Chargé(e) de mission Projet Alimentaire de Territoire
Offre n° O053240801384923
Publiée le 17/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 av raoul vadepied, Évron (Mayenne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
27/09/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Coëvrons (29 communes, 27 000 habitants), située entre Laval et Le Mans, recherche son ou sa chargé(e) de mission Projet alimentaire territorial (PAT).
Directement rattaché(e) à la directrice générale adjointe à l'aménagement et au développement territorial, et en collaboration et avec l'appui des équipes qui en dépendent (développement économique, biodiversité et espaces naturels, bocage, tourisme, etc...), vous aurez pour mission de mettre en oeuvre et d'animer le plan d'actions du projet alimentaire des Coëvrons, intégrant une dimension alimentaire, agricole, sociale et écologique. Vous intégrerez ainsi un collectif de travail dynamique, investi, ayant une forte appétence pour le travail en collaboration et très sensible aux enjeux de transitions.
Les Coëvrons terminent la mise en oeuvre d'un premier PAT, labélisé, et de son plan d'action sur 3 ans, qui a permis d'agir en faveur de l'installation-transmission des fermes agricoles, d'une alimentation durable en restauration collective, la lutte contre le gaspillage alimentaire ou encore de la sensibilisation grand public.
Ce premier PAT a été l'occasion d'engager sur le territoire une dynamique partenariale autour des enjeux d'alimentation, de santé, de lutte contre le gaspillage alimentaire. Une réelle dynamique en a émergé, et les acteurs, les élus, les citoyens, sont mobilisés et en attente de la poursuite d'actions.
Les Coëvrons sont par ailleurs engagés dans une expérimentation portant sur l'évolution des modes de vies, accompagnés par le collège des Transitions TES (projet " Main dans la main "), portant sur l'alimentation, et lauréats d'un appel à projet " Mieux manger pour tous " dans lequel s'inscrit le deuxième plan d'action du projet alimentaire territorial.
C'est dans ce contexte que la Communauté de communes recherche un(e) chargé(e) de mission Projet alimentaire de territoire : un(e) collaborateur(trice) qui saura s'investir pour le territoire et ses acteurs, ayant le gout du challenge, un excellent sens du relationnel, et disposant d'une vision globale et transversale des enjeux territoriaux.
Directement rattaché(e) à la directrice générale adjointe à l'aménagement et au développement territorial, et en collaboration et avec l'appui des équipes qui en dépendent (développement économique, biodiversité et espaces naturels, bocage, tourisme, etc...), vous aurez pour mission de mettre en oeuvre et d'animer le plan d'actions du projet alimentaire des Coëvrons, intégrant une dimension alimentaire, agricole, sociale et écologique. Vous intégrerez ainsi un collectif de travail dynamique, investi, ayant une forte appétence pour le travail en collaboration et très sensible aux enjeux de transitions.
Les Coëvrons terminent la mise en oeuvre d'un premier PAT, labélisé, et de son plan d'action sur 3 ans, qui a permis d'agir en faveur de l'installation-transmission des fermes agricoles, d'une alimentation durable en restauration collective, la lutte contre le gaspillage alimentaire ou encore de la sensibilisation grand public.
Ce premier PAT a été l'occasion d'engager sur le territoire une dynamique partenariale autour des enjeux d'alimentation, de santé, de lutte contre le gaspillage alimentaire. Une réelle dynamique en a émergé, et les acteurs, les élus, les citoyens, sont mobilisés et en attente de la poursuite d'actions.
Les Coëvrons sont par ailleurs engagés dans une expérimentation portant sur l'évolution des modes de vies, accompagnés par le collège des Transitions TES (projet " Main dans la main "), portant sur l'alimentation, et lauréats d'un appel à projet " Mieux manger pour tous " dans lequel s'inscrit le deuxième plan d'action du projet alimentaire territorial.
C'est dans ce contexte que la Communauté de communes recherche un(e) chargé(e) de mission Projet alimentaire de territoire : un(e) collaborateur(trice) qui saura s'investir pour le territoire et ses acteurs, ayant le gout du challenge, un excellent sens du relationnel, et disposant d'une vision globale et transversale des enjeux territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en oeuvre et animer le projet alimentaire des Coëvrons :
- Finaliser, le cas échéant, l'élaboration du plan d'action du 2ème PAT des Coëvrons.
- Mettre en oeuvre les actions du projet alimentaire territorial, et particulièrement :
* Les actions en direction de la restauration collective, des publics spécifiques, favorables à une alimentation saine, accessible, et locale.
* Le projet Alterfixe (parcours immersif pour les porteurs de projets en agriculture) coordonné et animé par la CIAP 53 (Coopérative d'Installation en Agriculture Paysanne), en lien avec les trois autres territoires PAT de la Mayenne.
* L'expérimentation " Main dans la Main " portant sur l'évolution des modes de vies accompagnée par le Collège des transitions.
* Le renouvellement des générations agricoles et l'évolution des pratiques pour tendre vers des systèmes plus durable, favorisant l'indépendance alimentaire.
- Animer le projet alimentaire territorial : assurer la mobilisation et l'engagement des parties prenantes (acteurs, élus, citoyens, partenaires), animer les différentes instances nécessaires (réunions), coopérer avec le conseil de développement très impliqué sur les sujets d'alimentation.
- Communiquer et faire connaitre le projet alimentaire, le savoir-faire et les atouts des Coëvrons.
