865 - Mission d'appui aux fonctions ressources
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054240718001241
Publiée le 19/07/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9200 ROUTE DE BLÉNOD, Maidières (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
18/08/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur de territoire et en lien avec les directions centrales concernées, assure le pilotage des fonctions ressources (RH, logistique/ bâtiments, finances et système d’information) afin de faciliter l'exercice des missions et projets de l'ensemble des agents du territoire, de développer une collaboration harmonieuse entre le territoire et les directions ressources et d'optimiser les différentes ressources disponibles.
Missions / conditions d'exercice
• Contribue au fonctionnement de la direction de territoire dans le domaine des ressources (aide à la décision du directeur de territoire, conseil aux cadres, assistance au pilotage de projets transverses en matière de ressources.
• Peut être occasionnellement amendé à représenter la direction de territoire auprès des partenaires externes et internes dans le cadre de sa délégation
• Contribue à la communication et à la gestion de l'information dans les domaines ressources
• Collabore à la mise en oeuvre des politiques fonctionnelles portées par la direction générale adjointe Ressources sur les territoires (participation à des espaces de régulation, temps de mutualisation groupe métier DTFR)
• Contribue à la gestion territoriale des fonctions ressources humaines (mise en place d'une stratégie RH sur le territoire, traitement des besoins RH, gestion des situations individuelles, optimisation des ressources humaines du territoire,...)
• En lien avec le Correspondant territorial logistique et bâtiments et le DST, contribue à la gestion des fonctions logistiques bâtiments et systèmes d'information (stratégie patrimoniale, établissement de priorités en matière de besoins en équipements, coordination des interventions, organisation du traitement de petits travaux de maintenance urgents, prévention des risques et amélioration des conditions de travail,...)
• Participe à l’appui à l'organisation (élaboration de diagnostics organisationnels, accompagnement des encadrants et des équipes, interface avec la Mission appui à l'organisation,...)
• Peut être occasionnellement amendé à représenter la direction de territoire auprès des partenaires externes et internes dans le cadre de sa délégation
• Contribue à la communication et à la gestion de l'information dans les domaines ressources
• Collabore à la mise en oeuvre des politiques fonctionnelles portées par la direction générale adjointe Ressources sur les territoires (participation à des espaces de régulation, temps de mutualisation groupe métier DTFR)
• Contribue à la gestion territoriale des fonctions ressources humaines (mise en place d'une stratégie RH sur le territoire, traitement des besoins RH, gestion des situations individuelles, optimisation des ressources humaines du territoire,...)
• En lien avec le Correspondant territorial logistique et bâtiments et le DST, contribue à la gestion des fonctions logistiques bâtiments et systèmes d'information (stratégie patrimoniale, établissement de priorités en matière de besoins en équipements, coordination des interventions, organisation du traitement de petits travaux de maintenance urgents, prévention des risques et amélioration des conditions de travail,...)
• Participe à l’appui à l'organisation (élaboration de diagnostics organisationnels, accompagnement des encadrants et des équipes, interface avec la Mission appui à l'organisation,...)
Profils recherchés
Compétences techniques :
- connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
- connaître la gestion et les procédures financières
- connaître le statut de la FPT ainsi que les règles DRH internes
- pratiquer la méthodologie de conduite de projet
- connaître les principes d'élaboration des cahiers des charges au regard des exigences du code des marchés publics
- connaître les métiers exercés dans la collectivité
- connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
- utiliser les outils informatiques Word, Excel, Outlook, ainsi que les logiciels spécialisés en RH et en finances
Compétences relationnelles :
- savoir animer ou conduire des réunions
- communiquer pour expliquer le sens de l'action
- faire preuve de diplomatie et d'écoute
- être capable de s'adapter à différents comportements professionnels
- prévenir et réguler les conflits
- travailler en réseau
- être capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
Compétences stratégiques :
- analyser une situation
- établir des diagnostics
-appréhender les enjeux et identifier les impacts
- dégager les priorités d'intervention
- savoir manager un projet
- être force de proposition
- savoir agir dans la complexité
- repérer et réguler les dysfonctionnements
- connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
- connaître la gestion et les procédures financières
- connaître le statut de la FPT ainsi que les règles DRH internes
- pratiquer la méthodologie de conduite de projet
- connaître les principes d'élaboration des cahiers des charges au regard des exigences du code des marchés publics
- connaître les métiers exercés dans la collectivité
- connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
- utiliser les outils informatiques Word, Excel, Outlook, ainsi que les logiciels spécialisés en RH et en finances
Compétences relationnelles :
- savoir animer ou conduire des réunions
- communiquer pour expliquer le sens de l'action
- faire preuve de diplomatie et d'écoute
- être capable de s'adapter à différents comportements professionnels
- prévenir et réguler les conflits
- travailler en réseau
- être capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
Compétences stratégiques :
- analyser une situation
- établir des diagnostics
-appréhender les enjeux et identifier les impacts
- dégager les priorités d'intervention
- savoir manager un projet
- être force de proposition
- savoir agir dans la complexité
- repérer et réguler les dysfonctionnements
Contact et modalités de candidature
Contact
0383945454
Informations complémentaires
-
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
>D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19
54035 Nancy
>D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19
54035 Nancy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.