Sous l’autorité hiérarchique de la direction de la DASI, il.elle est chargé.e de définir et mettre en œuvre la feuille de route départementale de la démarche partenariale avec France Travail. Cette démarche s’attache à déployer des processus commun (inscription automatique, référentiel d’orientation, modalité d’appropriation d’outil commun …), accompagner les professionnels dans le changement, développer des outils de pilotage et contribuer à l’interopérabilité des systèmes d’information.

Pilotage de la démarche projet :
● Est référent.e au sein de la collectivité de ce projet
● Installe les moyens de pilotage permettant de suivre le déploiement en terme d’opérationnalité et de résultat auprès des bénéficiaires et définit les objectifs et les moyens d’évaluation de la contractualisation France Travail
● Facilite le partenariat local entre les parties prenantes (Etat, départemental et France travail ainsi que la CAF et la MSA)
● Participe à la dynamique réseau entre les chargés de projet animée au plan national (diffusion d’outils et méthodes, partage de bonnes pratiques, recueil de signalements locaux…)
● Participe aux autres chantiers liés à la réforme France Travail : action liée à la levée des freins à l’emploi, à l’accompagnement et à la gouvernance départementale co-présidée par le Préfet et la Présidente

Mise en œuvre et suivi de la démarche projet :
● Contribue à la réflexion et à la mise en œuvre de la déclinaison de la feuille de route
● S’assure du suivi de sa mise en place à l’échelle départementale
● Effectue le suivi administratif de la contractualisation
● Participe à la sécurisation de l’interopérabilités entre les différents systèmes d’information, les échanges de données et l’implémentation des outils numériques

Communication et accompagnement de la démarche projet :
● Communique sur les finalités et enjeux de cette démarche
● Assure l’appropriation des nouveaux outils par les professionnels de l’insertion au sein des services territoriaux comme des structures partenaires
● Assure la communication autour de France Travail et l’accompagnement au changement
● En articulation avec les services insertion de la collectivité, apporte assistance et conseil auprès de la DGA Solidarités et des élus de la collectivité

Compétences techniques :
• Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Avoir une bonne connaissance des partenaires intervenant dans son domaine d’activité
• Connaître les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
• Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité

Compétences relationnelles :
• Animer ou conduire des réunions
• Communiquer pour expliquer le sens de l’action
• Etre en mesure de travailler en équipe
• Travailler en réseau
• Faire preuve de diplomatie
• Savoir négocier
• Savoir accompagner et conseiller
• Etre capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers

Compétences stratégiques :
• Diagnostiquer les contextes
• Décrypter les attentes et identifier les besoins
• Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d’un projet
• Savoir manager un projet
• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
• Déterminer les critères d’évaluation
• Choisir des indicateurs pertinents pour l’évaluation d’un projet