Conseiller énergie économe de flux
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Offre n° O053240812000978
Publiée le 12/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 pl de la republique, Château-Gontier (Mayenne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au cœur du Grand Ouest, à 30 minutes d’Angers & 1h30 de Nantes, Rennes ou Le Mans, les Communautés de Communes des Pays de Château-Gontier, Craon & Meslay-Grez développent de multiples synergies, mutualisations & coopération à l’échelle du sud-Mayenne (75.000 habitants / 3 EPCI) depuis de nombreuses années.
Porté juridiquement par le Pays de Château-Gontier, le sud-Mayenne travaille ainsi sur une démarche commune en matière d’instruction des autorisations du droit des sols (IADS), de développement touristique (via un Territoire d’Accueil Touristique – TAT) ou encore de politique énergie-climat (via un Groupement d’Action Locale – GAL).
Au titre de leur politique de transition écologique, les 3 EPCI se sont engagés dans la réalisation commune de leurs PCAET respectifs, avec notamment pour ambition de devenir un Territoire à Energie Positive Bas Carbone (TePos-BC) à échéance 2050.
La performance du bâti reste l’axe prioritaire du Gal Sud Mayenne qui vise l’objectif BBC². Il a ainsi initié et développé deux services de conseil en direction des particuliers (PTRE-France Rénov) et en direction des collectivités afin de les accompagner à être toujours plus exemplaires et économes.
En lien avec les Conseillers en Energie déjà présents au sein du service énergie-climat, vous aurez pour mission de mobiliser et accompagner les élus et agents techniques en charge du suivi des bâtiments publics et ainsi répondre aux enjeux d’exemplarité énergétique.
Vous serez rattaché.e à la Responsable du service Energie Climat et travaillerez en lien étroit avec les directeurs généraux des services et responsables de pôle développement territorial-aménagement des 3 communautés de communes.
Porté juridiquement par le Pays de Château-Gontier, le sud-Mayenne travaille ainsi sur une démarche commune en matière d’instruction des autorisations du droit des sols (IADS), de développement touristique (via un Territoire d’Accueil Touristique – TAT) ou encore de politique énergie-climat (via un Groupement d’Action Locale – GAL).
Au titre de leur politique de transition écologique, les 3 EPCI se sont engagés dans la réalisation commune de leurs PCAET respectifs, avec notamment pour ambition de devenir un Territoire à Energie Positive Bas Carbone (TePos-BC) à échéance 2050.
La performance du bâti reste l’axe prioritaire du Gal Sud Mayenne qui vise l’objectif BBC². Il a ainsi initié et développé deux services de conseil en direction des particuliers (PTRE-France Rénov) et en direction des collectivités afin de les accompagner à être toujours plus exemplaires et économes.
En lien avec les Conseillers en Energie déjà présents au sein du service énergie-climat, vous aurez pour mission de mobiliser et accompagner les élus et agents techniques en charge du suivi des bâtiments publics et ainsi répondre aux enjeux d’exemplarité énergétique.
