Directeur du Département Ressources Humaines mutualisé (F/H)
Offre n° O053240903000919
Publiée le 03/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté d'Agglomération de 100 000 habitants, dont la ville centre est Laval, 54 000 habitants, située à 1h10 de Paris en TGV
Lieu de travail
1, Place du Général Ferrié, Laval (Mayenne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Si vous aimez le challenge, savez allier leadership, créativité et organisation, prenez plaisir à animer l'intelligence collective, préférez booster vos équipes dans la bienveillance et la gratitude, faites rimer efficacité et QVT..., c'est vous que nous cherchons !
Rattaché.e au Directeur Général Adjoint des Ressources, vous participez à la définition de la stratégie des politiques RH et à l'ajustement des moyens de la Ville de Laval, de son CCAS, du Théâtre et de Laval agglomération. Vous pilotez les ressources humaines, contribuez à la vision stratégique et prospective des moyens et apportez le conseil et l'aide à la prise de décision dans tous les secteurs de la collectivité. Vous encadrez une Direction qui compte environ 40 agents.
Rattaché.e au Directeur Général Adjoint des Ressources, vous participez à la définition de la stratégie des politiques RH et à l'ajustement des moyens de la Ville de Laval, de son CCAS, du Théâtre et de Laval agglomération. Vous pilotez les ressources humaines, contribuez à la vision stratégique et prospective des moyens et apportez le conseil et l'aide à la prise de décision dans tous les secteurs de la collectivité. Vous encadrez une Direction qui compte environ 40 agents.
Missions / conditions d'exercice
1. Proposition et pilotage de la politique RH :
o Développer et piloter une politique RH innovante et attractive, renforçant la marque employeur et encourageant la qualité de vie au travail
o Proposer et animer une politique dynamique des compétences, incluant les reclassements et les reconversions professionnelles
o Concevoir l'organisation RH selon une approche centrée sur les usagers (agents et directions) pour garantir la qualité, la réactivité et la sécurité des processus de gestion des RH, avec un souci constant d'amélioration continue
2. Harmonisation et gestion des processus RH :
o Poursuivre le processus d'harmonisation et de fiabilisation des procédures RH au sein de l'agglomération
o Piloter et animer le dialogue social, en veillant à une communication efficace et constructive avec les partenaires sociaux
3. Innovation technologique et transformation numérique :
o Contribuer aux processus de dématérialisation des documents RH et à l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
o Développer et piloter une politique RH innovante et attractive, renforçant la marque employeur et encourageant la qualité de vie au travail
o Proposer et animer une politique dynamique des compétences, incluant les reclassements et les reconversions professionnelles
o Concevoir l'organisation RH selon une approche centrée sur les usagers (agents et directions) pour garantir la qualité, la réactivité et la sécurité des processus de gestion des RH, avec un souci constant d'amélioration continue
2. Harmonisation et gestion des processus RH :
o Poursuivre le processus d'harmonisation et de fiabilisation des procédures RH au sein de l'agglomération
o Piloter et animer le dialogue social, en veillant à une communication efficace et constructive avec les partenaires sociaux
3. Innovation technologique et transformation numérique :
o Contribuer aux processus de dématérialisation des documents RH et à l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
Profils recherchés
* Formation : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure.
* Compétences :
o Maîtrise des statuts, du cadre légal et réglementaire de la gestion RH dans la fonction publique
o Expérience confirmée et significative dans la direction des ressources humaines, idéalement au sein d'une organisation similaire
o Expertise en management, avec une bonne connaissance de la fonction publique, du droit public, du droit du travail, des méthodes et outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ainsi que de la réglementation relative aux instances délibératives, à la santé et à la sécurité au travail
Statut : fonctionnaire - contractuel / cadre d'emploi A/A+
* Compétences :
o Maîtrise des statuts, du cadre légal et réglementaire de la gestion RH dans la fonction publique
o Expérience confirmée et significative dans la direction des ressources humaines, idéalement au sein d'une organisation similaire
o Expertise en management, avec une bonne connaissance de la fonction publique, du droit public, du droit du travail, des méthodes et outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ainsi que de la réglementation relative aux instances délibératives, à la santé et à la sécurité au travail
Statut : fonctionnaire - contractuel / cadre d'emploi A/A+
Contact et modalités de candidature
Contact
0243494414
Informations complémentaires
Environnement de travail :
-Organisation du travail 39h00 sur 5 jours avec attribution de 22 RTT, avec possibilité de télétravail
-Astreintes cadres
-Lieu de travail : hôtel communautaire, 1 place du Général Ferrié LAVAL
Nos points forts :
-Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle
- Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
-Participation à la mutuelle / prévoyance si contrats labellisés
-Accès à une offre de formation variée
Merci de déposer votre dossier de candidature, CV actualisé et lettre de motivation, uniquement sur notre site https://recrutement.laval.fr
Pour plus d'information, vous pouvez envoyer un mail à l'adresse : recrutement@agglo-laval.fr
-Organisation du travail 39h00 sur 5 jours avec attribution de 22 RTT, avec possibilité de télétravail
-Astreintes cadres
-Lieu de travail : hôtel communautaire, 1 place du Général Ferrié LAVAL
Nos points forts :
-Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle
- Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
-Participation à la mutuelle / prévoyance si contrats labellisés
-Accès à une offre de formation variée
Merci de déposer votre dossier de candidature, CV actualisé et lettre de motivation, uniquement sur notre site https://recrutement.laval.fr
Pour plus d'information, vous pouvez envoyer un mail à l'adresse : recrutement@agglo-laval.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.