
-Définir des objectifs dans une démarche de management par projets
-Évaluer le travail des équipes
Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de la direction:
-Sous le contrôle de la direction générale, définir les missions de chaque secteur d'activités et de son personnel
-En lien avec les chef(fes) de services, élaborer le budget prévisionnel des différents secteurs d'activités
-Réaliser un diagnostic social, économique, environnemental et politique du territoire
-Analyser les besoins et les évolutions possibles en matière d'équipements à destination des publics
-Définir et proposer des relations contractuelles et partenariales avec les acteurs locaux et institutionnels
-Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique Enfance, Jeunesse, Sports
-Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'éducation populaire, de fonctionnement des dispositifs, de politique de la ville et de la dynamique territoriale pour la réussite éducative
Organiser et mettre en œuvre la politique enfance, jeunesse et sports de la ville:
-Traduire les orientations de la collectivité en plans d'actions, projets et programmes
-Organiser des projets en partenariat avec le secteur associatif de la Ville
-Piloter et évaluer les projets
-Mobiliser les équipes et les compétences autour des projets
-Assurer le suivi de l'organisation des manifestations liées aux différents secteurs d'activité
-Impulser et suivre des projets pluridisciplinaires en multi-partenariats (éducation, culture...)
-Développer une veille prospective sur les pratiques innovantes, afin d'être force de propositions dans son domaine d'activités
-Organiser et gérer les équipements
Assurer l'encadrement et le management du service:
-Direction, coordination et management des pôles rattachés à la direction pour mettre en œuvre la politique municipale
-Encadrer, coordonner et animer les équipes
-Définir des objectifs dans une démarche de management par projets
-Évaluer le travail des équipes
Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de la direction:
-Sous le contrôle de la direction générale, définir les missions de chaque secteur d'activités et de son personnel
-En lien avec les chef(fes) de services, élaborer le budget prévisionnel des différents secteurs d'activités
Profils recherchés
Diplômé(e) du supérieur, minimum bac+3
Sérieux(se) et solide expérience dans l'ingénierie de projets, les financements européens et dans le management des équipes
Expérience de l'animation
Connaissances du secteur enfance, jeunesse, famille
Connaissances dans le champ de l'insertion professionnelle des jeunes serait un plus
Connaissances des problématiques du territoire transfrontalier
Sérieux(se) et solide expérience dans l'ingénierie de projets, les financements européens et dans le management des équipes
Expérience de l'animation
Connaissances du secteur enfance, jeunesse, famille
Connaissances dans le champ de l'insertion professionnelle des jeunes serait un plus
Connaissances des problématiques du territoire transfrontalier
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidats qui désirent répondre à cette offre d'emploi une candidature (lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae (par voie postale) à :
Mairie de Mont-Saint-Martin
à l'attention de Monsieur le Maire
1 Boulevard du 8 Mai 1945
54350 Mont-Saint-Martin
Ou par mail à la Directrice des Ressources Humaines à l'adresse suivante:
atoffoli@mairie-montsaintmartin.fr
Mairie de Mont-Saint-Martin
à l'attention de Monsieur le Maire
1 Boulevard du 8 Mai 1945
54350 Mont-Saint-Martin
Ou par mail à la Directrice des Ressources Humaines à l'adresse suivante:
atoffoli@mairie-montsaintmartin.fr
Adresse de l'employeur
MONT SAINT MARTIN
>Hôtel de Ville
54350 MONT SAINT MARTIN
>Hôtel de Ville
54350 MONT SAINT MARTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.