Vous serez rattaché.e à la Responsable du service Energie Climat et travaillerez en lien étroit avec les directeurs généraux des services et responsables de pôle développement territorial-aménagement des 3 communautés de communes.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Réalisation d’un état des lieux énergétique sur bâtiments tertiaires des collectivités
Suivi des consommations avec actualisation de tableaux de bord
Identification des défauts et des enjeux énergétiques et thermiques
Préconisation d’améliorations dans un plan d’actions élaboré avec la collectivité et notamment d’un plan pluriannuel d’investissement
Elaboration cahier des charges des audits énergétiques et autres études de faisabilité
Suivi des études énergétiques et thermiques
Assistance technique dans les projets de rénovation énergétique performante
Mobilisation des professionnels du bâtiment dans les rénovations BBC²
Organisation et participation à des actions de sensibilisation : information et animations auprès des élus, agents et utilisateurs des bâtiments communaux
Mise en place des actions collectives pour la maîtrise des consommations
Elaboration de supports de communication et de capitalisation (panneaux, charte…)
Mobilisation des aides financières et participation au montage des dossiers de subvention
Réalisation d’un état des lieux énergétique sur bâtiments tertiaires des collectivités
Suivi des consommations avec actualisation de tableaux de bord
Identification des défauts et des enjeux énergétiques et thermiques
Préconisation d’améliorations dans un plan d’actions élaboré avec la collectivité et notamment d’un plan pluriannuel d’investissement
Elaboration cahier des charges des audits énergétiques et autres études de faisabilité
Suivi des études énergétiques et thermiques
Assistance technique dans les projets de rénovation énergétique performante
Mobilisation des professionnels du bâtiment dans les rénovations BBC²
Organisation et participation à des actions de sensibilisation : information et animations auprès des élus, agents et utilisateurs des bâtiments communaux
Mise en place des actions collectives pour la maîtrise des consommations
Elaboration de supports de communication et de capitalisation (panneaux, charte…)
Mobilisation des aides financières et participation au montage des dossiers de subvention
Profils recherchés
PROFIL
Formation de niveau bac + 2 minimum (BTS, DUT Génie thermique et énergie)
Expérience et/ou connaissance approfondie :
- de la thermique et de l’énergétique du bâtiment
- des techniques de maîtrise de l’énergie, des énergies renouvelables
- des acteurs des filières énergétiques,
- du contexte énergétique et environnemental actuel
Maîtrise de différents logiciels de simulation thermodynamique et de calculs thermiques recommandée
Bonne connaissance de tarification de l’énergie et de l’organisation des collectivités
Capacité d’organisation, de planification d’actions
Sens de la pédagogie, du contact et d’écoute
Bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel) et des technologies de communication
Rigoureux, organisé, esprit d’analyse et de synthèse (bilans, compte-rendu…), capacités rédactionnelles
Permis B indispensable
Formation de niveau bac + 2 minimum (BTS, DUT Génie thermique et énergie)
Expérience et/ou connaissance approfondie :
- de la thermique et de l’énergétique du bâtiment
- des techniques de maîtrise de l’énergie, des énergies renouvelables
- des acteurs des filières énergétiques,
- du contexte énergétique et environnemental actuel
Maîtrise de différents logiciels de simulation thermodynamique et de calculs thermiques recommandée
Bonne connaissance de tarification de l’énergie et de l’organisation des collectivités
Capacité d’organisation, de planification d’actions
Sens de la pédagogie, du contact et d’écoute
Bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel) et des technologies de communication
Rigoureux, organisé, esprit d’analyse et de synthèse (bilans, compte-rendu…), capacités rédactionnelles
Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0243095551
Informations complémentaires
OBSERVATIONS
Contrat à Durée Déterminée de 12 mois (contrat de projet)
Temps complet : 1607 heures annuelles
Rémunération sur le grade de technicien territorial (grille indiciaire de la fonction publique territoriale) + Régime indemnitaire + Prime annuelle + Prestations actions sociales, CNAS, COS
Poste basé à Château-Gontier sur Mayenne (2ème Ville du département avec ses 17.000 habitants), capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne
Candidature (CV+ Lettre de motivation) à envoyer :
A l’attention de M. le Président
Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier
Hôtel de Ville et de Pays – Service des Ressources Humaines
23, place de la République – Château-Gontier
53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Ou par email : recrutement@chateaugontier.fr (pièces jointes exclusivement en format pdf)
Renseignements sur missions : gal@sud-mayenne.com
Contrat à Durée Déterminée de 12 mois (contrat de projet)
Temps complet : 1607 heures annuelles
Rémunération sur le grade de technicien territorial (grille indiciaire de la fonction publique territoriale) + Régime indemnitaire + Prime annuelle + Prestations actions sociales, CNAS, COS
Poste basé à Château-Gontier sur Mayenne (2ème Ville du département avec ses 17.000 habitants), capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne
Candidature (CV+ Lettre de motivation) à envoyer :
A l’attention de M. le Président
Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier
Hôtel de Ville et de Pays – Service des Ressources Humaines
23, place de la République – Château-Gontier
53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Ou par email : recrutement@chateaugontier.fr (pièces jointes exclusivement en format pdf)
Renseignements sur missions : gal@sud-mayenne.com
Adresse de l'employeur
COMM COM DU PAYS DE CHATEAU GONTIER
>23 pl de la republique
53200 Chateau gontier
>23 pl de la republique
53200 Chateau gontier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.