Agent de maintenance générale des bâtiments
Offre n° O053241218001424
Publiée le 18/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 Place de la République, Château-Gontier-sur-Mayenne (Mayenne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur du Grand Ouest, à 30 minutes d'Angers & 1H30 de Nantes, Rennes ou Le Mans, la Ville de Château-Gontier sur Mayenne, commune nouvelle de 17.000 habitants, est la deuxième Ville du département de la Mayenne, au centre d'une intercommunalité composée de 16 communes pour plus de 30 000 habitants.
Capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne, le territoire dispose :
-d'un cadre de vie privilégié, prenant le meilleur des milieux urbains & ruraux
-d'un tissu économique riche, à la fois siège d'ETI nationales & internationales (V&B, Réauté, Adx Groupe, Afi centrifuge, Sodistra, Protecthoms, ...), ainsi que de filiales de grands groupes (Fromagerie Perrault, Hutchinson, Cargill, Longchamp, ...)
-du centre hospitalier du Haut Anjou (urgences, maternité, ...)
-de tous les services que peut attendre la population (piscine, crèche, théâtre, médiathèque, conservatoire de musique, danse & arts plastiques, musée, ...)
-d'une dynamique associative locale, que ce soit dans le domaine du sport ou de la culture
-d'une programmation artistique & culturelle reconnue avec nos scènes nationales (arts vivants) & centre d'art contemporain d'intérêt national
L'administration de la Ville-centre & son CCAS (budget de 47M€), ainsi que le Pays de Château-Gontier & son CIAS (budget de 81M€), s'appuient sur une mutualisation intégrale de ses services (370 agents permanents et 250 agents non permanents - remplaçants, saisonniers, ...) pour mettre en œuvre leur projet de territoire.
Intégré.e au service Bâtiments Publics rattaché au Pôle Patrimoine et Cadre de Vie, l'agent de maintenance établit le diagnostic des pannes, effectue le dépannage et réalise des installations simples dans les domaines principaux suivants :
-Plomberie et chauffage
-Electricité des bâtiments et d'éclairage public
-Serrurerie et menuiserie
Capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne, le territoire dispose :
-d'un cadre de vie privilégié, prenant le meilleur des milieux urbains & ruraux
-d'un tissu économique riche, à la fois siège d'ETI nationales & internationales (V&B, Réauté, Adx Groupe, Afi centrifuge, Sodistra, Protecthoms, ...), ainsi que de filiales de grands groupes (Fromagerie Perrault, Hutchinson, Cargill, Longchamp, ...)
-du centre hospitalier du Haut Anjou (urgences, maternité, ...)
-de tous les services que peut attendre la population (piscine, crèche, théâtre, médiathèque, conservatoire de musique, danse & arts plastiques, musée, ...)
-d'une dynamique associative locale, que ce soit dans le domaine du sport ou de la culture
-d'une programmation artistique & culturelle reconnue avec nos scènes nationales (arts vivants) & centre d'art contemporain d'intérêt national
L'administration de la Ville-centre & son CCAS (budget de 47M€), ainsi que le Pays de Château-Gontier & son CIAS (budget de 81M€), s'appuient sur une mutualisation intégrale de ses services (370 agents permanents et 250 agents non permanents - remplaçants, saisonniers, ...) pour mettre en œuvre leur projet de territoire.
Intégré.e au service Bâtiments Publics rattaché au Pôle Patrimoine et Cadre de Vie, l'agent de maintenance établit le diagnostic des pannes, effectue le dépannage et réalise des installations simples dans les domaines principaux suivants :
-Plomberie et chauffage
-Electricité des bâtiments et d'éclairage public
-Serrurerie et menuiserie
Missions / conditions d'exercice
Diagnostic des pannes, dépannage, réalisation d'installations simples dans les domaines suivants :
*Plomberie et chauffage (Environ 50% de l'activité) :
-Diagnostic et dépannage d'une panne sur les réseaux sanitaires et de chauffage
-Entretien des réseaux sanitaires et de chauffage, des appareils sanitaires, des appareils de chauffage
-Vidage des réseaux hydrauliques
-Remplacement de purgeur, de mitigeur, de disconnecteur, de vanne d'isolement...
