3637 - Référent plan d'accompagnement global - H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054240801000104
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
123 rue Ernest Albert, Laxou (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la politique d’accès aux droits des personnes handicapées et de la mise en œuvre de la démarche nationale « Une réponse accompagnée pour tous », le.la référent.e plan d’accompagnement global est membre de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH et anime les groupes opérationnels de synthèse inhérents à la démarche. Il.elle évalue les situations individuelles, pilote l’élaboration de réponses individualisées en concertation avec l’usager et/ou son entourage et avec les partenaires et s’assure de leur mise en œuvre. Il.elle participe au travail de coordination, d’information et de conseil auprès des différents professionnels, essentiellement pour les situations complexes nécessitant une structuration forte du partenariat.
Missions / conditions d'exercice
• Contribue à l’évaluation globale en équipe pluridisciplinaire de la situation des personnes sur dossier, en rendez-vous sur site, par contact téléphonique, en interne et avec les partenaires
• Coordonne l’élaboration de réponses adaptées pour les personnes en risque de rupture de parcours médico-social ou sans solution : organisation de synthèses sur les situations individuelles, échanges avec les intervenants potentiels pour définir leur implication dans les réponses individuelles à apporter
• Veille au respect des délais de traitement des demandes par un suivi global des demandes dont il a la charge
• Présente les situations individuelles à la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées
• Informe la personne en situation de handicap et/ou son entourage et les partenaires de la MDPH des dispositifs et des procédures en rapport avec sa demande, notamment dans le cadre de la démarche « Une Réponse accompagnée pour tous »
• Participe au déploiement du dispositif d’orientation permanent par le développement d’un réseau de partenaires intervenant dans la construction et la mise en œuvre de parcours individualisés
• Assure le suivi et la représentation de la MDPH de certaines actions et projets développés dans le cadre de la démarche « Une Réponse accompagnée pout tous »
• Collabore à l’élaboration de procédures, à la construction d’outils ainsi qu’à la capitalisation des données (statistiques, tableaux de suivi…).
Spécificités
• Contraintes horaires ponctuelles possibles pour assurer un suivi et un échange avec des partenaires pour des situations complexes ou urgentes,
• Permis de conduire indispensable. Déplacements nombreux sur le territoire départemental et exceptionnellement hors département.
• Coordonne l’élaboration de réponses adaptées pour les personnes en risque de rupture de parcours médico-social ou sans solution : organisation de synthèses sur les situations individuelles, échanges avec les intervenants potentiels pour définir leur implication dans les réponses individuelles à apporter
• Veille au respect des délais de traitement des demandes par un suivi global des demandes dont il a la charge
• Présente les situations individuelles à la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées
• Informe la personne en situation de handicap et/ou son entourage et les partenaires de la MDPH des dispositifs et des procédures en rapport avec sa demande, notamment dans le cadre de la démarche « Une Réponse accompagnée pour tous »
• Participe au déploiement du dispositif d’orientation permanent par le développement d’un réseau de partenaires intervenant dans la construction et la mise en œuvre de parcours individualisés
• Assure le suivi et la représentation de la MDPH de certaines actions et projets développés dans le cadre de la démarche « Une Réponse accompagnée pout tous »
• Collabore à l’élaboration de procédures, à la construction d’outils ainsi qu’à la capitalisation des données (statistiques, tableaux de suivi…).
Spécificités
• Contraintes horaires ponctuelles possibles pour assurer un suivi et un échange avec des partenaires pour des situations complexes ou urgentes,
• Permis de conduire indispensable. Déplacements nombreux sur le territoire départemental et exceptionnellement hors département.
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Connaître la législation concernant son domaine d’intervention
• Connaître les dispositifs d’aide de l’autonomie
• Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d’activité
• Avoir une bonne connaissance des partenaires intervenant dans son domaine d’activité
• Savoir élaborer des outils de suivi
• Connaître les techniques d’enquête et d’études statistiques
• Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Compétences relationnelles :
• Maîtriser les techniques d’animation de réunion
• Maîtriser les techniques d'entretien individuel
• Prévenir et réguler des conflits
• Savoir créer un climat et une relation de confiance
• Etre capable de partager une analyse de situation
• Travailler en réseau
• Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
• Etre en mesure de travailler en équipe
• Respecter la notion de secret professionnel
• Respecter la déontologie et/ou l’éthique
Compétences stratégiques :
• Etre en mesure de traiter et hiérarchiser les dossiers par degré d'importance ou d'urgence
• Etre rigoureux dans l’organisation du suivi des situations
• Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
• Savoir poser un diagnostic de situation
• Etre capable d'identifier les situations à risque
• Etre force de proposition
• Connaître la législation concernant son domaine d’intervention
• Connaître les dispositifs d’aide de l’autonomie
• Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d’activité
• Avoir une bonne connaissance des partenaires intervenant dans son domaine d’activité
• Savoir élaborer des outils de suivi
• Connaître les techniques d’enquête et d’études statistiques
• Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Compétences relationnelles :
• Maîtriser les techniques d’animation de réunion
• Maîtriser les techniques d'entretien individuel
• Prévenir et réguler des conflits
• Savoir créer un climat et une relation de confiance
• Etre capable de partager une analyse de situation
• Travailler en réseau
• Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
• Etre en mesure de travailler en équipe
• Respecter la notion de secret professionnel
• Respecter la déontologie et/ou l’éthique
Compétences stratégiques :
• Etre en mesure de traiter et hiérarchiser les dossiers par degré d'importance ou d'urgence
• Etre rigoureux dans l’organisation du suivi des situations
• Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
• Savoir poser un diagnostic de situation
• Etre capable d'identifier les situations à risque
• Etre force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0383945454
Informations complémentaires
-
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
>D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19
54035 Nancy
>D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19
54035 Nancy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.