Psychologue du travail
Offre n° O052261013000206
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de la Maladière, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération selon profil
Descriptif de l'emploi
Recruté(e) au Centre de Gestion, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire complète et coordonnée par un médecin du travail (lien fonctionnel). L’équipe du Pôle Prévention est composée actuellement d'un médecin du travail, d'une infirmière de santé au travail, d'un préventeur et d'une psychologue du travail. Cette équipe s’intègre dans une équipe plus large (au total une quinzaine d’agents) qui répond aux besoins des collectivités territoriales en termes de conseil RH. Vous dépendrez hiérarchiquement de la Directrice du CDG.
Face à la demande croissante des collectivités affiliées, le CDG renforce son pôle prévention. Vous travaillerez en étroite collaboration et en binôme avec la psychologue du travail déjà en poste pour vous répartir les interventions, harmoniser les pratiques et déployer l'offre de service sur le territoire.
Face à la demande croissante des collectivités affiliées, le CDG renforce son pôle prévention. Vous travaillerez en étroite collaboration et en binôme avec la psychologue du travail déjà en poste pour vous répartir les interventions, harmoniser les pratiques et déployer l'offre de service sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Missions principales
a. Accompagnement individuel (Clinique du travail)
- Entretiens de soutien : Recevoir les agents territoriaux orientés par la médecine du travail ou les RH pour souffrance au travail.
- Maintien dans l'emploi : Participer à l'accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel ou de retour après un arrêt long.
b. Prévention des risques psychosociaux (RPS) et QVT
- Diagnostics : Évaluation des facteurs de risques psychosociaux au sein des services.
- Plans d'action : Proposition de préconisations et aide à la mise en œuvre de démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVT) en respectant le cadre spécifique des missions de service public.
c. Accompagnement collectif et managérial
- Accompagnement collectif : Animation de groupes (sensibilisations, analyse de la pratique professionnelle) pour les équipes et les encadrants.
- Conseil aux encadrants : Accompagnement des managers dans la régulation des équipes, la prévention de l'épuisement professionnel et la conduite du changement.
d. Vie de l'équipe pluridisciplinaire
- Réunions d'équipe : Partager les analyses de situations (dans le respect du secret professionnel) avec le médecin, l'infirmière et le préventeur pour croiser les regards (médical, technique, organisationnel).
- Réunions avec les employeurs : participer aux réunions avec les collectivités des agents suivis pour élaborer des plans d’actions
2. Déontologie et cadre d'intervention
- Secret professionnel : Soumis au secret professionnel et aux règles déontologiques de la profession de psychologue.
- Position de tiers : Intervient avec une posture neutre, bienveillante et impartiale entre l'agent et l'employeur territorial dans le respect de l’intérêt général (cadre de référence dans la fonction publique territoriale).
a. Accompagnement individuel (Clinique du travail)
- Entretiens de soutien : Recevoir les agents territoriaux orientés par la médecine du travail ou les RH pour souffrance au travail.
- Maintien dans l'emploi : Participer à l'accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel ou de retour après un arrêt long.
b. Prévention des risques psychosociaux (RPS) et QVT
- Diagnostics : Évaluation des facteurs de risques psychosociaux au sein des services.
- Plans d'action : Proposition de préconisations et aide à la mise en œuvre de démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVT) en respectant le cadre spécifique des missions de service public.
c. Accompagnement collectif et managérial
- Accompagnement collectif : Animation de groupes (sensibilisations, analyse de la pratique professionnelle) pour les équipes et les encadrants.
- Conseil aux encadrants : Accompagnement des managers dans la régulation des équipes, la prévention de l'épuisement professionnel et la conduite du changement.
d. Vie de l'équipe pluridisciplinaire
- Réunions d'équipe : Partager les analyses de situations (dans le respect du secret professionnel) avec le médecin, l'infirmière et le préventeur pour croiser les regards (médical, technique, organisationnel).
- Réunions avec les employeurs : participer aux réunions avec les collectivités des agents suivis pour élaborer des plans d’actions
2. Déontologie et cadre d'intervention
- Secret professionnel : Soumis au secret professionnel et aux règles déontologiques de la profession de psychologue.
- Position de tiers : Intervient avec une posture neutre, bienveillante et impartiale entre l'agent et l'employeur territorial dans le respect de l’intérêt général (cadre de référence dans la fonction publique territoriale).
Profils recherchés
Profil recherché et compétences
• Diplômes : Licence de psychologie et master en Psychologie du travail et des organisations ou psychologie clinique du travail (Titre de psychologue obligatoire, n° ADELI/RPPS enregistré auprès de l’ARS).
• Savoir-faire :
- Maîtrise des outils de diagnostic RPS et de la clinique du travail.
- Capacité à animer des groupes et à réguler des conflits.
- Connaissance (ou forte appétence) de l'environnement des collectivités territoriales et du statut de la FPT.
• Savoir-être :
- Fort esprit d'équipe et aptitude avérée au travail en binôme (partage de charge, posture constructive).
- Qualités d'écoute, neutralité et sens de la diplomatie.
- Respect absolu du code de déontologie des psychologues et du secret professionnel.
Conditions d'exercice
- Poste à 28/35.
- Déplacements hebdomadaires sur le département (Permis B requis) – Véhicule de service
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire (RIFSEEP) + Avantages sociaux du CDG (CNAS, participation mutuelle/prévoyance, tickets restaurants).
- Possibilité de télétravail
• Diplômes : Licence de psychologie et master en Psychologie du travail et des organisations ou psychologie clinique du travail (Titre de psychologue obligatoire, n° ADELI/RPPS enregistré auprès de l’ARS).
• Savoir-faire :
- Maîtrise des outils de diagnostic RPS et de la clinique du travail.
- Capacité à animer des groupes et à réguler des conflits.
- Connaissance (ou forte appétence) de l'environnement des collectivités territoriales et du statut de la FPT.
• Savoir-être :
- Fort esprit d'équipe et aptitude avérée au travail en binôme (partage de charge, posture constructive).
- Qualités d'écoute, neutralité et sens de la diplomatie.
- Respect absolu du code de déontologie des psychologues et du secret professionnel.
Conditions d'exercice
- Poste à 28/35.
- Déplacements hebdomadaires sur le département (Permis B requis) – Véhicule de service
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire (RIFSEEP) + Avantages sociaux du CDG (CNAS, participation mutuelle/prévoyance, tickets restaurants).
- Possibilité de télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
0325353320
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à cdg52@cdg52.fr ou par courrier à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Marne
9 rue de la Maladière
52000 CHAUMONT
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Marne
9 rue de la Maladière
52000 CHAUMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.