Responsable service enfance
Offre n° O054240828000431
Publiée le 28/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Varangéville, commune de Meurthe-et-Moselle de 3700 habitants, située à 15km de Nancy.
Nombre d'agents : 50
Nombre d'agents : 50
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 11 rue Gambetta, Varangéville (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
30/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous aurez pour principales missions :
Référent culture animation
- Aider à la conception de projets d’animation socioculturelle pour le public, mettre en place et coordonner le développement des projets entre les élus référents et les services de la mairie.
Coordinateur Jeunesse
- Organiser et mettre en œuvre les politiques enfance jeunesse de la municipalité,
- Responsable du bon fonctionnement du périscolaire, de la sécurité des enfants, du management des animateurs dans le respect de la réglementation en vigueur et du budget du service.
Référent culture animation
- Aider à la conception de projets d’animation socioculturelle pour le public, mettre en place et coordonner le développement des projets entre les élus référents et les services de la mairie.
Coordinateur Jeunesse
- Organiser et mettre en œuvre les politiques enfance jeunesse de la municipalité,
- Responsable du bon fonctionnement du périscolaire, de la sécurité des enfants, du management des animateurs dans le respect de la réglementation en vigueur et du budget du service.
Missions / conditions d'exercice
Référent culture animation
• Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d’intérêt, …) et déterminer les axes d’intervention socioculturelle avec les élus
• Élaborer des actions socioculturelles selon les orientations politique de la ville
• Mettre en place les actions socioculturelles et en assurer le suivi
• Coordonner les actions d’un groupe lors d’un projet / chantier
• Définir et participer à la définition de développement socioculturel et déterminer des actions avec la collectivité
• Analyser les données d’activité du service ou de la structure et proposer des axes d’évolution
Responsable service enfance
• Traduire les orientations politiques en projets et plans d’action
• Définir et prioriser les objectifs (validation des missions retenues dans la traduction des objectifs politiques en lien avec la direction de l’éducation)
• Veiller à la mise en œuvre du projet éducatif global et au bon déroulé des projets pédagogiques
• Établir des diagnostics et piloter des projets relevant de sa sphère de compétences
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions enfance et jeunesse
• Veiller au bon respect des normes et réglementations et les faire appliquer
• Évaluer les demandes et les attentes des familles
• Anticiper les évolutions du secteur enfance jeunesse
• Suivre l’activité du service, des correspondances (courriers, mails) et des demandes ;
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du service
• Suivre les déclarations Jeunesse et sports
• Encadrer et animer les agents du service et leur fixer des objectifs à mettre en œuvre
• Organiser les plannings et les responsabilités des agents
• Fixer les objectifs et évaluer annuellement le personnel du service
• Remplacement de votre binôme ou d’un agent de l’équipe
• Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d’intérêt, …) et déterminer les axes d’intervention socioculturelle avec les élus
• Élaborer des actions socioculturelles selon les orientations politique de la ville
• Mettre en place les actions socioculturelles et en assurer le suivi
• Coordonner les actions d’un groupe lors d’un projet / chantier
• Définir et participer à la définition de développement socioculturel et déterminer des actions avec la collectivité
• Analyser les données d’activité du service ou de la structure et proposer des axes d’évolution
Responsable service enfance
• Traduire les orientations politiques en projets et plans d’action
• Définir et prioriser les objectifs (validation des missions retenues dans la traduction des objectifs politiques en lien avec la direction de l’éducation)
• Veiller à la mise en œuvre du projet éducatif global et au bon déroulé des projets pédagogiques
• Établir des diagnostics et piloter des projets relevant de sa sphère de compétences
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions enfance et jeunesse
• Veiller au bon respect des normes et réglementations et les faire appliquer
• Évaluer les demandes et les attentes des familles
• Anticiper les évolutions du secteur enfance jeunesse
• Suivre l’activité du service, des correspondances (courriers, mails) et des demandes ;
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du service
• Suivre les déclarations Jeunesse et sports
• Encadrer et animer les agents du service et leur fixer des objectifs à mettre en œuvre
• Organiser les plannings et les responsabilités des agents
• Fixer les objectifs et évaluer annuellement le personnel du service
• Remplacement de votre binôme ou d’un agent de l’équipe
Profils recherchés
En qualité de Responsable service enfance, vous avez une expérience avérée dans la gestion et le fonctionnement d’un Centre d’Animation proposant un centre aéré. Vous justifiez à minima d’un BAFD, d’un BPJEPS ou d’un diplôme équivalent.
