Chargé de gestion différenciée et encadrement technique (H/F)
Offre n° O054241003000576
Publiée le 03/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Composée de 48 communes et de 20800 habitants, la Communauté de Communes Mad & Moselle est située aux portes de la Métropole de Metz et du Sillon Lorrain, en plein cœur du Parc Naturel Régional de Lorraine. Le siège administratif est situé à Thiaucourt à 15 minutes de Pont-à-Mousson. En plein développement, la CCM&M s'inscrit dans un projet territorial de développement durable axé autour des transitions écologiques, avec l'ambition d'être « une terre fertile et accueillante, ouverte, à haut niveau de services - véritable jardin des métropoles lorraines au cœur du Parc Naturel Régional de Lorraine »
Lieu de travail
2bis rue Henri Poulet, Thiaucourt-Regniéville (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
1836
Descriptif de l'emploi
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de gestion différenciée et encadrement technique pour rejoindre notre équipe à temps plein. Ce poste est réparti en deux mi-temps : la gestion différenciée des espaces verts et naturels en lien avec notre service développement durable, et l'encadrement technique sous la supervision du chef des services techniques.
Conditions de travail :
- Poste à temps plein
- Permis de conduire obligatoire
- Travail en extérieur et contact régulier avec nos élus, agents, et public
Localisation :
- Communauté de Communes Mad et Moselle
Conditions de travail :
- Poste à temps plein
- Permis de conduire obligatoire
- Travail en extérieur et contact régulier avec nos élus, agents, et public
Localisation :
- Communauté de Communes Mad et Moselle
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Gestion différenciée
Formation et sensibilisation :
- Former et sensibiliser les agents d’entretien des espaces sur les techniques et bonnes pratiques de gestion différenciée
- Agir en tant que référent technique sur les thématiques de gestion différenciée
Conseil et préconisation :
- Conseiller les communes et préconiser des pratiques adaptées pour la gestion des espaces verts
- Accompagner les élus dans le changement de pratiques pour une meilleure gestion environnementale des espaces.
Coordination et sensibilisation :
- Coordonner les actions de sensibilisation auprès du grand public en matière de gestion différenciée
Encadrement technique
Encadrement technique :
- Assurer l’encadrement technique des équipes sous la supervision du chef des services techniques
- Assurer le remplacement du chef des services techniques
- Gérer les relations avec les adhérents et suivre les plannings d'entretien et d'intervention
- Assurer la coordination des interventions techniques et la gestion des équipements
Gestion différenciée
Formation et sensibilisation :
- Former et sensibiliser les agents d’entretien des espaces sur les techniques et bonnes pratiques de gestion différenciée
- Agir en tant que référent technique sur les thématiques de gestion différenciée
Conseil et préconisation :
- Conseiller les communes et préconiser des pratiques adaptées pour la gestion des espaces verts
- Accompagner les élus dans le changement de pratiques pour une meilleure gestion environnementale des espaces.
Coordination et sensibilisation :
- Coordonner les actions de sensibilisation auprès du grand public en matière de gestion différenciée
Encadrement technique
Encadrement technique :
- Assurer l’encadrement technique des équipes sous la supervision du chef des services techniques
- Assurer le remplacement du chef des services techniques
- Gérer les relations avec les adhérents et suivre les plannings d'entretien et d'intervention
- Assurer la coordination des interventions techniques et la gestion des équipements
Profils recherchés
Qualifications et compétences :
- Diplôme dans les domaines des espaces verts, de l'environnement, ou toute autre formation pertinente
- Expérience et sensibilité à la gestion différenciée des espaces verts et la formation d'équipes
- Compétences en encadrement, coordination
- Excellentes compétences en communication, à la fois avec les agents, les élus et le grand public
- Diplôme dans les domaines des espaces verts, de l'environnement, ou toute autre formation pertinente
- Expérience et sensibilité à la gestion différenciée des espaces verts et la formation d'équipes
- Compétences en encadrement, coordination
- Excellentes compétences en communication, à la fois avec les agents, les élus et le grand public
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.