Chargé de mission prospective et analyses financières
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052250203001433
Publiée le 03/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
12/04/2025
Date limite de candidature
23/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Attaché
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 760,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Attaché
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 760,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité fonctionnelle de la responsable du pôle « prospective financière et méthode » intégré au service finances (service composé de 7 agents), vous êtes en charge de la prospective financière en lien étroit avec la responsable du pôle. Vous êtes principalement chargé de l’actualisation du plan pluriannuel d'investissement (PPI) et du Plan Pluriannuel de fonctionnement (PPF). Vous réalisez des études d’impact financier des politiques publiques et vous apportez votre expertise dans l’optimisation d’allocation des ressources budgétaires.
Globalement, vous aidez au pilotage financier des politiques publiques et renforcez les besoins en compétence de la collectivité en matière d’analyses et d’orientations financières.
En binôme avec la responsable du pôle, le chargé de mission prospective et études financières assure le suivi de la prospective financière de la collectivité. Dans ce cadre, ses missions sont les suivantes :
- Assurer la gestion, l’actualisation et l’enrichissement du Plan Pluriannuel d’Investissements (PPI) et de fonctionnement (PPF) en fonction des décisions et projets de la collectivité : notamment, vous organisez des réunions périodiques avec les services concernés afin de vérifier la cohérence de la trajectoire financière pluriannuelle et proposez des éventuels ajustements.
- Réaliser des scénarios de prospective financière ainsi que des supports de présentation et vulgarisation des résultats. Vous serez amené dans ce cadre à utiliser l’outil de prospective « Regards » du prestataire Ressources Consultants Finances aux fins de mises à jour de la base financière et de réaliser des simulations d’équilibre permettant d’éclairer la prise de décision.
- Réaliser le document annuel des orientations budgétaire (recueil et centralisation des informations utiles, préparation du document du Débat d’Orientation Budgétaire et des supports de présentation, participation à la rédaction du DOB).
- Contribuer au processus de préparation budgétaire (BP, BS, DM) en lien avec le pôle budget du service finances et participer au dialogue de gestion avec les directions opérationnelles.
- Piloter la préparation du processus de présentation du compte administratif en transversalité avec les directions opérationnelles, expliciter les grands enjeux financiers à partir d’un document synthétique et interpréter les résultats.
- Assurer l'administration fonctionnelle du logiciel de prospective financière « Regards »
- Assurer une veille sur l'actualité des finances locales et, notamment, sur les lois de finances et leurs conséquences sur le budget du Département. Réaliser des notes d’impact sur demande.
- Contribuer à la communication financière de la collectivité en élaborant des documents synthétiques adaptés à la cible de public concerné.
- Réaliser des analyses ponctuelles sur des sujets à forts enjeux financiers
Globalement, vous aidez au pilotage financier des politiques publiques et renforcez les besoins en compétence de la collectivité en matière d’analyses et d’orientations financières.
En binôme avec la responsable du pôle, le chargé de mission prospective et études financières assure le suivi de la prospective financière de la collectivité. Dans ce cadre, ses missions sont les suivantes :
- Assurer la gestion, l’actualisation et l’enrichissement du Plan Pluriannuel d’Investissements (PPI) et de fonctionnement (PPF) en fonction des décisions et projets de la collectivité : notamment, vous organisez des réunions périodiques avec les services concernés afin de vérifier la cohérence de la trajectoire financière pluriannuelle et proposez des éventuels ajustements.
- Réaliser des scénarios de prospective financière ainsi que des supports de présentation et vulgarisation des résultats. Vous serez amené dans ce cadre à utiliser l’outil de prospective « Regards » du prestataire Ressources Consultants Finances aux fins de mises à jour de la base financière et de réaliser des simulations d’équilibre permettant d’éclairer la prise de décision.
- Réaliser le document annuel des orientations budgétaire (recueil et centralisation des informations utiles, préparation du document du Débat d’Orientation Budgétaire et des supports de présentation, participation à la rédaction du DOB).
- Contribuer au processus de préparation budgétaire (BP, BS, DM) en lien avec le pôle budget du service finances et participer au dialogue de gestion avec les directions opérationnelles.
- Piloter la préparation du processus de présentation du compte administratif en transversalité avec les directions opérationnelles, expliciter les grands enjeux financiers à partir d’un document synthétique et interpréter les résultats.
- Assurer l'administration fonctionnelle du logiciel de prospective financière « Regards »
- Assurer une veille sur l'actualité des finances locales et, notamment, sur les lois de finances et leurs conséquences sur le budget du Département. Réaliser des notes d’impact sur demande.
- Contribuer à la communication financière de la collectivité en élaborant des documents synthétiques adaptés à la cible de public concerné.
- Réaliser des analyses ponctuelles sur des sujets à forts enjeux financiers
Profils recherchés
- Formation supérieure en finances publiques des collectivités territoriales
- Connaissance de l'administration, de l'environnement territorial et de son cadre réglementaire
- Connaissance des procédures budgétaires d’une collectivité territoriale et des principales règles de la comptabilité publique
- Aisance rédactionnelle
- Maîtrise de l’outil informatique et, notamment, des principaux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et Teams)
- Connaissance de l'administration, de l'environnement territorial et de son cadre réglementaire
- Connaissance des procédures budgétaires d’une collectivité territoriale et des principales règles de la comptabilité publique
- Aisance rédactionnelle
- Maîtrise de l’outil informatique et, notamment, des principaux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et Teams)
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Marne
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.