Responsable du pôle Sécurisation juridique et expertise RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O053231101273110
Publiée le 04/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHANGÉ
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
14/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Mayenne, Acteur de la gestion des ressources humaines des collectivités locales (7000 agents des collectivités territoriales de la Mayenne) recrute son(sa) Responsable du pôle sécurisation juridique et expertise RH à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
A - Conseiller juridique et statutaire, Conseil en ressources humaines, Droit syndical
1/ Piloter et manager le service juridique & statutaire :
- fixer les objectifs et les missions des services gestion statutaire et instances paritaires, conseil en retraite,
- piloter, accompagner, conseiller et former les collaborateurs,
- contrôler et évaluer l'activité,
- construire, suivre et analyser les tableaux de bords,
- établir les rapports d'activité.
2/ Développer les relations avec les collectivités :
- Assurer la veille juridique en matière statutaire,
- Étudier les textes et rédiger des circulaires,
- Rédiger des modèles d'actes juridiques en matière de ressources humaines,
- Préparer et animer des réunions d'actualité statutaire.
3/ Répondre aux questions juridiques statutaires des collectivités employeurs et des agents :
- analyser la demande de conseil, organiser son traitement et apporter une réponse claire et adaptée,
- analyser une situation de contentieux et apporter des recommandations adaptées, jouer un rôle d'interface en matière de contentieux.
4/ Assurer les missions de référent déontologue et référent laïcité
Dans le cadre de ces missions, l'agent sera amené à gérer les relations avec différents partenaires internes et externes :
-en interne : direction, agents des services,
-en externe : collectivités, élus, administrations et agents des collectivités, centres de gestion de l'interrégion Grand ouest,
B - Responsable du service Protection sociale
1/ Gestion du contrat assurances groupe statutaire :
-négociation,
-gestion et suivi du contrat,
-gestion des dossiers sinistres complexes,
-conseil auprès des collectivités sur la réglementation en matière d'assurances statutaires.
2/ Conseil auprès des collectivités affiliées sur les questions relatives à la protection sociale des agents (en lien avec les pôles administration générale et santé)
-établissement des notes d'information aux collectivités
-développement de l'information légale et statutaire (site internet, lettre d'information électronique, etc.)
C - Responsable des instances consultatives et paritaires
1/ Supervision du secrétariat du CST et FS, et des CAP et CCP
-Participer à toutes missions concourant au bon fonctionnement du service public.
1/ Piloter et manager le service juridique & statutaire :
- fixer les objectifs et les missions des services gestion statutaire et instances paritaires, conseil en retraite,
- piloter, accompagner, conseiller et former les collaborateurs,
- contrôler et évaluer l'activité,
- construire, suivre et analyser les tableaux de bords,
- établir les rapports d'activité.
2/ Développer les relations avec les collectivités :
- Assurer la veille juridique en matière statutaire,
- Étudier les textes et rédiger des circulaires,
- Rédiger des modèles d'actes juridiques en matière de ressources humaines,
- Préparer et animer des réunions d'actualité statutaire.
3/ Répondre aux questions juridiques statutaires des collectivités employeurs et des agents :
- analyser la demande de conseil, organiser son traitement et apporter une réponse claire et adaptée,
- analyser une situation de contentieux et apporter des recommandations adaptées, jouer un rôle d'interface en matière de contentieux.
4/ Assurer les missions de référent déontologue et référent laïcité
Dans le cadre de ces missions, l'agent sera amené à gérer les relations avec différents partenaires internes et externes :
-en interne : direction, agents des services,
-en externe : collectivités, élus, administrations et agents des collectivités, centres de gestion de l'interrégion Grand ouest,
B - Responsable du service Protection sociale
1/ Gestion du contrat assurances groupe statutaire :
-négociation,
-gestion et suivi du contrat,
-gestion des dossiers sinistres complexes,
-conseil auprès des collectivités sur la réglementation en matière d'assurances statutaires.
2/ Conseil auprès des collectivités affiliées sur les questions relatives à la protection sociale des agents (en lien avec les pôles administration générale et santé)
-établissement des notes d'information aux collectivités
-développement de l'information légale et statutaire (site internet, lettre d'information électronique, etc.)
C - Responsable des instances consultatives et paritaires
1/ Supervision du secrétariat du CST et FS, et des CAP et CCP
-Participer à toutes missions concourant au bon fonctionnement du service public.
Profils recherchés
- Sens du service public
- Probité et loyauté envers le CDG et/ou ses représentants
- Attitude d'adhésion à un projet, de soutien et d'appui pour sa mise en œuvre
- Capacité à porter l'organisation d'un projet soumis à des contraintes réglementaires
- Capacité à étudier la réglementation et en dégager l'information utile aux missions
- Capacité à hiérarchiser les priorités, à travailler de façon logique
- Capacité à gérer une équipe et à planifier et répartir les tâches
- Capacité à rendre compte
- Grande rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion
- Maîtrise de l'outil bureautique
- Probité et loyauté envers le CDG et/ou ses représentants
- Attitude d'adhésion à un projet, de soutien et d'appui pour sa mise en œuvre
- Capacité à porter l'organisation d'un projet soumis à des contraintes réglementaires
- Capacité à étudier la réglementation et en dégager l'information utile aux missions
- Capacité à hiérarchiser les priorités, à travailler de façon logique
- Capacité à gérer une équipe et à planifier et répartir les tâches
- Capacité à rendre compte
- Grande rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion
- Maîtrise de l'outil bureautique
Contact
Contact
cdg53@cdg53.fr
Informations complémentaires
-Emploi à pourvoir dès que possible
-Date limite de dépôt des candidatures : 14 janvier 2024
Personne(s) à contacter : Mme Florence TURPAULT, Directrice - 02 43 59 09 09
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
C.D.G. 53 - Maison des Collectivités, Parc Tertiaire Cérès,
21 rue Ferdinand Buisson, Bât. F - 53810 Changé
cdg53@cdg53.fr
-Date limite de dépôt des candidatures : 14 janvier 2024
Personne(s) à contacter : Mme Florence TURPAULT, Directrice - 02 43 59 09 09
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
C.D.G. 53 - Maison des Collectivités, Parc Tertiaire Cérès,
21 rue Ferdinand Buisson, Bât. F - 53810 Changé
cdg53@cdg53.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.