Ingénieur énergies renouvelables

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Offre n° O051240923001140
Publiée le 23/09/2024

Synthèse de l'offre

La communauté urbaine du Grand Reims a été constituée le 1er janvier 2017. Elle est le fruit de la fusion de neuf structures intercommunales. Avec 300 000 habitants et 143 communes, le Grand Reims est la deuxième intercommunalité du Grand Est et la première de France par le nombre de communes membres. C'est la communauté urbaine la plus rurale de France.
Lieu de travail
3 Rue Eugène Desteuque, Reims (Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
23/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Energie et climat > Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté Urbaine du Grand Reims recrute pour sa Direction des Etudes et Travaux des Bâtiments un.e Ingénieur.e énergies renouvelables.

Pour le patrimoine de la Ville de Reims et de la Communauté urbaine du Grand Reims, vos principales missions seront de :
- Mettre en œuvre la politique de maîtrise de l'énergie et le développement d'énergies renouvelables en assurant la cohérence entre conception énergétique des équipements, exploitations des installations climatiques et gestion des dépenses d'énergie ;
- Assurer le suivi des opérations de la phase étude d’opportunité jusqu’à la phase exploitation.
Missions / conditions d'exercice
Sous la conduite du Chef du Service Génie Climatique et Gestion de l’Énergie, vous aurez la charge de :
- Élaborer la stratégie de développement des EnR&R pour le patrimoine ;
- Assurer la veille technique, technologique et réglementaire dans le domaine de la production d’Énergie ;
- Élaborer les études d’opportunité et de faisabilité de développement des EnR&R (photovoltaïque, micro-réseau de chaleur, méthanisation, pour le patrimoine municipal et communautaire) ;
- Réaliser les études de projet, la relevée de plans, la conception des installations de production d’Énergie, la rédaction des pièces techniques, et l'analyse des offres ;
- Rédiger les cahiers des charges nécessaires à la réalisation des installations de production d’Énergie ;
- Aller aux rendez-vous de chantier, et rédiger les comptes rendus ;
- Vérifier les plans et des données techniques, suivi du planning et vérification des DOE.
- Assurer la mise en service des équipements et le contrôle d’exploitation des réseaux de chaleur.
Profils recherchés
Vous êtes diplômé.e d'une formation d'enseignement supérieur type Bac+4/5 en génie climatique, et vous maitrisez les technologies de production et de récupération d’énergie.

Vous maitrisez également les prescriptions réglementaires (hygiène-sécurité, sécurité-incendie, droit du travail, marchés publics...) et la conduite d'opérations.

Vous savez travailler en équipe, faire preuve d'initiatives, et vous êtes dôté.e de solides capacités rédactionnelles.

Vous êtes également titulaire du permis B.

Contact et modalités de candidature

Contact
0326777879
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature en complétant le formulaire ci-dessous.
Plus d’infos : www.grandreims.fr et www.reims.fr
Filière technique.
Poste ouvert aux cadres d’emploi des Ingénieurs territoriaux, ouvert aux contractuel.le.s
Poste basé à Reims.
Date de fin de candidature : 23/10
Lien de candidature

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.