Un ou une gestionnaire carrière paie
Offre n° O053241101389799
Publiée le 28/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 Rue Mazagran, Laval (Mayenne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Plus de 230 assistants familiaux accueillent à leur domicile les enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance au sein du Département de la Mayenne. Le Pôle gestion des assistants familiaux, intégré à la Direction des ressources humaines, travaille étroitement avec la Direction de la protection de l'enfance, du recrutement des assistants familiaux jusqu'à leur départ.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité du responsable du pôle gestion des assistants familiaux, vous êtes chargé plus précisément et en lien avec les autres gestionnaires carrière paie du pôle des missions suivantes :
· Suivi de carrière d'un portefeuille d'assistants familiaux auquel les procédures RH suivants sont associées :
- déclaration d'embauche à l'URSSAF,
- établissement des contrats de travail,
- suivi des déclarations (congés, arrêts maladies des assistants familiaux en lien avec les services éducatifs concernés),
- suivi des dossiers de prévoyance et dossiers de fin d'activité (licenciement, démission, retraite),
- élaboration des fiches de salaire et mandatement,
- calcul et versement des allocations vacances attribuées aux assistants familiaux,
· Versement et suivi des allocations et prestations allouées aux enfants accueillis en famille d'accueil, versées aux assistants familiaux,
· Suivi administratif et financier des familles relais (recrutement, convention, indemnisation),
· Traitement des frais kilométriques et autres frais de mission associés à votre portefeuille d'assistants familiaux,
· Recrutement des assistants maternels (DPAE, contrats de travail et bulletins de salaire).
Vous intervenez également dans le cadre du module " présentation des outils " lors de la formation initiale des assistants familiaux.
· Suivi de carrière d'un portefeuille d'assistants familiaux auquel les procédures RH suivants sont associées :
- déclaration d'embauche à l'URSSAF,
- établissement des contrats de travail,
- suivi des déclarations (congés, arrêts maladies des assistants familiaux en lien avec les services éducatifs concernés),
- suivi des dossiers de prévoyance et dossiers de fin d'activité (licenciement, démission, retraite),
- élaboration des fiches de salaire et mandatement,
- calcul et versement des allocations vacances attribuées aux assistants familiaux,
· Versement et suivi des allocations et prestations allouées aux enfants accueillis en famille d'accueil, versées aux assistants familiaux,
· Suivi administratif et financier des familles relais (recrutement, convention, indemnisation),
· Traitement des frais kilométriques et autres frais de mission associés à votre portefeuille d'assistants familiaux,
· Recrutement des assistants maternels (DPAE, contrats de travail et bulletins de salaire).
Vous intervenez également dans le cadre du module " présentation des outils " lors de la formation initiale des assistants familiaux.
Profils recherchés
- Références grades : cadre d'emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs territoriaux,
- Référence métier : gestionnaire carrière-paie,
- Expérience souhaitée dans la gestion de la paie,
- Connaissance souhaitée des règles de comptabilité publique, du statut des assistants familiaux et de la protection de l'enfance,
- Appétence pour le domaine social,
- Maîtrise des outils informatiques (en particulier excel), la connaissance de SOLIS, ASTRE et GRH serait un plus,
- Compétences organisationnelles et rédactionnelles,
- Rigueur,
- Esprit d'équipe,
- Discrétion,
- Capacité d'adaptation et disponibilité,
- Goût pour les chiffres,
- Possibilité de télétravail.
Affectation : Laval
- Référence métier : gestionnaire carrière-paie,
- Expérience souhaitée dans la gestion de la paie,
- Connaissance souhaitée des règles de comptabilité publique, du statut des assistants familiaux et de la protection de l'enfance,
- Appétence pour le domaine social,
- Maîtrise des outils informatiques (en particulier excel), la connaissance de SOLIS, ASTRE et GRH serait un plus,
- Compétences organisationnelles et rédactionnelles,
- Rigueur,
- Esprit d'équipe,
- Discrétion,
- Capacité d'adaptation et disponibilité,
- Goût pour les chiffres,
- Possibilité de télétravail.
Affectation : Laval
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Mme Véronique DODARD, Responsable du pôle gestion des assistants familiaux - 02 43 59 48 74 ou par mail : veronique.dodard@lamayenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.