Soutien de la filière entretien exploitation régie
Offre n° O052241028000545
Publiée le 10/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Val-de-Meuse (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
16/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
selon grille indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
L’agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l’assemblée départementale en matière :
- d’entretien et d’exploitation routière ;
- de gestion des routes et des ouvrages d’art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l’offre d’ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L’organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des infrastructrures repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny-le-Roi et Langres) et sur le centre technique départemental. Chaque pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d’art, déplacements et sécurité, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d’environ 1 000 km de routes départementales.
L’agent intervient sous l’autorité du REER et le seconde dans ses missions relatives au suivi de l’exploitation et des travaux d’entretien.
Il vérifie la conformité de la production des centres (volume d’activité, coûts, planning) suivant les orientations définies par le REER.
Il est amené à travailler avec toutes les filières du pôle, des autres pôles et du CTD dans une optique de mutualisation des ressources.
- d’entretien et d’exploitation routière ;
- de gestion des routes et des ouvrages d’art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l’offre d’ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L’organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des infrastructrures repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny-le-Roi et Langres) et sur le centre technique départemental. Chaque pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d’art, déplacements et sécurité, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d’environ 1 000 km de routes départementales.
L’agent intervient sous l’autorité du REER et le seconde dans ses missions relatives au suivi de l’exploitation et des travaux d’entretien.
Il vérifie la conformité de la production des centres (volume d’activité, coûts, planning) suivant les orientations définies par le REER.
Il est amené à travailler avec toutes les filières du pôle, des autres pôles et du CTD dans une optique de mutualisation des ressources.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif du poste :
1. Participer à l'organisation et au pilotage des activités d'exploitation et d'entretien de la route :
- participer au suivi des données liées à la connaissance du patrimoine routier du pôle (diagnostics sur l'état des chaussées et des dépendances, tenue à jour du système d’information géographique, mise à jour des bases de données, …) ;
- participer à l’élaboration des propositions de production annuelle de l’année suivante (n + 1) en matière d’exploitation et de maintenance du patrimoine en fonction des niveaux de service fixés et des moyens alloués (personnel en régie, matériel et crédits budgétaires) ;
- participer à l’organisation et la planification des activités réalisées en régie, en lien avec les responsables de centres d'exploitation et le soutien "matériel" (DT, DICT, exploitation de chantier…) ;
- participer à la mise au point et au pilotage du plan de production annuel du pôle technique dans le domaine de l’exploitation et de l’entretien routier incluant les couches de roulement (prestations en régie, prestations du centre technique départemental et prestations privées) ;
- participer au suivi d’activité (contrôle et saisies matériel et personnel) ;
- participer au suivi technique des prestations réalisées par le centre technique départemental et par les entreprises ;
- participer à la mise au point des plans d'intervention (viabilité hivernale, surveillance, traitement de la végétation, …) et des programmes de travaux de maintenance du patrimoine.
2. Participer aux missions dévolues au soutien matériel du REER :
L’agent participe à la gestion de la ressource « matériel » et à la gestion des stocks du pôle.
3. Participer aux astreintes liées à l'exploitation :
L’agent prend part aux dispositifs d’astreintes du conseil départemental et il doit à ce titre :
- participer aux astreintes de la viabilité hivernale en qualité de responsable d'intervention, de patrouilleur ou de chauffeur ;
- participer aux astreintes estivales.
MISSIONS TRANSVERSALES :
- assurer l’intérim du soutien matériel du REER et d’autres agents de maîtrise du pôle ;
- participer à l’intérim du REER ;
- intervenir en tant que de besoin pour les autres responsables de filière sur d’autres domaines ;
- contribuer au bon fonctionnement du pôle.
1. Participer à l'organisation et au pilotage des activités d'exploitation et d'entretien de la route :
- participer au suivi des données liées à la connaissance du patrimoine routier du pôle (diagnostics sur l'état des chaussées et des dépendances, tenue à jour du système d’information géographique, mise à jour des bases de données, …) ;
- participer à l’élaboration des propositions de production annuelle de l’année suivante (n + 1) en matière d’exploitation et de maintenance du patrimoine en fonction des niveaux de service fixés et des moyens alloués (personnel en régie, matériel et crédits budgétaires) ;
- participer à l’organisation et la planification des activités réalisées en régie, en lien avec les responsables de centres d'exploitation et le soutien "matériel" (DT, DICT, exploitation de chantier…) ;
- participer à la mise au point et au pilotage du plan de production annuel du pôle technique dans le domaine de l’exploitation et de l’entretien routier incluant les couches de roulement (prestations en régie, prestations du centre technique départemental et prestations privées) ;
- participer au suivi d’activité (contrôle et saisies matériel et personnel) ;
- participer au suivi technique des prestations réalisées par le centre technique départemental et par les entreprises ;
- participer à la mise au point des plans d'intervention (viabilité hivernale, surveillance, traitement de la végétation, …) et des programmes de travaux de maintenance du patrimoine.
2. Participer aux missions dévolues au soutien matériel du REER :
L’agent participe à la gestion de la ressource « matériel » et à la gestion des stocks du pôle.
3. Participer aux astreintes liées à l'exploitation :
L’agent prend part aux dispositifs d’astreintes du conseil départemental et il doit à ce titre :
- participer aux astreintes de la viabilité hivernale en qualité de responsable d'intervention, de patrouilleur ou de chauffeur ;
- participer aux astreintes estivales.
MISSIONS TRANSVERSALES :
- assurer l’intérim du soutien matériel du REER et d’autres agents de maîtrise du pôle ;
- participer à l’intérim du REER ;
- intervenir en tant que de besoin pour les autres responsables de filière sur d’autres domaines ;
- contribuer au bon fonctionnement du pôle.
Profils recherchés
Profil du poste : Compétences souhaitées :
- expérience de l'encadrement d'un centre d'exploitation appréciée ;
- connaissance en techniques routières et en exploitation de la route ;
- esprit méthodique, rigueur et précision ;
- pratique des outils informatiques standards Word et Excel ;
- capacité de contrôle et d'analyse ;
- capacité à travailler de manière autonome et à rendre compte ;
- qualités relationnelles et aptitude à l’écoute ;
- aptitude à la conduite VL et PL ;
- aptitude au travail en équipe ;
- rigueur et organisation ; réserve et discrétion.
- expérience de l'encadrement d'un centre d'exploitation appréciée ;
- connaissance en techniques routières et en exploitation de la route ;
- esprit méthodique, rigueur et précision ;
- pratique des outils informatiques standards Word et Excel ;
- capacité de contrôle et d'analyse ;
- capacité à travailler de manière autonome et à rendre compte ;
- qualités relationnelles et aptitude à l’écoute ;
- aptitude à la conduite VL et PL ;
- aptitude au travail en équipe ;
- rigueur et organisation ; réserve et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Horaire d’exploitation, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Cycle estival : 33 semaines à 42h30 sur 5 jours (horaires fixes : 7h15 – 12h / 13h30 – 17h18)
Cycle hivernal : 19 semaines à 32h sur 4 jours (horaires fixes : 8h – 12h / 13h30 – 17h30)
Agent travaillant à temps complet : 23,50 jours de congés annuels et 19 jours ARTT
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Horaire d’exploitation, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Cycle estival : 33 semaines à 42h30 sur 5 jours (horaires fixes : 7h15 – 12h / 13h30 – 17h18)
Cycle hivernal : 19 semaines à 32h sur 4 jours (horaires fixes : 8h – 12h / 13h30 – 17h30)
Agent travaillant à temps complet : 23,50 jours de congés annuels et 19 jours ARTT
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.