-Pose de robinetterie, de pompe de circulation, de chauffe-eau ...
-Création d'un réseau hydraulique et de chauffage en canalisation cuivre, multicouche, en PE
-Pose d'appareil sanitaire, de radiateur, de chauffe-eau
*Electricité des bâtiments et de l'éclairage public (Environ 40% de l'activité)
-Diagnostic et dépannage d'une panne sur les réseaux électriques Basse Tension
-Entretien des installations électriques par exemple relamping, remplacement d'appareillage, remplacement d'appareil d'éclairage...
-Création d'installation neuve en lien avec le référent
-Mise en sécurité des installations
-Installation des réseaux pour les manifestations festives (intérieures ou extérieures)
-Dépannage sur éclairage public. (Formation possible en interne)
*Serrurerie et menuiserie (Environ 10% de l'activité)
-Remplacement de serrure
-Dépannage sur menuiserie
-Dépannage sur Volets Roulants
- Missions secondaires :
*Participation à la gestion de l'organigramme des clefs/badges. (Formation en interne)
Elaboration de l'organigramme des nouveaux bâtiments
-Gestion de l'organigramme existant
-Programmation des badges
-Gestion des clefs
*Elaboration des devis près des fournisseurs
*Pilotage via la GTC des installations de chauffage du patrimoine bâti (Formation en interne)
*Participation possible aux astreintes SSIAP, ASSAINISSEMENT et PISCINE si nécessité de service
- Conditions d'exercice :
-Poste à temps complet soumis aux 1607 heures annuelles
-Disponibilité (horaire décalé, dépannage en dehors des heures ouvrées, permanence de week-end dans le cadre de festivité occasionnelle...)
-Travail en hauteur, à l'échelle, à l'escabeau, à la nacelle, en toiture ...
*Plomberie et chauffage (Environ 50% de l'activité) :
-Diagnostic et dépannage d'une panne sur les réseaux sanitaires et de chauffage
-Entretien des réseaux sanitaires et de chauffage, des appareils sanitaires, des appareils de chauffage
-Vidage des réseaux hydrauliques
-Remplacement de purgeur, de mitigeur, de disconnecteur, de vanne d'isolement...
-Pose de robinetterie, de pompe de circulation, de chauffe-eau ...
-Création d'un réseau hydraulique et de chauffage en canalisation cuivre, multicouche, en PE
-Pose d'appareil sanitaire, de radiateur, de chauffe-eau
*Electricité des bâtiments et de l'éclairage public (Environ 40% de l'activité)
-Diagnostic et dépannage d'une panne sur les réseaux électriques Basse Tension
-Entretien des installations électriques par exemple relamping, remplacement d'appareillage, remplacement d'appareil d'éclairage...
-Création d'installation neuve en lien avec le référent
-Mise en sécurité des installations
-Installation des réseaux pour les manifestations festives (intérieures ou extérieures)
-Dépannage sur éclairage public. (Formation possible en interne)
*Serrurerie et menuiserie (Environ 10% de l'activité)
-Remplacement de serrure
-Dépannage sur menuiserie
-Dépannage sur Volets Roulants
- Missions secondaires :
*Participation à la gestion de l'organigramme des clefs/badges. (Formation en interne)
Elaboration de l'organigramme des nouveaux bâtiments
-Gestion de l'organigramme existant
-Programmation des badges
-Gestion des clefs
*Elaboration des devis près des fournisseurs
*Pilotage via la GTC des installations de chauffage du patrimoine bâti (Formation en interne)
*Participation possible aux astreintes SSIAP, ASSAINISSEMENT et PISCINE si nécessité de service
- Conditions d'exercice :
-Poste à temps complet soumis aux 1607 heures annuelles
-Disponibilité (horaire décalé, dépannage en dehors des heures ouvrées, permanence de week-end dans le cadre de festivité occasionnelle...)
-Travail en hauteur, à l'échelle, à l'escabeau, à la nacelle, en toiture ...
