Conseiller(e) en prévention des risques professionnels (H/F)
Offre n° O053241001388094
Publiée le 18/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Parc Tertiaire Cérès - Bât. F. - 21, rue Ferdinand Buisson, Changé (Mayenne)
Poste à pourvoir le
11/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Mayenne, Acteur de la gestion des ressources humaines des collectivités locales : 7000 agents des collectivités territoriales de la Mayenne et 600 agents de l'Etat
Situé à Changé (près de Laval) à 1h15 de TGV de Paris
recrute
pour rejoindre une équipe composée de médecins, infirmières, assistant social, psychologues et secrétaires :
1 Conseiller(e) en prévention des risques professionnels (F/H) à temps complet
Pôle Santé au travail et prévention (service S.P.A.T.)
Ce service a en charge la surveillance médicale et les conditions d'hygiène et de sécurité au travail de près de 7 000 agents des collectivités territoriales de la Mayenne. Il mène une démarche d'accompagnement des collectivités, d'aide individuelle aux agents en difficulté et souhaite renforcer la démarche d'accompagnement de ces collectivités dans la prévention des risques psychosociaux et de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Situé à Changé (près de Laval) à 1h15 de TGV de Paris
recrute
pour rejoindre une équipe composée de médecins, infirmières, assistant social, psychologues et secrétaires :
1 Conseiller(e) en prévention des risques professionnels (F/H) à temps complet
Pôle Santé au travail et prévention (service S.P.A.T.)
Ce service a en charge la surveillance médicale et les conditions d'hygiène et de sécurité au travail de près de 7 000 agents des collectivités territoriales de la Mayenne. Il mène une démarche d'accompagnement des collectivités, d'aide individuelle aux agents en difficulté et souhaite renforcer la démarche d'accompagnement de ces collectivités dans la prévention des risques psychosociaux et de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Missions / conditions d'exercice
1- Missions générales du conseiller
. Développer une culture de prévention dans les collectivités affiliées au centre de gestion de la Mayenne
. Pilotage des projets du service prévention
· Renseigner les collectivités sur la réglementation et les bonnes pratiques en matière de prévention des risques professionnels
. Organisation et suivi du travail du conseiller technique en prévention
2- Animer et accompagner les collectivités.
. Organisation et suivi des actions de formations des assistants de prévention en lien avec le conseiller technique en prévention
. Accompagnement des collectivités dans leur mise en conformité réglementaire vis-à-vis de la prévention des risques au travail :
* Appui conseil à la mise à jour du Document unique et/ou création du Document Unique d'évaluation des risques professionnels
* Accompagnement à la nomination d'un assistant de prévention dans les collectivités
. Création ou participation à la réalisation de documents d'information, de sensibilisation ou de modèles de documents (fiches prévention, modèles de documents, FAQ, actu sur le site Internet, articles pour le Clin d'œil, ...)
. Études de poste réalisée seul ou en équipe pluridisciplinaire et formalisation du rapport à envoyer aux collectivités après validation du médecin
. Réorientation des collectivités vers d'autres services du CDG (juridique, médical...)
. Participation aux CST / F3SCT du CDG
. Participation au CST des collectivités sur leurs demandes
. Animation de réunions de sensibilisation : sédentarité, écran, TMS, bruit...
. Identification, négociation et formalisation de partenariats
. Conception et pilotage de l'organisation d'un colloque annuel santé sécurité au travail
3- Coordination du réseau des préventeurs des CDG du Grand-Ouest
. Pilotage de l'organisation des rencontres lors de l'accueil au CDG53
4- Missions internes du CDG 53
. Force de proposition sur les démarches de prévention auprès de l'équipe pluridisciplinaire du CDG 53
. Participation aux réunions d'équipe
. Création de documents (conventions, affiches...)
. Développer une culture de prévention dans les collectivités affiliées au centre de gestion de la Mayenne
. Pilotage des projets du service prévention
· Renseigner les collectivités sur la réglementation et les bonnes pratiques en matière de prévention des risques professionnels
. Organisation et suivi du travail du conseiller technique en prévention
2- Animer et accompagner les collectivités.
