Directeur.trice adjoint.e du Pôle Accompagnement Social
Offre n° O054240709001514
Publiée le 09/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Nancy
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Assiste le directeur dans ses fonctions de pilotage de la direction
Assure le management direct d’une partie des équipes (12 agents)
Développe et met en œuvre le projet de direction dans une dynamique de conduite de projets
Assure le management direct d’une partie des équipes (12 agents)
Développe et met en œuvre le projet de direction dans une dynamique de conduite de projets
Missions / conditions d'exercice
Assister le directeur dans ses fonctions de pilotage de la direction :
Participer à la traduction des orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
Participer à la construction du budget et à son suivi
Coanimer les réunions de pôle
Assurer le remplacement de la direction pendant ses absences
Management/encadrement des équipes (12 agents) :
Animer et piloter les équipes dans le cadre des orientations définies par le projet de direction
Initier, construire et développer des sessions de formations internes
Assurer le pilotage opérationnel des missions rattachées à la direction adjointe
Conception et pilotage de projets, prospective :
Assurer la gestion de différents projets et les évaluer
Suivre le projet de direction du pôle
En lien avec les besoins sociaux du territoire, réfléchir aux adaptations nécessaires
Mener un parangonnage afin d’identifier des projets innovants
Optimiser les ressources du pôle : recherche de financement, demandes de subventions
Autres missions :
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer des logiques de coproduction de l’action publique via des partenaires interinstitutionnels, associatifs et privés
Piloter des dispositifs de veille (politique, juridique, sociale) en matière d’action sociale
Missions ponctuelles ou spécifiques :
Assurer la promotion de la politique sociale nancéienne
D’autres missions ponctuelles pourront être confiées à l’intéressé(e)
Participer à la traduction des orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
Participer à la construction du budget et à son suivi
Coanimer les réunions de pôle
Assurer le remplacement de la direction pendant ses absences
Management/encadrement des équipes (12 agents) :
Animer et piloter les équipes dans le cadre des orientations définies par le projet de direction
Initier, construire et développer des sessions de formations internes
Assurer le pilotage opérationnel des missions rattachées à la direction adjointe
Conception et pilotage de projets, prospective :
Assurer la gestion de différents projets et les évaluer
Suivre le projet de direction du pôle
En lien avec les besoins sociaux du territoire, réfléchir aux adaptations nécessaires
Mener un parangonnage afin d’identifier des projets innovants
Optimiser les ressources du pôle : recherche de financement, demandes de subventions
Autres missions :
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer des logiques de coproduction de l’action publique via des partenaires interinstitutionnels, associatifs et privés
Piloter des dispositifs de veille (politique, juridique, sociale) en matière d’action sociale
Missions ponctuelles ou spécifiques :
Assurer la promotion de la politique sociale nancéienne
D’autres missions ponctuelles pourront être confiées à l’intéressé(e)
Profils recherchés
• Connaissances de la fonction publique territoriale
• Connaissances administratives et budgétaires
• Connaissances des acteurs et dispositifs institutionnels et associatifs
• Connaissance stratégique et pratique du domaine social
• Compétences en gestion des relations humaines et des conflits
• Capacité d’analyse et de diagnostic social
• Capacité à informer et alerter la direction
• Méthodes d’ingénierie de projets
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Qualités managériales
• Disponibilité, réactivité
• Créativité, force de proposition
• Sens du relationnel
• Respect du secret professionnel
• Capacité à accueillir un public difficile
• Diplomatie
• Connaissances administratives et budgétaires
• Connaissances des acteurs et dispositifs institutionnels et associatifs
• Connaissance stratégique et pratique du domaine social
• Compétences en gestion des relations humaines et des conflits
• Capacité d’analyse et de diagnostic social
• Capacité à informer et alerter la direction
• Méthodes d’ingénierie de projets
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Qualités managériales
• Disponibilité, réactivité
• Créativité, force de proposition
• Sens du relationnel
• Respect du secret professionnel
• Capacité à accueillir un public difficile
• Diplomatie
Contact
Contact
0357807612
Informations complémentaires
Candidature à adresser à l'attention de M. le Président du CCAS
(lettre + CV) par mail à l'adresse suivante : isabelle.didelot@nancy.fr
Travail en bureau ; déplacements fréquents sur les différents points d’accueil
Horaires de travail : horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public et des pics d’activités liés aux réunions, projets et à l’actualité.
(lettre + CV) par mail à l'adresse suivante : isabelle.didelot@nancy.fr
Travail en bureau ; déplacements fréquents sur les différents points d’accueil
Horaires de travail : horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public et des pics d’activités liés aux réunions, projets et à l’actualité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.