DIRECTEUR SERVICE PROPRETÉ (H/F)
Offre n° O050250214000803
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Avranches (Manche)
Poste à pourvoir le
27/03/2025
Date limite de candidature
25/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l’extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s’étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur des affaires générales, vous serez chargé(e) de :
- Superviser le travail des chargés de propreté et autres agents
- Contrôler la propreté des lieux et installations
- Conseiller sur l’investissement et le renouvellement du matériel
- Contrôler ponctuellement les travaux des entreprises extérieures
Activités :
- Management de proximité
- Contrôle des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Commande et contrôle des opérations de maintenance
- Logistique et gestion des approvisionnements et des stocks
- Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives
- Superviser le travail des chargés de propreté et autres agents
- Contrôler la propreté des lieux et installations
- Conseiller sur l’investissement et le renouvellement du matériel
- Contrôler ponctuellement les travaux des entreprises extérieures
Activités :
- Management de proximité
- Contrôle des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Commande et contrôle des opérations de maintenance
- Logistique et gestion des approvisionnements et des stocks
- Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives
Profils recherchés
Savoir :
- Gérer des plannings
- Gérer un budget dans le cadre du cycle budgétaire de l’EPCI
- Avoir des notions de commande publique
- Savoir gérer une équipe et l’accompagner (formations, gestes et postures…)
- Notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP)
Savoir-faire
›› Supervision du travail des chargés de propreté
- Effectuer ou superviser les achats de produits et matériels d’entretien
- Gérer de manière rationnelle, en sécurité et économique les produits (écolabels, dosage, etc.)
- Vérifier la qualité des interventions et le respect des délais
- Contrôler l’activité des chargés de propreté
- Etablir le tableau de bord d’activités
- Coordonner le tri des déchets et les économies d’eau et d’énergie
- Organiser la réduction des quantités de produits utilisés et de leur toxicité
- Organiser les procédures de nettoyage et assurer la mise à jour de la documentation technique
›› Contrôle de la propreté des lieux et installations
- Vérifier la propreté des lieux et installations
- Détecter les anomalies en fonction des règles de propreté établies
- Déterminer rapidement des ordres de priorité et faire intervenir les professionnels compétents
Savoir-être
- Sens du dialogue
- Capacité de médiation entre les différents usagers (autres services de la collectivité, usagers, fournisseurs)
- Savoir alerter / demander un soutien en cas de situation complexe
- Savoir donner des instructions claires et qui seront suivies
- Gérer des plannings
- Gérer un budget dans le cadre du cycle budgétaire de l’EPCI
- Avoir des notions de commande publique
- Savoir gérer une équipe et l’accompagner (formations, gestes et postures…)
- Notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP)
Savoir-faire
›› Supervision du travail des chargés de propreté
- Effectuer ou superviser les achats de produits et matériels d’entretien
- Gérer de manière rationnelle, en sécurité et économique les produits (écolabels, dosage, etc.)
- Vérifier la qualité des interventions et le respect des délais
- Contrôler l’activité des chargés de propreté
- Etablir le tableau de bord d’activités
- Coordonner le tri des déchets et les économies d’eau et d’énergie
- Organiser la réduction des quantités de produits utilisés et de leur toxicité
- Organiser les procédures de nettoyage et assurer la mise à jour de la documentation technique
›› Contrôle de la propreté des lieux et installations
- Vérifier la propreté des lieux et installations
- Détecter les anomalies en fonction des règles de propreté établies
- Déterminer rapidement des ordres de priorité et faire intervenir les professionnels compétents
Savoir-être
- Sens du dialogue
- Capacité de médiation entre les différents usagers (autres services de la collectivité, usagers, fournisseurs)
- Savoir alerter / demander un soutien en cas de situation complexe
- Savoir donner des instructions claires et qui seront suivies
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Statut : titulaire de la fonction publique territoriale ou CDD de droit public
Catégorie / cadre d’emploi : B - technicien
Filière : technique
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Avranches
Temps de travail hebdomadaire : 39h avec 22 RTT
Poste accessible au télétravail partiel selon l’organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Contraintes liées au poste :
- Travail en bureau et sur le terrain : déplacements fréquents sur les différents sites de l’EPCI (1 543 km²)
- Horaires décalés avant ou après les horaires d’ouverture des locaux à traiter
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l’Amicale
du personnel
Catégorie / cadre d’emploi : B - technicien
Filière : technique
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Avranches
Temps de travail hebdomadaire : 39h avec 22 RTT
Poste accessible au télétravail partiel selon l’organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Contraintes liées au poste :
- Travail en bureau et sur le terrain : déplacements fréquents sur les différents sites de l’EPCI (1 543 km²)
- Horaires décalés avant ou après les horaires d’ouverture des locaux à traiter
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l’Amicale
du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.