. Organisation et suivi des actions de formations des assistants de prévention en lien avec le conseiller technique en prévention
. Accompagnement des collectivités dans leur mise en conformité réglementaire vis-à-vis de la prévention des risques au travail :
* Appui conseil à la mise à jour du Document unique et/ou création du Document Unique d'évaluation des risques professionnels
* Accompagnement à la nomination d'un assistant de prévention dans les collectivités
. Création ou participation à la réalisation de documents d'information, de sensibilisation ou de modèles de documents (fiches prévention, modèles de documents, FAQ, actu sur le site Internet, articles pour le Clin d'œil, ...)
. Études de poste réalisée seul ou en équipe pluridisciplinaire et formalisation du rapport à envoyer aux collectivités après validation du médecin
. Réorientation des collectivités vers d'autres services du CDG (juridique, médical...)
. Participation aux CST / F3SCT du CDG
. Participation au CST des collectivités sur leurs demandes
. Animation de réunions de sensibilisation : sédentarité, écran, TMS, bruit...
. Identification, négociation et formalisation de partenariats
. Conception et pilotage de l'organisation d'un colloque annuel santé sécurité au travail
3- Coordination du réseau des préventeurs des CDG du Grand-Ouest
. Pilotage de l'organisation des rencontres lors de l'accueil au CDG53
4- Missions internes du CDG 53
. Force de proposition sur les démarches de prévention auprès de l'équipe pluridisciplinaire du CDG 53
. Participation aux réunions d'équipe
. Création de documents (conventions, affiches...)
Profils recherchés
Vous disposez :
- d'un Diplôme/Formation dans la gestion des risques professionnels/ Santé Hygiène Sécurité
-des compétences et des expériences suivantes :
- Très bonne expérience en santé et sécurité au travail
- Connaissances techniques en santé travail (matériel ergonomique)
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
- Pilotage de projet
- Management d'équipe
- Capacités rédactionnelles et d'analyse des situations.
- Polyvalence, volonté de développer ses compétences
- Goût pour l'accompagnement, qualités d'écoute, de conseil, adaptabilité, réactivité
- Capacité avérée de travail en équipe. Autonomie, rigueur et motivation, force de proposition
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- d'un Diplôme/Formation dans la gestion des risques professionnels/ Santé Hygiène Sécurité
-des compétences et des expériences suivantes :
- Très bonne expérience en santé et sécurité au travail
- Connaissances techniques en santé travail (matériel ergonomique)
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
- Pilotage de projet
- Management d'équipe
- Capacités rédactionnelles et d'analyse des situations.
- Polyvalence, volonté de développer ses compétences
- Goût pour l'accompagnement, qualités d'écoute, de conseil, adaptabilité, réactivité
- Capacité avérée de travail en équipe. Autonomie, rigueur et motivation, force de proposition
- Maîtrise des logiciels bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
cdg53@cdg53.fr
Informations complémentaires
- Lieu de travail : siège du CDG à Changé ou site délocalisé envisageable
- Permis B exigé (Déplacements fréquents en collectivité sur l'ensemble du département)
- Temps complet
- Candidats inscrits ou non sur liste d'aptitude
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
-Emploi à pourvoir dès que possible
-Date limite de dépôt des candidatures : 11 novembre 2024
Personne(s) à contacter :
-Mme Florence TURPAULT, Directrice du CDG - 02 43 59 09 09
-M. Gilles CAVALIER, Médecin coordonnateur du SPAT 02.43.67.93.00
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
C.D.G. 53 - Maison des Collectivités, Parc Tertiaire Cérès,
21 rue Ferdinand Buisson, Bât. F - 53810 Changé
cdg53@cdg53.fr
- Permis B exigé (Déplacements fréquents en collectivité sur l'ensemble du département)
- Temps complet
- Candidats inscrits ou non sur liste d'aptitude
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
-Emploi à pourvoir dès que possible
-Date limite de dépôt des candidatures : 11 novembre 2024
Personne(s) à contacter :
-Mme Florence TURPAULT, Directrice du CDG - 02 43 59 09 09
-M. Gilles CAVALIER, Médecin coordonnateur du SPAT 02.43.67.93.00
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
C.D.G. 53 - Maison des Collectivités, Parc Tertiaire Cérès,
21 rue Ferdinand Buisson, Bât. F - 53810 Changé
cdg53@cdg53.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.