Gestionnaire administratif (h/f)
Offre n° O051260407001178
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Situé dans le sud-ouest de la Marne, en région Grand Est, le Pays de Brie et Champagne est un territoire rural constitué de 96 communes regroupées en 3 communautés de communes (CC Brie Champenoise, CC Sézanne Sud-ouest Marnais, CC Sud Marnais) pour une population de 35 000 habitants. Le PETR porte des actions de développement local pour le compte de ses EPCI membres notamment en matière d’habitat, d’urbanisme, de valorisation patrimoniale et d’amélioration du cadre de vie et de l’accès aux services publics.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 10 Place du Général De Gaulle, Esternay (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
13/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le PETR Pays de Brie et Champagne recrute son (sa) futur(e) gestionnaire administratif qui intégrera une équipe de 4 agents. Il/Elle travaillera particulièrement sur le programme LEADER, en lien avec l’animatrice, ainsi que, dans une moindre mesure, sur les actions en faveur de la rénovation de l’habitat privé deux dispositifs portés par le PETR.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du programme LEADER (80%)
• Accompagnement des porteurs de projets : constitution des dossiers de demandes d’aide et de paiement (information sur la procédure, les pièces, complétude des dossiers)
• Instruction des demandes d’aides et de paiement, en lien avec l’animatrice LEADER
• Contrôle de la conformité des pièces et du respect des réglementations applicables aux projets
• Saisie des informations sur le logiciel de gestion (EUROPAC)
• Lien avec les co-financeurs des projets
• Appui à l’animation des instances du programme : invitations, dossiers de séances, comptes-rendus et secrétariat du GAL.
Appui administratif du PETR (20%) :
• Secrétariat courant du PETR et diverses tâches administratives : suivi téléphonique et du courrier, organisation de réunions, comptes-rendus, suivi des documents réglementaires et gestion des archives
• Exécution comptable : gestion de la base des tiers, saisie des écritures (engagements, mandats, titres), suivi de l’actif.
• Appui administratif des autres programmes du PETR (collecte de pièces, tableaux de suivi…)
Mission transversale : Contribution à la valorisation de l’action du PETR et participation aux réseaux en lien avec les missions.
• Accompagnement des porteurs de projets : constitution des dossiers de demandes d’aide et de paiement (information sur la procédure, les pièces, complétude des dossiers)
• Instruction des demandes d’aides et de paiement, en lien avec l’animatrice LEADER
• Contrôle de la conformité des pièces et du respect des réglementations applicables aux projets
• Saisie des informations sur le logiciel de gestion (EUROPAC)
• Lien avec les co-financeurs des projets
• Appui à l’animation des instances du programme : invitations, dossiers de séances, comptes-rendus et secrétariat du GAL.
Appui administratif du PETR (20%) :
• Secrétariat courant du PETR et diverses tâches administratives : suivi téléphonique et du courrier, organisation de réunions, comptes-rendus, suivi des documents réglementaires et gestion des archives
• Exécution comptable : gestion de la base des tiers, saisie des écritures (engagements, mandats, titres), suivi de l’actif.
• Appui administratif des autres programmes du PETR (collecte de pièces, tableaux de suivi…)
Mission transversale : Contribution à la valorisation de l’action du PETR et participation aux réseaux en lien avec les missions.
Profils recherchés
SAVOIRS
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire.
• Notions de comptabilité publique (M57), des règles de la commande publique recherchées.
• Intérêt pour le développement local.
Formation interne et suivant le programme de l’Autorité de Gestion, possibilité de formations thématiques en complément (Cnfpt).
SAVOIR FAIRE
• Rédiger des documents administratifs, des tableaux de suivi, des comptes-rendus.
• Choisir la procédure adaptée et l’appliquer.
• Vérifier la validité des informations traitées, leur cohérence et le respect du cadre réglementaire et procédural
• Maitriser les logiciels de bureautique courants, connaissance des logiciels de comptabilité appréciée [le PETR utilise la suite Interco/cloud de JVS Mairistem]
SAVOIR ETRE
• Capacité d’organisation, d’adaptation. Travail en équipe.
• Aisance relationnelle (contact avec les porteurs de projets) et capacité à présenter et expliciter les dispositifs et leurs modalités.
• Rigueur, autonomie et capacité à rendre compte
• Devoir de réserve, discrétion professionnelle et sens du service public
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire.
• Notions de comptabilité publique (M57), des règles de la commande publique recherchées.
• Intérêt pour le développement local.
Formation interne et suivant le programme de l’Autorité de Gestion, possibilité de formations thématiques en complément (Cnfpt).
SAVOIR FAIRE
• Rédiger des documents administratifs, des tableaux de suivi, des comptes-rendus.
• Choisir la procédure adaptée et l’appliquer.
• Vérifier la validité des informations traitées, leur cohérence et le respect du cadre réglementaire et procédural
• Maitriser les logiciels de bureautique courants, connaissance des logiciels de comptabilité appréciée [le PETR utilise la suite Interco/cloud de JVS Mairistem]
SAVOIR ETRE
• Capacité d’organisation, d’adaptation. Travail en équipe.
• Aisance relationnelle (contact avec les porteurs de projets) et capacité à présenter et expliciter les dispositifs et leurs modalités.
• Rigueur, autonomie et capacité à rendre compte
• Devoir de réserve, discrétion professionnelle et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
PETR du Pays de Brie et Champagne: 0326818180
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae), à adresser au Président du PETR du Pays de Brie et Champagne exclusivement via le site « emploi territorial »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.