Soutien de la filière entretien exploitation régie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052240516000859
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nos coordonnées de recrutement :
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
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ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
route de noidant, Langres (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
01/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
selon grille indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Missions du service – positionnement de l’agent :
L’agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l’assemblée départementale en matière :
- d’entretien et d’exploitation routière ;
- de gestion des routes et des ouvrages d’art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l’offre d’ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L’organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des infrastructrures repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny-le-Roi et Langres) et sur le centre technique départemental. Chaque pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d’art, déplacements et sécurité, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d’environ 1 000 km de routes départementales.
L’agent intervient sous l’autorité du REER et le seconde dans ses missions relatives au suivi de l’exploitation et des travaux d’entretien.
Il vérifie la conformité de la production des centres (volume d’activité, coûts, planning) suivant les orientations définies par le REER.
Il est amené à travailler avec toutes les filières du pôle, des autres pôles et du CTD dans une optique de mutualisation des ressources.
L’agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l’assemblée départementale en matière :
- d’entretien et d’exploitation routière ;
- de gestion des routes et des ouvrages d’art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l’offre d’ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L’organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des infrastructrures repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny-le-Roi et Langres) et sur le centre technique départemental. Chaque pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d’art, déplacements et sécurité, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d’environ 1 000 km de routes départementales.
L’agent intervient sous l’autorité du REER et le seconde dans ses missions relatives au suivi de l’exploitation et des travaux d’entretien.
Il vérifie la conformité de la production des centres (volume d’activité, coûts, planning) suivant les orientations définies par le REER.
Il est amené à travailler avec toutes les filières du pôle, des autres pôles et du CTD dans une optique de mutualisation des ressources.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif du poste :
1. Participer à l'organisation et au pilotage des activités d'exploitation et d'entretien de la route :
- participer au suivi des données liées à la connaissance du patrimoine routier du pôle (diagnostics sur l'état des chaussées et des dépendances, tenue à jour du système d’information géographique, mise à jour des bases de données, …) ;
- participer à l’élaboration des propositions de production annuelle de l’année suivante (n + 1) en matière d’exploitation et de maintenance du patrimoine en fonction des niveaux de service fixés et des moyens alloués (personnel en régie, matériel et crédits budgétaires) ;
- participer à l’organisation et la planification des activités réalisées en régie, en lien avec les responsables de centres d'exploitation et le soutien "matériel" (DT, DICT, exploitation de chantier…) ;
- participer à la mise au point et au pilotage du plan de production annuel du pôle technique dans le domaine de l’exploitation et de l’entretien routier incluant les couches de roulement (prestations en régie, prestations du centre technique départemental et prestations privées) ;
- participer au suivi d’activité (contrôle et saisies matériel et personnel) ;
- participer au suivi technique des prestations réalisées par le centre technique départemental et par les entreprises ;
- participer à la mise au point des plans d'intervention (viabilité hivernale, surveillance, traitement de la végétation, …) et des programmes de travaux de maintenance du patrimoine.
2. Participer aux missions dévolues au soutien matériel du REER :
L’agent participe à la gestion de la ressource « matériel » et à la gestion des stocks du pôle.
3. Participer aux astreintes liées à l'exploitation :
L’agent prend part aux dispositifs d’astreintes du conseil départemental et il doit à ce titre :
- participer aux astreintes de la viabilité hivernale en qualité de responsable d'intervention, de patrouilleur ou de chauffeur ;
- participer aux astreintes estivales.
MISSIONS TRANSVERSALES :
- assurer l’intérim du soutien matériel du REER et d’autres agents de maîtrise du pôle ;
- participer à l’intérim du REER ;
- intervenir en tant que de besoin pour les autres responsables de filière sur d’autres domaines ;
- contribuer au bon fonctionnement du pôle.
