Directeur du pôle développement RH (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O051240826000137
Publiée le 26/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté urbaine du Grand Reims a été constituée le 1er janvier 2017. Elle est le fruit de la fusion de neuf structures intercommunales. Avec 300 000 habitants et 143 communes, le Grand Reims est la deuxième intercommunalité du Grand Est et la première de France par le nombre de communes membres. C'est la communauté urbaine la plus rurale de France.
Lieu de travail
3 Rue Eugène Desteuque, Reims (Marne)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
26/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec ses 184 000 habitant·e·s, Reims est la 12e ville de France. Cité des Sacres au cœur de la Champagne, Reims se caractérise par un patrimoine historique, inscrit à l’Unesco. Elle se démarque aussi par le dynamisme de sa vie locale. Dynamisme nourri aussi par son appartenance à la Communauté Urbaine du Grand Reims. Créé en 2017, le Grand Reims est né de la fusion de 9 intercommunalités et réunit aujourd’hui 143 communes, 300 000 habitant·e·s et 208 élu·e·s.
Les services Ressources Humaines ont été mutualisés pour gérer les 3 800 agents de la Ville de Reims, de la Communauté Urbaine du Grand Reims et du CCAS (Centre Communal d’Action Sociale). 70 agents sont chargés au quotidien de gérer les Ressources humaines, dans tous ses aspects : formation, recrutement, paie, santé, prévention et sécurité, … Et pour assurer un service de qualité à nos Agent·e·s, nous renforçons nos équipes et recrutons un·e directeur.rice du Pôle développement RH.
Les services Ressources Humaines ont été mutualisés pour gérer les 3 800 agents de la Ville de Reims, de la Communauté Urbaine du Grand Reims et du CCAS (Centre Communal d’Action Sociale). 70 agents sont chargés au quotidien de gérer les Ressources humaines, dans tous ses aspects : formation, recrutement, paie, santé, prévention et sécurité, … Et pour assurer un service de qualité à nos Agent·e·s, nous renforçons nos équipes et recrutons un·e directeur.rice du Pôle développement RH.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e au Directeur des Ressources Humaines et membre du CoDir RH, vous pilotez les activités de recrutement, de mobilités et de formations pour la ville de Reims et le Grand Reims.
Dans le cadre de vos missions, vous êtes plus précisément amené·e à :
• Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en objectifs opérationnels pour une mise en œuvre par les services du Pôle.
• Animer et manager le pôle (22 personnes, 3 managers intermédiaires) en impulsant des méthodes collaboratives et en favorisant la transversalité de travail et de projet.
• Superviser l’activité et les missions des managers intermédiaires pour garantir le bon déroulement des missions et la mise en œuvre des activités liées aux axes stratégiques RH.
• Piloter l’innovation concernant les activités de développement des ressources humaines, notamment en termes de recrutement, mobilité volontaire et accompagnée, développement des compétences, insertion professionnelle, déploiement d’une politique d’accompagnement et de développement des compétences des managers.
• Accompagner les Directions dans leurs démarches de changement et d’adaptation des services publics.
• Gérer la politique de mise en œuvre et d’évolution des entretiens professionnels
• Piloter la contribution des services du Pôle à la démarche de GPEC.
• Copiloter la démarche d’égalité professionnelle des collectivités.
Dans le cadre de vos missions, vous êtes plus précisément amené·e à :
• Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en objectifs opérationnels pour une mise en œuvre par les services du Pôle.
• Animer et manager le pôle (22 personnes, 3 managers intermédiaires) en impulsant des méthodes collaboratives et en favorisant la transversalité de travail et de projet.
• Superviser l’activité et les missions des managers intermédiaires pour garantir le bon déroulement des missions et la mise en œuvre des activités liées aux axes stratégiques RH.
• Piloter l’innovation concernant les activités de développement des ressources humaines, notamment en termes de recrutement, mobilité volontaire et accompagnée, développement des compétences, insertion professionnelle, déploiement d’une politique d’accompagnement et de développement des compétences des managers.
• Accompagner les Directions dans leurs démarches de changement et d’adaptation des services publics.
• Gérer la politique de mise en œuvre et d’évolution des entretiens professionnels
• Piloter la contribution des services du Pôle à la démarche de GPEC.
• Copiloter la démarche d’égalité professionnelle des collectivités.
Profils recherchés
Issu.e d’une formation supérieure avec une spécialisation en droit social, en droit des collectivités territoriale ou RH, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs enjeux en matière de gestion des Ressources Humaines et d’optimisation organisationnelle. Vous savez analyser les attentes des directions et être force de proposition et de conseil dans la recherche de solutions opérationnelles. Vous avez une expérience solide en management d’équipes et possédez idéalement une expérience dans l’accompagnement des managers et l’animation des enjeux managériaux en collectivité ; vous savez créer des dynamiques collectives et insuffler la culture du travail en transversalité et en mode projet.
Curieux.se intellectuellement, vous vous nourrissez des bonnes pratiques issues du privé et du public, et inscrivez votre action dans une dynamique d’amélioration continue et d’innovation.
Pour réussir dans les missions qui vous seront confiées, vous devez être autonome, rigoureux.se, pédagogue, avoir un excellent relationnel et le sens du « service client » !
Curieux.se intellectuellement, vous vous nourrissez des bonnes pratiques issues du privé et du public, et inscrivez votre action dans une dynamique d’amélioration continue et d’innovation.
Pour réussir dans les missions qui vous seront confiées, vous devez être autonome, rigoureux.se, pédagogue, avoir un excellent relationnel et le sens du « service client » !
Contact et modalités de candidature
Contact
0326777879
Informations complémentaires
Eléments de rémunération :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
- Primes
- Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-restaurants, Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances, participation de l’employeur à la mutuelle
- Aménagement du temps de travail (semaine sur 4.5 jours)
- Télétravail
- CP + RTT
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
- Primes
- Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-restaurants, Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances, participation de l’employeur à la mutuelle
- Aménagement du temps de travail (semaine sur 4.5 jours)
- Télétravail
- CP + RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.