Un Responsable Santé & Sécurité (F/H)
Offre n° O052250325000956
Publiée le 25/03/2025
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
25/05/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Venez contribuer activement à l’émergence d’une centralité régionale dans le Grand Est !
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’Agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’Agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction du Développement Social et Humain (DDSH), vous serez principalement chargé de définir, mettre en œuvre et animer la politique de santé-sécurité, de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail de la Collectivité.
Pour la mise en œuvre de vos missions, vous bénéficierez de l’appui de 2 collaborateurs, des ressources de la Direction et du réseau des assistants de prévention que vous aurez pour mission d’animer.
Vous aurez la charge de la gestion budgétaire du service Santé et Sécurité et le pilotage de plusieurs marchés publics liés à l’hygiène et la sécurité, en collaboration avec le service de la Commande Publique.
En lien avec l’animatrice santé sécurité, vous serez amené à intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement de postes et de locaux, d'achats d'équipements et d'organisation du travail pour concourir activement à la qualité de vie au travail et à la prévention de l’absentéisme et de l’accidentologie dans un contexte lié au vieillissement de la population.
En collaboration avec le second animateur santé sécurité, vous élaborerez chaque année le programme des formations en santé/sécurité des agents de la Collectivité et superviserez leur dotation en EPI et habillement.
Vous participerez, via l'évaluation des risques et le suivi des indicateurs de santé au travail, à l'analyse des conditions de travail et de sécurité et à la définition des actions de prévention nécessaires à la protection de la santé physique et mentale des agents. Vous piloterez la démarche d'évaluation des risques, la mise à jour régulière du document unique et la mise en œuvre de son plan d’actions.
Vous assurerez l'animation de la Formation Spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail du Comité Social Territorial, ainsi que le suivi des dossiers présentés.
Vous superviserez les relations avec la médecine professionnelle et veillerez à la bonne tenue des registres de santé et sécurité au travail.
Pour la mise en œuvre de vos missions, vous bénéficierez de l’appui de 2 collaborateurs, des ressources de la Direction et du réseau des assistants de prévention que vous aurez pour mission d’animer.
Vous aurez la charge de la gestion budgétaire du service Santé et Sécurité et le pilotage de plusieurs marchés publics liés à l’hygiène et la sécurité, en collaboration avec le service de la Commande Publique.
En lien avec l’animatrice santé sécurité, vous serez amené à intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement de postes et de locaux, d'achats d'équipements et d'organisation du travail pour concourir activement à la qualité de vie au travail et à la prévention de l’absentéisme et de l’accidentologie dans un contexte lié au vieillissement de la population.
En collaboration avec le second animateur santé sécurité, vous élaborerez chaque année le programme des formations en santé/sécurité des agents de la Collectivité et superviserez leur dotation en EPI et habillement.
Vous participerez, via l'évaluation des risques et le suivi des indicateurs de santé au travail, à l'analyse des conditions de travail et de sécurité et à la définition des actions de prévention nécessaires à la protection de la santé physique et mentale des agents. Vous piloterez la démarche d'évaluation des risques, la mise à jour régulière du document unique et la mise en œuvre de son plan d’actions.
Vous assurerez l'animation de la Formation Spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail du Comité Social Territorial, ainsi que le suivi des dossiers présentés.
Vous superviserez les relations avec la médecine professionnelle et veillerez à la bonne tenue des registres de santé et sécurité au travail.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine de la prévention, de la santé sécurité au travail, de l’ergonomie ou de la psychologie du travail, vous savez analyser les accidents de travail et procéder à l'évaluation des risques. Vous maîtrisez la gestion de projets, le cadre réglementaire ainsi que les enjeux et évolutions en matière de santé et de sécurité. Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du droit du travail, des règles en matière de sécurité, d'habilitation par métiers et d'aptitude.
Vous savez travailler en équipe, en transversalité et en réseau. Autonome et organisé, vous avez le sens du dialogue et de l’écoute. Vous êtes force de proposition et êtes capable de fédérer votre équipe.
Une première expérience réussie dans un poste similaire serait appréciée.
Poste éligible au télétravail.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (groupe de fonction : A3).
Vous savez travailler en équipe, en transversalité et en réseau. Autonome et organisé, vous avez le sens du dialogue et de l’écoute. Vous êtes force de proposition et êtes capable de fédérer votre équipe.
Une première expérience réussie dans un poste similaire serait appréciée.
Poste éligible au télétravail.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (groupe de fonction : A3).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (CV + lettre de motivation) à déposer avant le 27/04/2025 sur le site :
https://emploi.saint-dizier.fr/
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
https://emploi.saint-dizier.fr/
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.