UN DIRECTEUR (H/F) DES RESSOURCES HUMAINES
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O051241008001289
Publiée le 08/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place du 13e R.G., Épernay (Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
15/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, NBI de 25 points, CNAS et participation à la garantie maintien de salaire.
Descriptif de l'emploi
Au service d’un territoire dynamique et ambitieux, vous contribuez à la qualité du service rendu aux usagers, dans de multiples domaines d’activité, et vous vous enrichissez de la culture professionnelle des quelques 250 métiers exercés par nos agents territoriaux.
Placé sous l'autorité du Directeur Général Délégué des Services Ressources et Développement de l’Agglomération et en lien étroit avec la Directrice Générale des Services de la Ville d’Epernay, vous participez à la définition des politiques ressources humaines de la Communauté d’Agglomération, de la Ville et du Centre Communal d’Action Sociale d’Epernay.
Placé sous l'autorité du Directeur Général Délégué des Services Ressources et Développement de l’Agglomération et en lien étroit avec la Directrice Générale des Services de la Ville d’Epernay, vous participez à la définition des politiques ressources humaines de la Communauté d’Agglomération, de la Ville et du Centre Communal d’Action Sociale d’Epernay.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de Directeur des Ressources Humaines, à la tête d'une équipe mutualisée, vous optimisez et sécurisez l'ensemble des procédures RH (recrutement, gestion administrative et statutaire, etc…) mises en œuvre pour un effectif global de l’ordre de 900 agents.
Vous assurez, aux côtés de la direction générale et de l’autorité territoriale ou son représentant, le pilotage du dialogue social, l’animation des instances représentatives et la conduite des dossiers stratégiques, en mode projet.
Vous animez un partenariat actif avec les responsables de service sur la gestion des emplois, l’optimisation de la masse salariale, le développement des compétences et facilitez la conduite du changement.
Pilote du process de mutualisation des services engagé, dès 2014, vous veillez à l’homogénéité des modes de gestion des personnels, tout en prenant en compte les spécificités organisationnelles liées à chaque collectivité et établissement.
Vous organisez l'information en interne et en externe, en lien avec la Direction de la Communication, et contribuez à la promotion de la marque employeur.
Manager expérimenté, vous animez et coordonnez l’action de l’équipe RH composée de 15 collaborateurs placés sous votre autorité hiérarchique, en vous appuyant sur les responsables des deux pôles composant la direction : Emplois – Compétences et Carrières – Rémunération.
Enfin, vous supervisez le pôle Sécurité - conditions de travail, en définissant des actions de prévention des risques professionnels, en lien direct avec le Conseiller de prévention.
Vous assurez, aux côtés de la direction générale et de l’autorité territoriale ou son représentant, le pilotage du dialogue social, l’animation des instances représentatives et la conduite des dossiers stratégiques, en mode projet.
Vous animez un partenariat actif avec les responsables de service sur la gestion des emplois, l’optimisation de la masse salariale, le développement des compétences et facilitez la conduite du changement.
Pilote du process de mutualisation des services engagé, dès 2014, vous veillez à l’homogénéité des modes de gestion des personnels, tout en prenant en compte les spécificités organisationnelles liées à chaque collectivité et établissement.
Vous organisez l'information en interne et en externe, en lien avec la Direction de la Communication, et contribuez à la promotion de la marque employeur.
Manager expérimenté, vous animez et coordonnez l’action de l’équipe RH composée de 15 collaborateurs placés sous votre autorité hiérarchique, en vous appuyant sur les responsables des deux pôles composant la direction : Emplois – Compétences et Carrières – Rémunération.
Enfin, vous supervisez le pôle Sécurité - conditions de travail, en définissant des actions de prévention des risques professionnels, en lien direct avec le Conseiller de prévention.
Profils recherchés
Titulaire d’un Master II droit, ressources humaines, gestion ou équivalent, vous êtes doté d’une excellente connaissance du fonctionnement des établissements publics – idéalement, dans un contexte de mutualisation des services - et maîtrisez le statut de la fonction publique.
Vous pouvez mettre en avant une expérience significative sur un poste similaire vous ayant permis de développer vos compétences techniques dans le domaine RH et vos capacités de management, de conseil et de négociation. Rigoureux, vous démontrez des qualités organisationnelles et maîtrisez les outils bureautiques. Doté d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail collaboratif et l’animation d’instances. Vous avez le sens des responsabilités et savez faire preuve de discernement et de discrétion professionnelle.
La fréquence des déplacements implique d’être titulaire du permis B.
Vous pouvez mettre en avant une expérience significative sur un poste similaire vous ayant permis de développer vos compétences techniques dans le domaine RH et vos capacités de management, de conseil et de négociation. Rigoureux, vous démontrez des qualités organisationnelles et maîtrisez les outils bureautiques. Doté d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail collaboratif et l’animation d’instances. Vous avez le sens des responsabilités et savez faire preuve de discernement et de discrétion professionnelle.
La fréquence des déplacements implique d’être titulaire du permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326564710
Informations complémentaires
Merci d’adresser avant le 15 novembre 2024, votre candidature avec un CV à :
Monsieur le Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Communauté, Place du 13ème Régiment de Génie, BP 80526, 51331 Epernay cedex.
Ou par voie électronique : recrutement@epernay-agglo.fr
Monsieur le Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Communauté, Place du 13ème Régiment de Génie, BP 80526, 51331 Epernay cedex.
Ou par voie électronique : recrutement@epernay-agglo.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION EPERNAY COTEAUX ET PLAINE DE CHAMPAGNE
>HOTEL DE COMMUNAUTE - PLACE DU 13EME REGIMENT DE GENIE - BP 80526
51200 EPERNAY
>HOTEL DE COMMUNAUTE - PLACE DU 13EME REGIMENT DE GENIE - BP 80526
51200 EPERNAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.