Responsable du service Finances/Ressources Humaines et du service Camping (h/f)
Offre n° O050251229000693
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue centrale, Les Pieux (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
28/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable du service Finances / Ressources Humaines / Camping
Mise en œuvre sous la responsabilité de la DGS, des orientations budgétaires ainsi que de la gestion des ressources humaines.
Organise et coordonne le service Finances RH (3 agents) et camping (3 agents)
Supervise la gestion du camping municipal
Mise en œuvre sous la responsabilité de la DGS, des orientations budgétaires ainsi que de la gestion des ressources humaines.
Organise et coordonne le service Finances RH (3 agents) et camping (3 agents)
Supervise la gestion du camping municipal
Missions / conditions d'exercice
Budgétaires / Financières
- Préparer, élaborer le budget et en assurer le suivi
- Assurer la programmation pluriannuelle des investissements
- Assister et conseiller les élus sur les questions budgétaires en lien avec le DGS
- Superviser la gestion et le suivi des engagements et mandatements
- Gestion de la dette et de la trésorerie
- Gestion des écritures de fin d’exercice
- Gestion des subventions aux associations
Ressources Humaines
- Animer la politique des ressources humaines et participer à des diagnostics RH
- Développer des projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Piloter et mettre en œuvre les procédures de recrutement
- Suivi de l'évolution de la masse salariale et montage du budget ressources humaines
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi
- Superviser l'organisation de la paie
- Élaboration et suivi du plan de formation
- Superviser la gestion et le suivi des congés
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels
- Suivi des fiches de poste et actualisation
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières
Gestion du camping municipal
- Organise et coordonne le service
- Préparation et exécution budgétaire et gestion de la régie
- Déclarations sociales et fiscales
Gestion des demandes de subvention
- Recenser les différentes opérations susceptibles de pouvoir obtenir des aides des partenaires
- Montage des dossiers de demande de subvention
- Suivi administratif et financier des différentes demandes de subvention
- Suivi des contractualisation en cours
- Mise en paiement des différentes subventions
- Préparer, élaborer le budget et en assurer le suivi
- Assurer la programmation pluriannuelle des investissements
- Assister et conseiller les élus sur les questions budgétaires en lien avec le DGS
- Superviser la gestion et le suivi des engagements et mandatements
- Gestion de la dette et de la trésorerie
- Gestion des écritures de fin d’exercice
- Gestion des subventions aux associations
Ressources Humaines
- Animer la politique des ressources humaines et participer à des diagnostics RH
- Développer des projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Piloter et mettre en œuvre les procédures de recrutement
- Suivi de l'évolution de la masse salariale et montage du budget ressources humaines
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi
- Superviser l'organisation de la paie
- Élaboration et suivi du plan de formation
- Superviser la gestion et le suivi des congés
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels
- Suivi des fiches de poste et actualisation
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières
Gestion du camping municipal
- Organise et coordonne le service
- Préparation et exécution budgétaire et gestion de la régie
- Déclarations sociales et fiscales
Gestion des demandes de subvention
- Recenser les différentes opérations susceptibles de pouvoir obtenir des aides des partenaires
- Montage des dossiers de demande de subvention
- Suivi administratif et financier des différentes demandes de subvention
- Suivi des contractualisation en cours
- Mise en paiement des différentes subventions
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique.
- Maîtrise des finances, des ressources humaines et de la gestion d'un camping municipal.
- Connaissance des nomenclatures comptables M4, M22 & M57.
- Maîtrise des techniques d'analyses financières et de synthèses.
- Capacité d'analyse et de réflexion.
- Qualités rédactionnelles.
- Maîtrise de la conduite de projet.
- Sens des relations humaines.
- Disponibilité et capacité d'écoute.
- Discrétion absolue.
- Esprit d'équipe.
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
- Sens des responsabilités.
- Sens du service public.
- Travail en bureau.
- Pics d'activité liés aux arbitrages budgétaires et réunions RH.
- Maîtrise des finances, des ressources humaines et de la gestion d'un camping municipal.
- Connaissance des nomenclatures comptables M4, M22 & M57.
- Maîtrise des techniques d'analyses financières et de synthèses.
- Capacité d'analyse et de réflexion.
- Qualités rédactionnelles.
- Maîtrise de la conduite de projet.
- Sens des relations humaines.
- Disponibilité et capacité d'écoute.
- Discrétion absolue.
- Esprit d'équipe.
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
- Sens des responsabilités.
- Sens du service public.
- Travail en bureau.
- Pics d'activité liés aux arbitrages budgétaires et réunions RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233875000
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre et CV) sont à envoyer à Madame le Maire, rue Centrale 50340 LES PIEUX ou à mairie@lespieux.fr
Adresse de l'employeur
VILLE DE LES PIEUX
>Rue centrale
50340 LES PIEUX
>Rue centrale
50340 LES PIEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.