Un référent santé accueil inclusif
Offre n° O051260218000069
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville-7bis avenue de champagne bp505-51331epernay cedex, Épernay (Marne (51))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Vacation
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la coordinatrice Petite Enfance et en lien étroit avec les directions de structure (2 crèches collectives, 3 multi-accueils et une crèche familiale), vous assurerez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- Apporter votre concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être, au bon développement des enfants, et au respect de leurs besoins dans l’EAJE.
- Informer, sensibiliser et conseiller les directrices et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
- Participer à la rédaction et à l’actualisation des protocoles liés à la santé avec les directrices.
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou ayant une affection chronique. Participer à la mise en place des Projets d’Accueil Individualisé (PAI).
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents.
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes (IP), au repérage des enfants en danger ou risquant de l’être.
- Informer, sensibiliser et conseiller les directrices et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
- Participer à la rédaction et à l’actualisation des protocoles liés à la santé avec les directrices.
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou ayant une affection chronique. Participer à la mise en place des Projets d’Accueil Individualisé (PAI).
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents.
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes (IP), au repérage des enfants en danger ou risquant de l’être.
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d’infirmier ou d’infirmier puériculteur, vous avez une expérience significative en structure d’accueil (minimum 3 ans). Vous connaissez le cadre réglementaire et les règles applicables aux structures de la petite enfance, en matière de santé, d’hygiène et de sécurité. Vous possédez de bonnes connaissances en matière de santé individuelle et de développement physique et psychologique du jeune enfant.
Vous savez rédiger et faire suivre des protocoles ainsi que concevoir des actions de sensibilisation et évaluer des situations.
Doté d’un excellent relationnel, vous savez travailler en équipe pluriprofessionnelle et vous adapter à différents publics et différentes situations.
Bienveillance, pédagogie et disponibilité constituent des atouts essentiels pour ce poste.
Vous savez rédiger et faire suivre des protocoles ainsi que concevoir des actions de sensibilisation et évaluer des situations.
Doté d’un excellent relationnel, vous savez travailler en équipe pluriprofessionnelle et vous adapter à différents publics et différentes situations.
Bienveillance, pédagogie et disponibilité constituent des atouts essentiels pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326564773
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature avec un CV et une lettre de motivation avant le 17 mars 2026 à :
Madame la Présidente du C.C.A.S., Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 7 bis, avenue de Champagne BP 505, 51331 EPERNAY cedex.
Madame la Présidente du C.C.A.S., Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 7 bis, avenue de Champagne BP 505, 51331 EPERNAY cedex.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.