Dans le cadre d’une mobilité de l’actuel titulaire du poste, la Ville de Laxou souhaite recruter son(sa) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) en charge des ressources.

Les enjeux :

Au sein de la Direction Générale, le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) en charge des ressources contribue aux réflexions stratégiques relatives aux projets de modernisation de la collectivité et assure le pilotage du pôle ressources composé de 3 services : finances/juridique-commande publique/ressources humaines. Garant de l’équilibre financier et du climat social, le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) se positionne au services des autres directions et favorise un travail transversal d’aide à la décision.

Sous la responsabilité du Directeur général des services, le/la Directeur général adjoint des ressources contribue au processus de décision de la collectivité et il/ elle est membre du comité de Direction Générale.

Il/elle pilote le pôle ressources composés d’une dizaine d’agents, dont deux responsables de service. A ce titre, il/elle veille à construire des relations transversales et fonctionnelles étroites avec les autres directions de la collectivité.

Il/elle est le garant de la sécurité administrative, juridique et financière des procédures et des relations nécessaires au bon fonctionnement de la collectivité tant pour les élus que pour l’administration.

Il/elle conseille la Direction générale et les élus et mène une démarche proactive de recherche de financements et impulse des démarches de modernisation des services.

→ Pilotage des orientations stratégiques et management du service des finances :
- Mise en œuvre financière du programme politique de la collectivité,
- Modernisation de la chaîne comptable, de la préparation budgétaire, et du suivi budgétaire,
- Préparation et suivi budgétaire,
- Recherche de financements et gestion de la dette.

→ Supervision et pilotage des actions stratégiques en matière juridique/commande publique et ressources humaines, en lien avec les responsables de service.

→ Missions de Direction Générale :
- En qualité de binôme du DGS, mise en œuvre de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources et pilotage des projets de la collectivité,
- Remplacement ponctuel du DGS durant ses absences,
- Participation au Comité de Direction.

Profil demandé :

Aisance relationnelle, sens de l'initiative, du dialogue et de l'écoute,
Savoir travailler avec l’équipe municipale, partager et échanger sur les projets municipaux,
Dynamisme, être force de proposition,
Autonomie, capacité à travailler de manière transversale et à rendre compte,
Rigueur, clarté, esprit de synthèse,
Disponibilité, sens de la discrétion et capacités d'adaptation,
Qualités rédactionnelles et relationnelles,
Esprit d'initiative. Polyvalence et autonomie.

Compétences souhaitées :

Niveau Bac+3 à Bac +5 si possible en gestion des administrations locales,
Solides connaissances du fonctionnement institutionnel des collectivités locales appartenant au bloc communal,
Capacité d’anticipation et de priorisation des actions à mener en fonction des enjeux identifiés,
Maitrise des règles financières (Cycle budgétaire…), statutaires et juridiques nécessaires au bon fonctionnement de la commune,
Expérience managériale confirmée au sein d’une collectivité d’égale importance si possible,
Loyauté, probité, savoir rendre compte, bienveillance, ouverture d’esprit et disponibilité.
En capacité de représenter la collectivité auprès de ses partenaires,
Maîtriser des logiciels eGF, webget, webdette, Xmarchés, Astre.