Profils recherchés
- Compétences et profil recherchés :
-Très bonnes connaissances en électrotechnique et en génie climatique (voir en
éclairage public)
-Très bonnes connaissances en plomberie, chauffage et ventilation
-Connaissance souhaitée des normes électricité en code du travail et en ERP
-Bonne connaissance des règles de sécurité au travail et aptitude à les respecter
-Qualités relationnelles (avec la population et les collègues)
-Respect des règles sanitaires et environnementales
-Sens de l'organisation
-Esprit d'initiative
-Savoir rendre compte de son activité
-Sens du travail en autonomie comme en équipe
- Qualifications requises:
-Habilitation électrique souhaitée (Formation possible en interne)
-Formation de manœuvre de nacelle souhaitée. (Formation possible en interne)
-Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel...). (Une formation en
interne pour les logiciels spécifiques à la collectivité sera assurée)
-Formation SSIAP et/ou connaissance du fonctionnement des PISCINES et/ou
connaissance du fonctionnement de l'assainissement serait un plus. (Formation
possible en interne)
-Permis B boîte manuelle requis
- Formation initiale et expérience :
-Bac + 2 ou bac technologique professionnel dans les corps d'état du Bâtiment
-Expérience appréciée en électromécanique
-Très bonnes connaissances en électrotechnique et en génie climatique (voir en
éclairage public)
-Très bonnes connaissances en plomberie, chauffage et ventilation
-Connaissance souhaitée des normes électricité en code du travail et en ERP
-Bonne connaissance des règles de sécurité au travail et aptitude à les respecter
-Qualités relationnelles (avec la population et les collègues)
-Respect des règles sanitaires et environnementales
-Sens de l'organisation
-Esprit d'initiative
-Savoir rendre compte de son activité
-Sens du travail en autonomie comme en équipe
- Qualifications requises:
-Habilitation électrique souhaitée (Formation possible en interne)
-Formation de manœuvre de nacelle souhaitée. (Formation possible en interne)
-Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel...). (Une formation en
interne pour les logiciels spécifiques à la collectivité sera assurée)
-Formation SSIAP et/ou connaissance du fonctionnement des PISCINES et/ou
connaissance du fonctionnement de l'assainissement serait un plus. (Formation
possible en interne)
-Permis B boîte manuelle requis
- Formation initiale et expérience :
-Bac + 2 ou bac technologique professionnel dans les corps d'état du Bâtiment
-Expérience appréciée en électromécanique
Contact et modalités de candidature
Contact
0243095551
Informations complémentaires
-Modalités de recrutement :
Par voie statutaire ou contractuelle :
-Par voie statutaire - Pour titulaire : Cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux et des agents de maîtrise territoriaux pour un grade maximum d'agent de maîtrise
-Par voie contractuelle : Contrat à durée déterminée d'un an (possibilité de reconduction)
-Rémunération :
-Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique (selon grade + Régime Indemnitaire + Prime annuelle)
-Prestations actions sociales
-Adhésion au CNAS et au Comité d'œuvres Sociales
-Participation à la prévoyance
-Poste à pourvoir : idéalement au 01/01/2025
Candidature (CV+ Lettre de motivation) à adresser à :
A l'attention de M. le Président de la Communauté de Communes
Hôtel de Ville et de Pays Service des Ressources Humaines
23, place de la République
Château-Gontier
53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Ou par email : recrutement@chateaugontier.fr (pièces jointes exclusivement en format pdf)
Joindre systématiquement votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique.
Par voie statutaire ou contractuelle :
-Par voie statutaire - Pour titulaire : Cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux et des agents de maîtrise territoriaux pour un grade maximum d'agent de maîtrise
-Par voie contractuelle : Contrat à durée déterminée d'un an (possibilité de reconduction)
-Rémunération :
-Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique (selon grade + Régime Indemnitaire + Prime annuelle)
-Prestations actions sociales
-Adhésion au CNAS et au Comité d'œuvres Sociales
-Participation à la prévoyance
-Poste à pourvoir : idéalement au 01/01/2025
Candidature (CV+ Lettre de motivation) à adresser à :
A l'attention de M. le Président de la Communauté de Communes
Hôtel de Ville et de Pays Service des Ressources Humaines
23, place de la République
Château-Gontier
53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Ou par email : recrutement@chateaugontier.fr (pièces jointes exclusivement en format pdf)
Joindre systématiquement votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.