Responsable du développement des compétences et de la santé au travail (h/f)
Offre n° O050250422000628
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place du Parvis Notre Dame - BP 723, Coutances (Manche)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
22/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d’expériences. Ici, « l’essentiel est grandeur nature » et le temps s’écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
La direction des Ressources Humaines est mutualisée pour le compte de la ville, du CCAS et Coutances Mer et Bocage. Forte d’une politique Ressources Humaines ambitieuse et résolument tournée vers l’humain, nous recherchons un(e) responsable du développement des compétences et de la santé au travail pour renforcer l'équipe.
L’équipe est composée :
• D’une direction (3 agents)
• D’un pôle « Paye carrière » (6 agents),
• D’un pôle « Emplois et compétences » (2 agents),
• D’un pôle « Environnement du travail » (2 agents).
Le/la responsable du développement des compétences, rattaché(e) à la directrice des Ressources Humaines, aura la charge d'encadrer le pôle "Emplois et compétences" et le pôle "Environnement de travail".
Missions principales :
1. Développement des compétences :
o Élaborer et mettre en œuvre la politique de développement des compétences.
o Analyser les besoins en compétences et planifier des programmes de formation adaptés.
o Assurer la gestion des talents et la promotion de l'apprentissage tout au long de la vie.
o Suivre et évaluer l'impact des formations sur les performances des agents.
o Encadrer les deux agents du pôle.
2. Santé au travail :
o Développer et mettre en œuvre des stratégies de prévention des risques professionnels en collaboration avec la conseillère de prévention.
o Assurer le suivi des conditions de travail et proposer des améliorations.
o Collaborer avec les services de santé au travail pour garantir le bien-être des employés.
o Organiser des campagnes de sensibilisation et de formation sur la santé et la sécurité au travail.
o Garantir le respect des procédures liées à l'indisponibilités physique des agents publics.
o Encadrer les deux agents du pôle.
Mission connexes :
• Participer à l'action de la direction Ressources Humaines.
• Suppléer la direction dans les dossiers transversaux.
• Piloter et animer des projets de développement Ressources Humaines en cohérences avec la feuille de route déclinée dans les Lignes Directrices de Gestion.
CONDITIONS DU POSTE
- Environnement de travail dynamique et collaboratif
- Opportunités de développement professionnel et de formation continue
- Participation à des projets innovants et à des initiatives de bien-être au travail
AVANTAGES
- Régime indemnitaire (prime) + participation mutuelle labellisée + CNAS (Comité national d’action sociale)
- Possibilité de télétravail
- Possibilité de RTT en fonction du régime de temps de travail
La direction des Ressources Humaines est mutualisée pour le compte de la ville, du CCAS et Coutances Mer et Bocage. Forte d’une politique Ressources Humaines ambitieuse et résolument tournée vers l’humain, nous recherchons un(e) responsable du développement des compétences et de la santé au travail pour renforcer l'équipe.
L’équipe est composée :
• D’une direction (3 agents)
• D’un pôle « Paye carrière » (6 agents),
• D’un pôle « Emplois et compétences » (2 agents),
• D’un pôle « Environnement du travail » (2 agents).
Le/la responsable du développement des compétences, rattaché(e) à la directrice des Ressources Humaines, aura la charge d'encadrer le pôle "Emplois et compétences" et le pôle "Environnement de travail".
Missions principales :
1. Développement des compétences :
o Élaborer et mettre en œuvre la politique de développement des compétences.
o Analyser les besoins en compétences et planifier des programmes de formation adaptés.
o Assurer la gestion des talents et la promotion de l'apprentissage tout au long de la vie.
o Suivre et évaluer l'impact des formations sur les performances des agents.
o Encadrer les deux agents du pôle.
2. Santé au travail :
o Développer et mettre en œuvre des stratégies de prévention des risques professionnels en collaboration avec la conseillère de prévention.
o Assurer le suivi des conditions de travail et proposer des améliorations.
o Collaborer avec les services de santé au travail pour garantir le bien-être des employés.
o Organiser des campagnes de sensibilisation et de formation sur la santé et la sécurité au travail.
o Garantir le respect des procédures liées à l'indisponibilités physique des agents publics.
o Encadrer les deux agents du pôle.
Mission connexes :
• Participer à l'action de la direction Ressources Humaines.
• Suppléer la direction dans les dossiers transversaux.
• Piloter et animer des projets de développement Ressources Humaines en cohérences avec la feuille de route déclinée dans les Lignes Directrices de Gestion.
CONDITIONS DU POSTE
- Environnement de travail dynamique et collaboratif
- Opportunités de développement professionnel et de formation continue
- Participation à des projets innovants et à des initiatives de bien-être au travail
AVANTAGES
- Régime indemnitaire (prime) + participation mutuelle labellisée + CNAS (Comité national d’action sociale)
- Possibilité de télétravail
- Possibilité de RTT en fonction du régime de temps de travail
Profils recherchés
DIPLOME REQUIS / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
• Diplôme de niveau Bac +3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion des compétences, ou domaine similaire souhaité
• Expérience professionnelle dans le développement des compétences et/ou la santé au travail.
COMPETENCES
Savoirs
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitrise SIRH et ATS
- Maitrise de l’indisponibilité physique
Savoir-faire
- Compétence managériale avérée
- Capacité à analyser les besoins en formation
- Capacité rédactionnelle
- Maitrise de la gestion des projets
- Pilotage et évaluation des projets transverses
Savoir-être
- Excellentes compétences en communication et en leadership
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.
- Capacité à inspirer et motiver les collaborateurs
- Devoir de réserve et de discrétion professionnelle
• Diplôme de niveau Bac +3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion des compétences, ou domaine similaire souhaité
• Expérience professionnelle dans le développement des compétences et/ou la santé au travail.
COMPETENCES
Savoirs
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitrise SIRH et ATS
- Maitrise de l’indisponibilité physique
Savoir-faire
- Compétence managériale avérée
- Capacité à analyser les besoins en formation
- Capacité rédactionnelle
- Maitrise de la gestion des projets
- Pilotage et évaluation des projets transverses
Savoir-être
- Excellentes compétences en communication et en leadership
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.
- Capacité à inspirer et motiver les collaborateurs
- Devoir de réserve et de discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0261671478
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Florence GOURBIN, Directrice des Ressources Humaines – f.gourbin@communaute-coutances.fr
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre au plus tard le 22 mai 2025, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires soit :
Par voie postale (à M. Le Président, Direction des ressources humaines BP 723 50207 COUTANCES CEDEX)
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/coutancesmeretbocage/vacancy/6kzqpnna0r0d31m0-responsable-du-developpement-des-competences-et-de-la-sante-au-travail?source=4464
Florence GOURBIN, Directrice des Ressources Humaines – f.gourbin@communaute-coutances.fr
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre au plus tard le 22 mai 2025, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires soit :
Par voie postale (à M. Le Président, Direction des ressources humaines BP 723 50207 COUTANCES CEDEX)
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/coutancesmeretbocage/vacancy/6kzqpnna0r0d31m0-responsable-du-developpement-des-competences-et-de-la-sante-au-travail?source=4464
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.