Référent administratif et RH secteur centre (h/f)
Offre n° O050261002000856
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
L'eau potable est vitale : face aux défis tels que le réchauffement climatique, la raréfaction de la ressource en eau, la protection des espaces naturels ou le développement de la population, la bonne gestion de l'eau potable et la mutualisation des moyens pour en assurer l'accès et la pérennité sont les enjeux d'avenir qui ont motivé la création du Syndicat Départemental de l'Eau potable de la Manche, le SDeau50, en 2012.
Composé de 85 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir
Composé de 85 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir
Lieu de travail
101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet,
16h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Apporte une aide permanente au responsable de secteur en ternes d'organisation personnelle, de gestion,
d'information, de classement et suivi de dossiers
Centralise certaines données RH locales pour le comte du pôle administration générale — ressources humaines
Assure la mise à jour des plannings des agents du
Assure le suivi administratif du secteur
d'information, de classement et suivi de dossiers
Centralise certaines données RH locales pour le comte du pôle administration générale — ressources humaines
Assure la mise à jour des plannings des agents du
Assure le suivi administratif du secteur
Missions / conditions d'exercice
Organisation et planification des réunions du secteur
Organiser los réunions des CLEP en concertation avec responsable de secteur (convocation. ordre du jour)
Participer aux réunions de CLEP
• Prendre des notes lors des réunions des CLEP, comptes rendus et les projets de délibération la
compétence à la carte du SDeau50
- Assurer la gestion des demandes de réservation de salles
Organisation de la vie professionnelle du responsable de secteur
- Organiser l'agenda et prendre des rendez-vous du responsable de secteur
- Rappeler des informations importantes et transmettre des messages
- Organiser les déplacements du responsable de secteur
Gestion administrative du secteur
- Trier et le courrier départ/arrivé — Assurer les navettes courrier entre le secteur et le siège
- Saisir eb'ou mettre en forme divers documents @urriers, rapports,
Reproduire, scanner et/ou diffuser les documents
- Identifier les besoins en fourniture administrative et les transrnettre au siège
Gestion de Ilnformation, classement et archivage de documents
Suivi du parc de véhicules du secteur : entretiens. problèmes ponctuels, carte carburant. suivi des contrôles
techniques
En relation avec le siège, assurer la gestion RH des agents du secteur
Centraliser les informations relatives aux absences (arrêt maladie, congés. RTT, formations..)
- Recenser les éléments variables de la fiche de paie pour les agents du secteur (astreintes, heures supplémentaires,
récupérations...)
Transmettre les infomations RH au responsable de secteur et au siège
- Mettre à jour le planning avec les données relatives aux absences
Echanges avec le référent administratif et RH du secteur Sud pour la communication des disponibilités des
agents d'exploitation du secteur Centre pour l'organisation des formations (hors agents de droit privé)
Echanges avec le référent administratif et RH du Secteur Sud pour la communication des besoins
d'équipements des agents d'exploitation du secteur Centre
Suivre la bonne exécution des contrats de prestations liés à l'administration générale Sur le secteur, en lien
avec le siège
Assurer le lien entre le secteur et le siège
Organiser los réunions des CLEP en concertation avec responsable de secteur (convocation. ordre du jour)
Participer aux réunions de CLEP
• Prendre des notes lors des réunions des CLEP, comptes rendus et les projets de délibération la
compétence à la carte du SDeau50
- Assurer la gestion des demandes de réservation de salles
Organisation de la vie professionnelle du responsable de secteur
- Organiser l'agenda et prendre des rendez-vous du responsable de secteur
- Rappeler des informations importantes et transmettre des messages
- Organiser les déplacements du responsable de secteur
Gestion administrative du secteur
- Trier et le courrier départ/arrivé — Assurer les navettes courrier entre le secteur et le siège
- Saisir eb'ou mettre en forme divers documents @urriers, rapports,
Reproduire, scanner et/ou diffuser les documents
- Identifier les besoins en fourniture administrative et les transrnettre au siège
Gestion de Ilnformation, classement et archivage de documents
Suivi du parc de véhicules du secteur : entretiens. problèmes ponctuels, carte carburant. suivi des contrôles
techniques
En relation avec le siège, assurer la gestion RH des agents du secteur
Centraliser les informations relatives aux absences (arrêt maladie, congés. RTT, formations..)
- Recenser les éléments variables de la fiche de paie pour les agents du secteur (astreintes, heures supplémentaires,
récupérations...)
Transmettre les infomations RH au responsable de secteur et au siège
- Mettre à jour le planning avec les données relatives aux absences
Echanges avec le référent administratif et RH du secteur Sud pour la communication des disponibilités des
agents d'exploitation du secteur Centre pour l'organisation des formations (hors agents de droit privé)
Echanges avec le référent administratif et RH du Secteur Sud pour la communication des besoins
d'équipements des agents d'exploitation du secteur Centre
Suivre la bonne exécution des contrats de prestations liés à l'administration générale Sur le secteur, en lien
avec le siège
Assurer le lien entre le secteur et le siège
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels
Connaissance des procédures administratives et RH du SDeau50
Connaissance du fonctionnement dos collectivités territoriales
Maitrise des techniques de secrétariat — Bonne aptitude rédactionnelle
Maitrise des logiciels de bureautique (Word. Excel, PowerPoint)
Tableaux de bord et outils de planification et de suivi
Capacité d'expression orale
Savoir-être
Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité
Rigueur. sens de l'organisation, autonomie
Savoir gérer les priorités et travailler dans l'urgence, capacité d'adaptation
Capacité d'écoute et diplomatie, bonne qualité relationnelle
Conscience professionnelle
Savoir rendre compte
Neutralité discrétion, confidentialité
Capacité à travailler en équipe
Connaissance des procédures administratives et RH du SDeau50
Connaissance du fonctionnement dos collectivités territoriales
Maitrise des techniques de secrétariat — Bonne aptitude rédactionnelle
Maitrise des logiciels de bureautique (Word. Excel, PowerPoint)
Tableaux de bord et outils de planification et de suivi
Capacité d'expression orale
Savoir-être
Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité
Rigueur. sens de l'organisation, autonomie
Savoir gérer les priorités et travailler dans l'urgence, capacité d'adaptation
Capacité d'écoute et diplomatie, bonne qualité relationnelle
Conscience professionnelle
Savoir rendre compte
Neutralité discrétion, confidentialité
Capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0233574016
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées :
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
Adresse de l'employeur
SYNDICAT DEPARTEMENTAL DE L'EAU DE LA MANCHE (SDEAU50)
>101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108
50000 SAINT-LO
>101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108
50000 SAINT-LO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.