1. Participer à l'organisation et au pilotage des activités d'exploitation et d'entretien de la route :
- participer au suivi des données liées à la connaissance du patrimoine routier du pôle (diagnostics sur l'état des chaussées et des dépendances, tenue à jour du système d’information géographique, mise à jour des bases de données, …) ;
- participer à l’élaboration des propositions de production annuelle de l’année suivante (n + 1) en matière d’exploitation et de maintenance du patrimoine en fonction des niveaux de service fixés et des moyens alloués (personnel en régie, matériel et crédits budgétaires) ;
- participer à l’organisation et la planification des activités réalisées en régie, en lien avec les responsables de centres d'exploitation et le soutien "matériel" (DT, DICT, exploitation de chantier…) ;
- participer à la mise au point et au pilotage du plan de production annuel du pôle technique dans le domaine de l’exploitation et de l’entretien routier incluant les couches de roulement (prestations en régie, prestations du centre technique départemental et prestations privées) ;
- participer au suivi d’activité (contrôle et saisies matériel et personnel) ;
- participer au suivi technique des prestations réalisées par le centre technique départemental et par les entreprises ;
- participer à la mise au point des plans d'intervention (viabilité hivernale, surveillance, traitement de la végétation, …) et des programmes de travaux de maintenance du patrimoine.
2. Participer aux missions dévolues au soutien matériel du REER :
L’agent participe à la gestion de la ressource « matériel » et à la gestion des stocks du pôle.
3. Participer aux astreintes liées à l'exploitation :
L’agent prend part aux dispositifs d’astreintes du conseil départemental et il doit à ce titre :
- participer aux astreintes de la viabilité hivernale en qualité de responsable d'intervention, de patrouilleur ou de chauffeur ;
- participer aux astreintes estivales.
MISSIONS TRANSVERSALES :
- assurer l’intérim du soutien matériel du REER et d’autres agents de maîtrise du pôle ;
- participer à l’intérim du REER ;
- intervenir en tant que de besoin pour les autres responsables de filière sur d’autres domaines ;
- contribuer au bon fonctionnement du pôle.
Profils recherchés
Profil du poste : Compétences souhaitées :
- expérience de l'encadrement d'un centre d'exploitation appréciée ;
- connaissance en techniques routières et en exploitation de la route ;
- esprit méthodique, rigueur et précision ;
- pratique des outils informatiques standards Word et Excel ;
- capacité de contrôle et d'analyse ;
- capacité à travailler de manière autonome et à rendre compte ;
- qualités relationnelles et aptitude à l’écoute ;
- aptitude à la conduite VL et PL ;
- aptitude au travail en équipe ;
- rigueur et organisation ; réserve et discrétion.
Organisation de travail :
Horaire d’exploitation, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Cycle estival : 33 semaines à 42h30 sur 5 jours (horaires fixes : 7h15 – 12h / 13h30 – 17h18)
Cycle hivernal : 19 semaines à 32h sur 4 jours (horaires fixes : 8h – 12h / 13h30 – 17h30)
Agent travaillant à temps complet : 23,50 jours de congés annuels et 19 jours ARTT
Pourquoi nous rejoindre ?
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle (non obligatoire)
Au 01/01/2025 : CNAS et prévoyance
- expérience de l'encadrement d'un centre d'exploitation appréciée ;
- connaissance en techniques routières et en exploitation de la route ;
- esprit méthodique, rigueur et précision ;
- pratique des outils informatiques standards Word et Excel ;
- capacité de contrôle et d'analyse ;
- capacité à travailler de manière autonome et à rendre compte ;
- qualités relationnelles et aptitude à l’écoute ;
- aptitude à la conduite VL et PL ;
- aptitude au travail en équipe ;
- rigueur et organisation ; réserve et discrétion.
Organisation de travail :
Horaire d’exploitation, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Cycle estival : 33 semaines à 42h30 sur 5 jours (horaires fixes : 7h15 – 12h / 13h30 – 17h18)
Cycle hivernal : 19 semaines à 32h sur 4 jours (horaires fixes : 8h – 12h / 13h30 – 17h30)
Agent travaillant à temps complet : 23,50 jours de congés annuels et 19 jours ARTT
Pourquoi nous rejoindre ?
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle (non obligatoire)
Au 01/01/2025 : CNAS et prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Marne
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.