- Suivre les budgets dédiés, et poursuivre la recherche des soutiens techniques et financiers favorables à la mise en oeuvre des actions.
Participer au collectif de la direction générale adjointe, en lien avec l'ensemble des directions :
- Participer aux rencontres et échanges (transversalité des politiques publiques de marketing territorial, la transition écologique, le tourisme, l'agriculture, la santé, la restauration scolaire, la cuisine centrale, ...)
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l'échange de bonnes pratiques
- Etre force de proposition et impliqué(e) dans la mise en oeuvre de projets transversaux
Les principaux défis à relever :
- Finaliser le programme d'action du nouveau PAT, au regard de l'évaluation réalisée dans le cadre du premier programme, et en lien avec la démarche de concertation mise en place pour sa construction
- Co-piloter, en collaboration avec la chargée de mission contrat local de santé, l'expérimentation mode de vies, avec l'appui technique du collège des transitions
- Poursuivre l'animation de l'écosystème d'acteurs impliqués dans les sujets d'alimentation.
- Finaliser, le cas échéant, l'élaboration du plan d'action du 2ème PAT des Coëvrons.
- Mettre en oeuvre les actions du projet alimentaire territorial, et particulièrement :
* Les actions en direction de la restauration collective, des publics spécifiques, favorables à une alimentation saine, accessible, et locale.
* Le projet Alterfixe (parcours immersif pour les porteurs de projets en agriculture) coordonné et animé par la CIAP 53 (Coopérative d'Installation en Agriculture Paysanne), en lien avec les trois autres territoires PAT de la Mayenne.
* L'expérimentation " Main dans la Main " portant sur l'évolution des modes de vies accompagnée par le Collège des transitions.
* Le renouvellement des générations agricoles et l'évolution des pratiques pour tendre vers des systèmes plus durable, favorisant l'indépendance alimentaire.
- Animer le projet alimentaire territorial : assurer la mobilisation et l'engagement des parties prenantes (acteurs, élus, citoyens, partenaires), animer les différentes instances nécessaires (réunions), coopérer avec le conseil de développement très impliqué sur les sujets d'alimentation.
- Communiquer et faire connaitre le projet alimentaire, le savoir-faire et les atouts des Coëvrons.
- Suivre les budgets dédiés, et poursuivre la recherche des soutiens techniques et financiers favorables à la mise en oeuvre des actions.
Participer au collectif de la direction générale adjointe, en lien avec l'ensemble des directions :
- Participer aux rencontres et échanges (transversalité des politiques publiques de marketing territorial, la transition écologique, le tourisme, l'agriculture, la santé, la restauration scolaire, la cuisine centrale, ...)
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l'échange de bonnes pratiques
- Etre force de proposition et impliqué(e) dans la mise en oeuvre de projets transversaux
Les principaux défis à relever :
- Finaliser le programme d'action du nouveau PAT, au regard de l'évaluation réalisée dans le cadre du premier programme, et en lien avec la démarche de concertation mise en place pour sa construction
- Co-piloter, en collaboration avec la chargée de mission contrat local de santé, l'expérimentation mode de vies, avec l'appui technique du collège des transitions
- Poursuivre l'animation de l'écosystème d'acteurs impliqués dans les sujets d'alimentation.
Profils recherchés
* Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication
* Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
* Maîtrise de la gestion de projet et de la conduite d'opération
* Maîtrise des techniques d'animation
* Savoir travailler en équipe et de façon transversale
* Etre force de proposition sur les solutions et actions à mettre en place
* Dynamisme, autonomie, esprit d'initiative et d'innovation
* Intelligence sociale
* Créativité et ouverture d'esprit, curiosité, et réactivité.
Au-delà des compétences et des connaissances acquises, le savoir être et la volonté de s'inscrire dans un collectif impliqué et oeuvrant en transversalité, au bénéfice du territoire, seront prépondérantes dans le choix du candidat retenu.
Votre goût du challenge et vos qualités personnelles font peut-être de vous le candidat que nous recherchons ! N'hésitez pas à postuler.
Rémunération évolutive basée sur les grilles indiciaires + prime selon profil.
Possibilité d'organisation du temps de travail selon le protocole ARTT de la collectivité - Horaires réguliers / Réunions en soirée
Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
Entretiens de recrutement prévus semaine 42
Avantages sociaux : Chèques déjeuner, adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS), prime mobilité.
* Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
* Maîtrise de la gestion de projet et de la conduite d'opération
* Maîtrise des techniques d'animation
* Savoir travailler en équipe et de façon transversale
* Etre force de proposition sur les solutions et actions à mettre en place
* Dynamisme, autonomie, esprit d'initiative et d'innovation
* Intelligence sociale
* Créativité et ouverture d'esprit, curiosité, et réactivité.
Au-delà des compétences et des connaissances acquises, le savoir être et la volonté de s'inscrire dans un collectif impliqué et oeuvrant en transversalité, au bénéfice du territoire, seront prépondérantes dans le choix du candidat retenu.
Votre goût du challenge et vos qualités personnelles font peut-être de vous le candidat que nous recherchons ! N'hésitez pas à postuler.
Rémunération évolutive basée sur les grilles indiciaires + prime selon profil.
Possibilité d'organisation du temps de travail selon le protocole ARTT de la collectivité - Horaires réguliers / Réunions en soirée
Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
Entretiens de recrutement prévus semaine 42
Avantages sociaux : Chèques déjeuner, adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS), prime mobilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.