Directeur(trice) de la ressource en eau
Offre n° O050250331001306
Publiée le 31/03/2025
Synthèse de l'offre
L'eau potable est vitale : face aux défis tels que le réchauffement climatique, la raréfaction de la ressource en eau, la protection des espaces naturels ou le développement de la population, la bonne gestion de l'eau potable et la mutualisation des moyens pour en assurer l'accès et la pérennité sont les enjeux d'avenir qui ont motivé la création du Syndicat Départemental de l'Eau potable de la Manche, le SDeau50, en 2012.
Composé de 70 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir...
Composé de 70 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir...
Lieu de travail
101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108, Saint-Lô (Manche)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le(la) Directeur(trice) de la ressource en eau coordonne et développe les actions liées à la gestion durable de la ressource en eau.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations du SDeau50 :
- Participer au comité de direction
- Participer aux différentes instances du SDeau50 (comité syndical, bureau, commissions...)
- Proposer des orientations futures concernant la ressource en eau en lien avec la commission ressource
- Faire le relai entre les élus, le comité de direction et l'équipe
Encadrer la direction ressource en eau :
- Organiser, déléguer, fixer les objectifs, planifier et prioriser l'activité, motiver et gérer les moyens d'une équipe de 5 chargés de missions ressource en eau, 4 animateurs SAGE et 1 technicien ressource.
- Piloter et participer à des projets transversaux avec les autres directions et les partenaires du SDeau50.
- Rendre compte, communiquer, informer (Elus, DGS, partenaires...) des missions engagées
- Organiser et animer les réunions de la direction avec comptes-rendus associés.
- Dans le cadre du financement des postes par les Agences de l'Eau, coordonner l'élaboration du programme d'actions prévisionnel annuel, préparer les dossiers de demande et de soldes de subventions, valider le rapport d'activités annuel.
- Mettre en place un projet de direction, tableau de bord, indicateurs et évaluation sur l'activité de la direction et en assurer le suivi avec ses collaborateurs.
- En collaboration avec le service finance et le DGS, élaborer le budget, suivre les dépenses et les recettes (subventions) liées au domaine d'activités.
- Assurer une veille juridique
Porter les études nécessaires à l'adaptation au changement climatique dont le Plan de Gestion de la Ressource en Eau (PGRE) de la Manche et les Etudes Volumes Prélevables (EVP) :
- Définir les objectifs et les études préalables pour l'appréhension à horizon 2050 des besoins en eau et des ressources disponibles notamment la réalisation des études volumes prélevables en concertation avec l'ensemble des acteurs
- Engager (rédaction des cahiers des charges, analyse des offres...) et suivre les études (encadrement des prestataires, validation des documents produits...).
- Proposer des scénarios d'actions et de gestion, des éléments et des outils d'aide à la décision, adaptés à la situation projetée à horizon 2050.
- Développer des actions et des outils de pilotage permettant la mise en œuvre de nouvelles stratégies de gestion adaptées aux orientations du PGRE.
- En collaboration avec la chargée de communication, initier et mettre en œuvre une politique de communication sur la gestion quantitative et qualitative de la ressource en eau.
- Assurer le rôle de référent de la collectivité vis-à-vis des partenaires du projet et représenter la collectivité dans les réunions de pilotage des projets.
Déplacements réguliers avec véhicule de service.
Temps complet sur 39 heures hebdomadaires (avec 23 jours d'ARTT)
- Participer au comité de direction
- Participer aux différentes instances du SDeau50 (comité syndical, bureau, commissions...)
- Proposer des orientations futures concernant la ressource en eau en lien avec la commission ressource
- Faire le relai entre les élus, le comité de direction et l'équipe
Encadrer la direction ressource en eau :
- Organiser, déléguer, fixer les objectifs, planifier et prioriser l'activité, motiver et gérer les moyens d'une équipe de 5 chargés de missions ressource en eau, 4 animateurs SAGE et 1 technicien ressource.
- Piloter et participer à des projets transversaux avec les autres directions et les partenaires du SDeau50.
- Rendre compte, communiquer, informer (Elus, DGS, partenaires...) des missions engagées
- Organiser et animer les réunions de la direction avec comptes-rendus associés.
- Dans le cadre du financement des postes par les Agences de l'Eau, coordonner l'élaboration du programme d'actions prévisionnel annuel, préparer les dossiers de demande et de soldes de subventions, valider le rapport d'activités annuel.
- Mettre en place un projet de direction, tableau de bord, indicateurs et évaluation sur l'activité de la direction et en assurer le suivi avec ses collaborateurs.
- En collaboration avec le service finance et le DGS, élaborer le budget, suivre les dépenses et les recettes (subventions) liées au domaine d'activités.
- Assurer une veille juridique
Porter les études nécessaires à l'adaptation au changement climatique dont le Plan de Gestion de la Ressource en Eau (PGRE) de la Manche et les Etudes Volumes Prélevables (EVP) :
- Définir les objectifs et les études préalables pour l'appréhension à horizon 2050 des besoins en eau et des ressources disponibles notamment la réalisation des études volumes prélevables en concertation avec l'ensemble des acteurs
- Engager (rédaction des cahiers des charges, analyse des offres...) et suivre les études (encadrement des prestataires, validation des documents produits...).
- Proposer des scénarios d'actions et de gestion, des éléments et des outils d'aide à la décision, adaptés à la situation projetée à horizon 2050.
- Développer des actions et des outils de pilotage permettant la mise en œuvre de nouvelles stratégies de gestion adaptées aux orientations du PGRE.
- En collaboration avec la chargée de communication, initier et mettre en œuvre une politique de communication sur la gestion quantitative et qualitative de la ressource en eau.
- Assurer le rôle de référent de la collectivité vis-à-vis des partenaires du projet et représenter la collectivité dans les réunions de pilotage des projets.
Déplacements réguliers avec véhicule de service.
Temps complet sur 39 heures hebdomadaires (avec 23 jours d'ARTT)
Profils recherchés
- BAC+5 dans le domaine de l'eau et de l'environnement
- Très bonne connaissance des problématiques quantitatives et qualitatives liées à la ressource en eau
- Maîtrise de la législation liées à la ressource en eau
- Très bonne connaissance des acteurs et des partenaires agissant dans le domaine de l'eau
- Capacité affirmée d'encadrement
- Capacité à piloter des projets
- Capacité à animer des réunions
- Capacités à développer et à mobiliser des partenariats
- Très bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Bonne expression orale et qualité rédactionnelle
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, power point)
- Très bonne connaissance des problématiques quantitatives et qualitatives liées à la ressource en eau
- Maîtrise de la législation liées à la ressource en eau
- Très bonne connaissance des acteurs et des partenaires agissant dans le domaine de l'eau
- Capacité affirmée d'encadrement
- Capacité à piloter des projets
- Capacité à animer des réunions
- Capacités à développer et à mobiliser des partenariats
- Très bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Bonne expression orale et qualité rédactionnelle
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, power point)
Contact et modalités de candidature
Contact
0233574016
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées :
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
101 rue Alexis de Tocqueville CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
101 rue Alexis de Tocqueville CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.