Doté(e) de bonnes connaissances administratives, vous savez remplir les missions administratives inhérentes à la gestion d’un centre aéré et ainsi renforcer les responsables en place en cas de besoin. Vous êtes apte à assurer le suivi des centres placés sous votre responsabilité (administratif et financier).
Autonome, et rigoureux(euse), vous savez anticiper les besoins, monter et coordonner des projets d’animation adaptés aux différents publics accueillis (et notamment des publics atteints de handicaps). Polyvalent(e), vous faites preuve de réactivité et de conscience professionnelle. Vous disposez de bonnes qualités d’écoute permettant d’impulser une dynamique d’équipe.
Sérieux(se) et impliqué(e), vous savez vous montrer disponible et solidaire en cas de besoin ou nécessité de service et justifiez de solides connaissances en matière de réglementations.
COMPÉTENCES relationnelles :
• Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et ses processus décisionnels
• Connaître les principes et modes d’animation du management opérationnel
• Connaître les outils et méthodes de l’évaluation
• Maîtriser des outils et techniques bureautiques
• Maîtriser la réglementation administrative et juridique dans ces domaines de technicité
• Faire force de proposition, d’un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Savoir organiser et conduire une équipe
• Faire preuve d’autorité et d’arbitrage
• Savoir gérer les situations, relationnelles difficiles
• Rigueur, méthodique, autonome
• Qualités relationnelles
• Avoir le sens du service public
• Respect du secret professionnel et de l’obligation de discrétion et de réserve
SAVOIRS-ÊTRE
• Sens de la hiérarchie
• Sens du travail en équipe
• Sens de la coordination entre les responsables de services
• Sens pédagogique, relation à l’enfant, attitude éducative
• Sens des relations avec les usagers, notion du service public
• Autonomie dans le travail
• Disponibilité/Réactivité
• Rigueur
Conditions et contraintes d’exercice
• Temps complet, 35h hebdomadaire
• Travail en équipe
Doté(e) de bonnes connaissances administratives, vous savez remplir les missions administratives inhérentes à la gestion d’un centre aéré et ainsi renforcer les responsables en place en cas de besoin. Vous êtes apte à assurer le suivi des centres placés sous votre responsabilité (administratif et financier).
Autonome, et rigoureux(euse), vous savez anticiper les besoins, monter et coordonner des projets d’animation adaptés aux différents publics accueillis (et notamment des publics atteints de handicaps). Polyvalent(e), vous faites preuve de réactivité et de conscience professionnelle. Vous disposez de bonnes qualités d’écoute permettant d’impulser une dynamique d’équipe.
Sérieux(se) et impliqué(e), vous savez vous montrer disponible et solidaire en cas de besoin ou nécessité de service et justifiez de solides connaissances en matière de réglementations.
COMPÉTENCES relationnelles :
• Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et ses processus décisionnels
• Connaître les principes et modes d’animation du management opérationnel
• Connaître les outils et méthodes de l’évaluation
• Maîtriser des outils et techniques bureautiques
• Maîtriser la réglementation administrative et juridique dans ces domaines de technicité
• Faire force de proposition, d’un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Savoir organiser et conduire une équipe
• Faire preuve d’autorité et d’arbitrage
• Savoir gérer les situations, relationnelles difficiles
• Rigueur, méthodique, autonome
• Qualités relationnelles
• Avoir le sens du service public
• Respect du secret professionnel et de l’obligation de discrétion et de réserve
SAVOIRS-ÊTRE
• Sens de la hiérarchie
• Sens du travail en équipe
• Sens de la coordination entre les responsables de services
• Sens pédagogique, relation à l’enfant, attitude éducative
• Sens des relations avec les usagers, notion du service public
• Autonomie dans le travail
• Disponibilité/Réactivité
• Rigueur
Conditions et contraintes d’exercice
• Temps complet, 35h hebdomadaire
• Travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0383481311
Informations complémentaires
Modalité de candidature :
Candidature à envoyer par courrier (cv + lettre de motivation) à l’adresse suivante :
MAIRIE
Service RH
11 Rue Gambetta
54110 VARANGEVILLE
Candidature à envoyer par courrier (cv + lettre de motivation) à l’adresse suivante :
MAIRIE
Service RH
11 Rue Gambetta
54110 VARANGEVILLE
Adresse de l'employeur
VARANGEVILLE
>Hôtel de Ville - 11 rue Gambetta
54110 VARANGEVILLE
>Hôtel de Ville - 11 rue Gambetta
54110 VARANGEVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.