INGENIEUR RESEAU
Offre n° O053240626001727
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Mayenne (SDIS 53) est un établissement public commun aux communes, à leurs groupements et au département. Il est placé sous la double autorité du préfet de la Mayenne pour les missions opérationnelles et du président du conseil départemental pour la gestion administrative et financière.
Fort de 1 500 sapeurs-pompiers dont plus de 90 % sont volontaires, de 47 personnels administratifs ou techniques réparti entre la direction départementale et les 46 centres d'incendie et de secours (CIS) implantés sur le département de la Mayenne, le SDIS 53 est chargé :
- de la prévention,
- de la protection
- et de la lutte contre les incendies.
Fort de 1 500 sapeurs-pompiers dont plus de 90 % sont volontaires, de 47 personnels administratifs ou techniques réparti entre la direction départementale et les 46 centres d'incendie et de secours (CIS) implantés sur le département de la Mayenne, le SDIS 53 est chargé :
- de la prévention,
- de la protection
- et de la lutte contre les incendies.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LAVAL
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/07/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Réseaux et télécommunications
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Rémunération indicative
1er échelon à minima (selon expérience)
Descriptif de l'emploi
- Gérer des référentiels techniques (réseau)
- Administrer, paramétrer l'ensemble des réseaux
- Gérer l'adressage IP
- Administrer les bornes WIFI
- Suivre les interventions techniques prestataires
- Administrer, paramétrer l'ensemble des réseaux
- Gérer l'adressage IP
- Administrer les bornes WIFI
- Suivre les interventions techniques prestataires
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef de groupement, les missions principales sont de :
1 - Maintenance en condition Opérationnelle du réseau (MCO) :
- Gérer les baies de brassage
- Mettre à jour les microprogrammes des switchs
- Analyser et résoudre les problèmes rencontrés sur les réseaux
- Installation des serveurs physiques et virtuels
- Exploitation des serveurs (MAJ)
- Installation, maintien et optimisation des outils systèmes
2 - Gestion des demandes et des incidents :
- Gérer les incidents de 2eme niveau
- Suivre les demandes d'intervention de 3éme niveau
- Recenser les dysfonctionnements et améliorations fonctionnelles
1 - Maintenance en condition Opérationnelle du réseau (MCO) :
- Gérer les baies de brassage
- Mettre à jour les microprogrammes des switchs
- Analyser et résoudre les problèmes rencontrés sur les réseaux
- Installation des serveurs physiques et virtuels
- Exploitation des serveurs (MAJ)
- Installation, maintien et optimisation des outils systèmes
2 - Gestion des demandes et des incidents :
- Gérer les incidents de 2eme niveau
- Suivre les demandes d'intervention de 3éme niveau
- Recenser les dysfonctionnements et améliorations fonctionnelles
Profils recherchés
- Connaissance des outils de supervision : Centreon
- Connaissance des outils et des méthodes d'administration de réseau
- Connaissance des logiciels d'analyse de flux
- Connaissance des outils de sécurité : firewall
- Connaissance des outils d'helpdesk : GLPI
- Maitrise des outils de virtualisation : Vmware, Nutanix
- Maitrise des équipements réseaux Extreme Network 'ex Avaya)
- Connaissance des outils et des méthodes d'administration de réseau
- Connaissance des logiciels d'analyse de flux
- Connaissance des outils de sécurité : firewall
- Connaissance des outils d'helpdesk : GLPI
- Maitrise des outils de virtualisation : Vmware, Nutanix
- Maitrise des équipements réseaux Extreme Network 'ex Avaya)
Contact
Informations complémentaires
- Rémunération sous contrat à durée déterminée.
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.