Coordonner et assurer la mise en place d’activités et d’actions de prévention de la perte d’autonomie à destination des seniors dans le cadre du projet d’établissement, et les évaluer
Participer à l’accompagnement des résidents

Participer à l’ouverture des résidences autonomie
 Concevoir un plan d’action visant à accueillir les seniors nancéiens et à les fidéliser
 Accompagner les animateurs dans la mise en place de partenariats
 Mettre en place des actions dans le cadre de partenariats, notamment avec les acteurs du territoire de l’établissement
 Proposer des actions en dehors des résidences autonomie aux seniors

Organiser un programme d’activités répondant aux objectifs du projet de direction
 Assurer le pilotage de projets définis par la direction du Pôle Seniors
 Analyser la faisabilité organisationnelle et financière d'action ou projet nouveau et élaborer une fiche dédiée
 Analyser la mise en place de nouvelles actions de prévention de la perte d’autonomie par le recours à des intervenants extérieurs
 Concevoir un programme d’activités mensuel et annuel en lien avec l’équipe de la résidence
 Coordonner les temps de préparation des actions et les temps d’animation
 Animer et encadrer des actions proposées aux seniors en s’adaptant aux différents rythmes
 Organiser la logistique des animations en lien avec l’équipe de la résidence
 Assurer une communication optimale aux résidents et non-résidents sur les activités et événements proposés, ainsi qu’à l’équipe
 Accueillir les intervenants extérieurs (prestataires, bénévoles), favoriser les liens avec les résidents, et superviser ou co-animer les actions
 Piloter les réunions d’animation et co-construire des actions et projets

Evaluer les actions proposées en résidences autonomie
 Proposer un accompagnement méthodologique aux animateurs
 Superviser les bilans annuels réalisés par les animateurs pour les autres résidences autonomie
 Recueillir et prendre en compte la satisfaction des personnes et leurs suggestions
 Tracer toute action dans un registre dédié avec des indicateurs prédéfinis (nombre de participants, évolution de la participation, retours des participants…)
 Evaluer chaque type d’action proposée et réadapter si nécessaire
 Réaliser des bilans annuels de l’ensemble des actions de prévention de la perte d’autonomie pour justifier le forfait autonomie alloué à la résidence

Accueillir les seniors, faciliter l’expression et la participation
 Favoriser l’expression individuelle et collective
 Favoriser la participation des seniors à la vie de la résidence
 Analyser les besoins et attentes des personnes
 Alerter la responsable de la résidence et l'équipe pluridisciplinaire en cas de besoin d'un accompagnement social et/ou médical adapté

Missions ponctuelles ou spécifiques :
 Proposer des activités sur les autres résidences
 Prendre en charge les astreintes de service
 Assurer des interventions spécifiques (plans climatiques, épidémies)

L’agent peut être amené à prendre en charge la résidence, particulièrement en cas d’absence du responsable. A ce titre, l’agent doit :
 Gérer les urgences (appels malade, médaillons, alarmes techniques…)
 Prendre les dispositions permettant de solutionner tout problème de sécurité ou technique survenu dans l’établissement en sollicitant, si besoin, les services ou partenaires compétents et en s’assurant de la mise en œuvre des moyens nécessaires au règlement du problème
 Alerter pour tout problème lié au bien-être d’un résident et particulièrement pour tout ce qui touche à sa sécurité
 Rendre compte de son action au Responsable de la résidence de façon systématique et selon la forme fixée par celui-ci

Déplacements fréquents
Horaires de travail : Horaires réguliers – Travail éventuel en soirée ou le week-end pour des manifestations exceptionnelles

Spécificités et/ou contraintes éventuelles liées au poste :
Organisation des absences selon les modalités prévues par le règlement de direction

 Connaissance du domaine de la gérontologie
 Notions d’éthique, de bienveillance, de dignité de la personne et de déontologie
 Capacité d’écoute et de maîtrise de soi, et de ses émotions
 Esprit d’initiative, imagination, enthousiasme
 Esprit pratique et sens de l’organisation
 Capacité à travailler seul ou en équipe
 Capacités rédactionnelles
 Respect des règles, des consignes et de la hiérarchie
 Formations à la sécurité incendie (extincteurs, évacuation des locaux)
 Formation Sauveteur secouriste du travail (SST)
 Utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Lotus)
 Discrétion professionnelle et disponibilité
 Organisation, méthode
 Ecoute, patience
 Autonomie dans l’organisation du travail