Chef de service Vie professionnelle des agents
Offre n° O051250912000708
Publiée le 12/09/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue d'Orfeuil, Châlons-en-Champagne (Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef de service Vie professionnelle des agents
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront les suivantes :
- Participer à la définition et au portage de la politique RH de la collectivité en assurant l’encadrement et le pilotage du service rémunération et carrière,
- Proposer des contenus adaptés en termes de communication et de formation pour les agents du service,
- Apporter son expertise face à des situations complexes ou des problématiques managériales mettant en jeu des questions statutaires ou de paie,
- Etre force de proposition pour améliorer l'organisation de l'activité du service,
- Etre le garant du bon déroulement du processus de paie et de la bonne application réglementaire et statutaire.
Activités principales :
- Assurer le management opérationnel du ou des services,
- Superviser la gestion des carrières et des paies,
- Superviser l'organisation et le suivi des commissions administratives et paritaires et des CCP,
- Participer aux projets transversaux de la direction des Ressources humaines en lien avec le chargé de projet RH,
- Gérer et suivre les procédures disciplinaires en lien avec l'assistante de direction qui en assure la partie administrative.
Activité spécifique :
- Assurer la bonne régularité des versements des prestations sociales
- Participer à la définition et au portage de la politique RH de la collectivité en assurant l’encadrement et le pilotage du service rémunération et carrière,
- Proposer des contenus adaptés en termes de communication et de formation pour les agents du service,
- Apporter son expertise face à des situations complexes ou des problématiques managériales mettant en jeu des questions statutaires ou de paie,
- Etre force de proposition pour améliorer l'organisation de l'activité du service,
- Etre le garant du bon déroulement du processus de paie et de la bonne application réglementaire et statutaire.
Activités principales :
- Assurer le management opérationnel du ou des services,
- Superviser la gestion des carrières et des paies,
- Superviser l'organisation et le suivi des commissions administratives et paritaires et des CCP,
- Participer aux projets transversaux de la direction des Ressources humaines en lien avec le chargé de projet RH,
- Gérer et suivre les procédures disciplinaires en lien avec l'assistante de direction qui en assure la partie administrative.
Activité spécifique :
- Assurer la bonne régularité des versements des prestations sociales
Profils recherchés
Vous savez animer et encadrer une équipe, piloter les procédures disciplinaires.
Vous connaissez le statut de la FPT.
Vous êtes en mesure de contrôler l'application de la législation statutaire et juridique des statuts des fonctionnaires et des règles internes de fonctionnement des collectivités.
Vous êtes autonome et vous avez le sens de l'initiative.
Une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans la Fonction Publique Territoriale est exigée.
Vous connaissez le statut de la FPT.
Vous êtes en mesure de contrôler l'application de la législation statutaire et juridique des statuts des fonctionnaires et des règles internes de fonctionnement des collectivités.
Vous êtes autonome et vous avez le sens de l'initiative.
Une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans la Fonction Publique Territoriale est exigée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326693873
Informations complémentaires
A noter :
- Poste avec missions télétravaillables
- Horaires avec plages variables
- RTT
- CNAS (offre de prestations sociales : chèques vacances, CESU, rentrée scolaire, billetterie, tickets cinéma, vacances, etc.)
- Participation à la garantie maintien de salaire, au RIA (restaurant inter-administratif), aux abonnements de transport collectif
- Une proposition de nombreuses activités extra-professionnelles gratuites (sportives, de loisirs,…) pour favoriser la qualité de vie au travail
- Poste avec missions télétravaillables
- Horaires avec plages variables
- RTT
- CNAS (offre de prestations sociales : chèques vacances, CESU, rentrée scolaire, billetterie, tickets cinéma, vacances, etc.)
- Participation à la garantie maintien de salaire, au RIA (restaurant inter-administratif), aux abonnements de transport collectif
- Une proposition de nombreuses activités extra-professionnelles gratuites (sportives, de loisirs,…) pour favoriser la qualité de vie au travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.