Responsable ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O051240627000746
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue source de muire, Bezannes (Marne)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
09/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Bezannes se situe à 45 min de Paris grâce à sa gare TGV et à 10 min du cœur de la Cité des Sacres grâce à sa ligne de tramway. Sa croissance démographique importante et son fort développement économique en font une des communes les plus dynamiques du Grand Reims et du département de la Marne. La commune compte actuellement 49 agents, titulaires et contractuels.
En lien avec la Directrice Générale des Services, vous assurez la gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation et de la politique RH de la collectivité. Vous êtes par ailleurs l’interlocuteur privilégié des 50 agents de la commune en matière de ressources humaines.
En lien avec la Directrice Générale des Services, vous assurez la gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation et de la politique RH de la collectivité. Vous êtes par ailleurs l’interlocuteur privilégié des 50 agents de la commune en matière de ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie :
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de la paie,
- Procéder au contrôle de la paie avant édition définitive,
- Respecter les échéanciers,
- Effectuer les déclarations auprès des divers organismes sociaux,
- Vérifier les opérations liées à la DSN.
Gestion administrative et statutaire du personnel :
- Rédiger les actes administratifs relatifs aux RH dans le respect des dispositions règlementaires (délibérations, arrêtés, contrats, attestations et certificats...),
- Assurer une veille juridique afin de sécuriser l’ensemble des processus RH de la collectivité,
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents,
- Gérer et assurer le suivi de la situation administrative des agents (carrière, avancements, liquidations de pension...),
- Assurer le suivi du temps de travail et des absences (déclarations auprès de la CPAM et de l’assurance du personnel, suivi des remboursements...),
- Gérer le suivi médical des agents en lien avec le Centre de Gestion,
- Préparer les fiches d'entretien professionnel annuel en collaboration avec les chefs de services,
- Mettre à jour et suivre le plan de formation,
- Accueillir et conseiller les agents de la collectivité,
- Participer aux processus de recrutement : diffusion des offres d'emplois, centralisation des candidatures, participation aux jurys de recrutement, accueil des nouveaux agents.
Missions de correspondant pour le CNAS (comité national d’action sociale)
- Inscription et radiation des agents,
- Diffusion d’informations,
- Participation aux réunions.
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de la paie,
- Procéder au contrôle de la paie avant édition définitive,
- Respecter les échéanciers,
- Effectuer les déclarations auprès des divers organismes sociaux,
- Vérifier les opérations liées à la DSN.
Gestion administrative et statutaire du personnel :
- Rédiger les actes administratifs relatifs aux RH dans le respect des dispositions règlementaires (délibérations, arrêtés, contrats, attestations et certificats...),
- Assurer une veille juridique afin de sécuriser l’ensemble des processus RH de la collectivité,
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents,
- Gérer et assurer le suivi de la situation administrative des agents (carrière, avancements, liquidations de pension...),
- Assurer le suivi du temps de travail et des absences (déclarations auprès de la CPAM et de l’assurance du personnel, suivi des remboursements...),
- Gérer le suivi médical des agents en lien avec le Centre de Gestion,
- Préparer les fiches d'entretien professionnel annuel en collaboration avec les chefs de services,
- Mettre à jour et suivre le plan de formation,
- Accueillir et conseiller les agents de la collectivité,
- Participer aux processus de recrutement : diffusion des offres d'emplois, centralisation des candidatures, participation aux jurys de recrutement, accueil des nouveaux agents.
Missions de correspondant pour le CNAS (comité national d’action sociale)
- Inscription et radiation des agents,
- Diffusion d’informations,
- Participation aux réunions.
Profils recherchés
- Connaître les règles statutaires et le fonctionnement des collectivités,
- Maîtriser la procédure de paie et de déclaration des charges,
- Savoir respecter les échéances,
- Maîtriser l’outil informatique et les logiciels métiers (Millesime Web de JVS),
- Savoir travailler en équipe, s’adapter aux changements organisationnels et travailler dans l’urgence,
- Savoir faire preuve de diplomatie et être doté du sens de l’écoute,
- Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’une grande discrétion.
- Maîtriser la procédure de paie et de déclaration des charges,
- Savoir respecter les échéances,
- Maîtriser l’outil informatique et les logiciels métiers (Millesime Web de JVS),
- Savoir travailler en équipe, s’adapter aux changements organisationnels et travailler dans l’urgence,
- Savoir faire preuve de diplomatie et être doté du sens de l’écoute,
- Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’une grande discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326365657
Informations complémentaires
Par courrier:
Mairie de Bezannes
Service ressources humaines
1 rue Source de Muire
51430 BEZANNES
Par mail: ressources-humaines@bezannes.fr
Mairie de Bezannes
Service ressources humaines
1 rue Source de Muire
51430 BEZANNES
Par mail: ressources-humaines@bezannes.fr
Adresse de l'employeur
BEZANNES
>1 rue source de muire
51726 Bezannes
>1 rue source de muire
51726 Bezannes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.