Un Agent d’Entretien (F/H)
Offre n° O052240820000814
Publiée le 20/08/2024
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
20/10/2024
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Venez contribuer activement à l’émergence d’une centralité régionale dans le Grand Est !
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’Agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’Agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
(Sous l'autorité de la Responsable du service Vie Scolaire et du Responsable Restauration/ Logistique) :
Restauration scolaire
• Veiller à la sécurité sanitaire des convives.
• Contrôle à réception de marchandises.
• Mise en œuvre et respect du plan de maitrise sanitaire.
• Préparations selon menus (découpes, déconditionnement, reconditionnement etc…).
• Préparations des services du midi (portionnage, mise en place des salles).
• Réalisation de plats témoins.
• Remise en température des repas selon les règles en vigueur.
• Service des repas et remise en état de l’office et de la salle de restauration.
• Suivi du gaspillage alimentaire et du tri des déchets.
• Veille et suivi des projets d’accueil individualisé (PAI) en lien avec les responsables des temps de l’enfant.
Entretien des locaux scolaires
• Selon le référentiel entretien énumérant la nature des tâches ainsi que la fréquence de réalisation de ces tâches.
• Commande des produits d’entretien et suivi des stocks.
Ménage vacances
• Grand ménage pendant les vacances scolaires d’été et en fonction des besoins pendant les petites vacances scolaires.
Restauration scolaire
• Veiller à la sécurité sanitaire des convives.
• Contrôle à réception de marchandises.
• Mise en œuvre et respect du plan de maitrise sanitaire.
• Préparations selon menus (découpes, déconditionnement, reconditionnement etc…).
• Préparations des services du midi (portionnage, mise en place des salles).
• Réalisation de plats témoins.
• Remise en température des repas selon les règles en vigueur.
• Service des repas et remise en état de l’office et de la salle de restauration.
• Suivi du gaspillage alimentaire et du tri des déchets.
• Veille et suivi des projets d’accueil individualisé (PAI) en lien avec les responsables des temps de l’enfant.
Entretien des locaux scolaires
• Selon le référentiel entretien énumérant la nature des tâches ainsi que la fréquence de réalisation de ces tâches.
• Commande des produits d’entretien et suivi des stocks.
Ménage vacances
• Grand ménage pendant les vacances scolaires d’été et en fonction des besoins pendant les petites vacances scolaires.
Profils recherchés
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité et de la méthode H.A.C.C.P.
• Connaissance des produits et techniques d’entretien.
• Rigueur et méthode.
• Aptitudes à travailler au contact des enfants.
• Sens du travail en équipe.
• Congés à adapter en fonction des exigences du service.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe de fonction RIFSEEP : C2).
• Connaissance des produits et techniques d’entretien.
• Rigueur et méthode.
• Aptitudes à travailler au contact des enfants.
• Sens du travail en équipe.
• Congés à adapter en fonction des exigences du service.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe de fonction RIFSEEP : C2).
Contact et modalités de candidature
Contact
0325073131
Informations complémentaires
Candidatures (CV + lettre de motivation) à déposer avant le 20/09/2024 sur le site :
https://emploi.saint-dizier.fr/
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
https://emploi.saint-dizier.fr/
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.